勞動(dòng)合同續(xù)簽變更終止解除續(xù)訂意向格式匯總資料-資料下載頁
2024-10-21 08:06本頁面
【正文】 被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日將《解除勞動(dòng)合同通知書）送達(dá)職工并簽字。（一）職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；（二）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見的。第十九條職工有下列情形之一，總公司不得依據(jù)第十八條第（二）款解除勞動(dòng)合同：（一）職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，初次簽訂勞動(dòng)合同參加工作未滿三年的；（四）職工給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或因其他問題正在被審查的。第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十一條有下列情形之一，職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng)合同。（一）在試用期內(nèi)；（二）企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資及提供勞動(dòng)條件的。第二十二條終止、解除勞動(dòng)合同，總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職工出具《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》。第五篇：續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書（存根聯(lián)）部門：你部的同志的勞動(dòng)合同即將到期，該同志的勞動(dòng)合同情況如下：年月日至年月日簽訂年合同；請(qǐng)您與該同志協(xié)商后，將下聯(lián)回執(zhí)填好，返回人力資源部。年月日續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書（部門留存）部門：你部的同志的勞動(dòng)合同即將到期，該同志的勞動(dòng)合同情況如下：年月日至年月日簽訂年合同；請(qǐng)您與該同志協(xié)商后，將下聯(lián)回執(zhí)填好，返回人力資源部。年月日回執(zhí)聯(lián)本人意見聯(lián)人力資源部：本人決定 □續(xù)訂（請(qǐng)及時(shí)持您手上的《勞動(dòng)合同書》到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)）□終止本合同。續(xù)訂期限為年 /□ 無固定期限。本人簽字：年月日部門意見聯(lián)人力資源部：對(duì)此次續(xù)訂合同的意見為：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日備注：由于同志 □出差□休假□其他原因（請(qǐng)寫明），暫時(shí)無法與該同志當(dāng)面協(xié)商。我部門已于年月日與該同志通過 □電話 □短信 □電子郵件 □其他方式（請(qǐng)寫明）的方式進(jìn)行了溝通協(xié)商，協(xié)商結(jié)果：□續(xù)訂合同，續(xù)訂期限為年 / □無固定期限?！踅K止合同。待該同志上班后，將持《回執(zhí)聯(lián)》及本人《勞動(dòng)合同書》到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日
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