【正文】 、貿易關聯部負責，北大門外（宿舍外）花壇由食堂、宿舍負責，正大門外花壇由技術部、品牌事業(yè)部負責。其他公共區(qū)域由清掃工完成。 責任區(qū)（辦公室各部門承包花壇部分）衛(wèi)生清理每周集中進行一次，日常保潔由辦公室人資行政部牽頭進行衛(wèi)生檢查評比。衛(wèi)生檢查評比結果累計存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工作的內容。第十一條 公司統(tǒng)一使用的建筑物、宣傳設施、公告欄、廁所由人資行政部負責安排保潔人員清掃與保潔。各部門使用的建筑物、辦公室等，應當由各部門自行負責保持清潔。第十二條 公司內部的施工場地由施工單位負責清掃保潔及垃圾清運。人資行政部在與施工單位簽訂項目建設合同或協(xié)議時，就要把有關由施工單位負責建筑工程施工現場的衛(wèi)生管理、建筑垃圾和工程渣土的處置等事項寫進合同或協(xié)議。第十三條 臨時占用通道或場地的部門，負責占用區(qū)域和占用期間的清掃與保潔。第十四條 公司會議室的日常衛(wèi)生由人資行政部負責安排保潔工人清掃和保潔。但其他部門使用后應負責清掃整潔。第十五條 禁止在公司內部公共場地傾倒、堆放垃圾，禁止將衛(wèi)生責任區(qū)內的垃圾掃入通道或公共場地，禁止在廠區(qū)內焚燒垃圾和樹葉，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。第十六條 公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段（房前屋后等地角），每周至少清掃兩次，做到無垃圾、無積水、無死角。第十七條 排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。第十八條 廁所、更衣室及其他公共衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔，盡可能做到無異味、無污穢。公司內部規(guī)章制度8基本守則**集團公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,，取決于每一位員工的綜合素質、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應身體力行本公司的基本守則。（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。（2） 奉行“奉獻精品、做高做強、持續(xù)創(chuàng)新”宗旨。（3） 聽從上級的工作批示和指導。對工作職務報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。上下級之間誠意相待，彼此尊重。（4） 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。（5） 嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。（6） 鉆研業(yè)務知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現出主動參與、積極進取的精神。（7） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。（8） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。（9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現文明禮貌的形象舉止。（10） 在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務及工作。（11） 牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。實施細則 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本細則規(guī)定. 凡本細則所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者. 聘用關系 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。公司內部規(guī)章制度9一、負責公司人員、商品、物品的安全，負責維護公司的治安秩序，處理突發(fā)事件；二、負責廣場稽查，防止偷竊并對盜竊行為依照公司規(guī)定處置；三、負責安全員、消防員、稽核員的工作指導和員工培訓，定期組織學習有關業(yè)務知識，定期進行考核；四、負責上級領導、外賓來公司時護接、護送，保證安全；五、協(xié)調政府各治安部門和相關治安部門的業(yè)務關系，協(xié)調與公司各部門之間的關系，確保廣場安全；六、指導保安員工作，負責他們的考勤。組織實施應急措施；七、負責廣場的消防安全。負責落實上級有關消防安全法規(guī)，實施公司商業(yè)營運規(guī)范的消防管理規(guī)定，指導各客戶制定相關的消防制度，發(fā)現隱患及時與當地有關公安、消防負責人聯系，共同制定整改措施并報告部門經理；八、負責公司消防設備（噴淋、煙感、通風閥、自動監(jiān)控）的檢查完善，隨時保持良好運行狀態(tài)。協(xié)助工程部對消防泵、管道、水箱、消防電梯的檢查維護；九、負責消防器材的配制、檢查，負責應急方案的制定實施，負責義務消防隊員的專業(yè)培訓和定期演練；十、負責疏導廣場前交通，保證通道暢通。公司內部規(guī)章制度10第一部分 組織機構及紀律規(guī)范第一條 為使我司管理秩序正常規(guī)范，按照公司管理要求設立規(guī)章制度編審委員會專職負責公司規(guī)章制度的起草、編審、修訂發(fā)布、宣貫執(zhí)行、督導工作。第二條 公司制定的各項規(guī)章制度是公司職員在公司履職開展工作期間必須遵照執(zhí)行的紀律規(guī)范。第三條 各項規(guī)章制度中的約束性條款為公司職員不能抵觸的，是公司管理部門進行獎懲的依據。第二部分 制定程序及生效第四條 公司級規(guī)章制度由管理中心負責組織編寫并呈報公司規(guī)章制度編審委員會審議，經總經理簽發(fā)生效后依據執(zhí)行。第五條 涉及員工人事、勞資關系及《員工守則》包含的管理制度，由人力資源部負責組織編寫并提交管理中心核準，核準后由管理中心呈報公司規(guī)章制度編審委員會審議，審議通過的制度經總經理簽發(fā)生效后依據執(zhí)行。第六條 各中心部門級規(guī)章制度及其他針對性較強的制度，由該中心部門負責組織編寫修訂提交管理中心核準，核準后由管理中心呈報公司規(guī)章制度編審委員會審議，審議通過的制度經總經理簽發(fā)生效后依據執(zhí)行。第三部分 修訂與執(zhí)行第七條 公司級的規(guī)章制度在運用過程中存在不適合的，公司所有職員均有義務提出異議，各中心部門負責人在宣貫執(zhí)行中可及時向管理中心提出修訂意見，由管理中心據實考量，可結合合理化建議作必要的修訂。第八條 各職能版塊的規(guī)章制度在執(zhí)行中某些部分或條款因公司的發(fā)展已不再適宜時，各中心部門負責人有責任提出異議并組織及時修訂，修訂后的新制度提交管理中心核準經總經理簽署同意后，由公司行政公告對原有制度作廢止或修訂處理，新制度自公告之日起取代原有制度正式施行。第九條 公司規(guī)章制度編審委員會辦公室設在管理中心，由管理中心負責公司規(guī)章制度的宣貫、執(zhí)行與督導。第四部分 附則第十條 本制度最終解釋權歸屬公司管理中心。經總經理提議由公司規(guī)章制度編審委員會審議通過，自20xx 年1 月1 日起正式施行。公司內部規(guī)章制度11公司各部門：我公司創(chuàng)建“五型團隊”活動已經進入到整改落實階段，為了確保公司精細化管理、規(guī)范化服務、高效化辦公落到實處，力求創(chuàng)建活動取得實效，為建立可行的長效機制打好基礎，公司將對各部門規(guī)章制度進行修訂與完善并匯編成冊。具體實施方案如下：一、規(guī)章制度制定原則與要求。制定原則：嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)，保障勞動者的勞動權利，體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，督促勞動者認真履行勞動義務，確保各項工作有序開展。制定要求：制度條款避免套話、空話，注重實際操作與細節(jié)要求。力求部門責任具體，工種分工明確，辦事程序精簡，部門之間協(xié)調一致，管理操作性強，最大限度讓用戶滿意。二、規(guī)章制度的內容。各部門（包括黨、政、工、團等公司內部常設機構）工作制度、各工種崗位職責、操作規(guī)程、服務標準、管理辦法、實施細則、上級下發(fā)參照執(zhí)行的管理規(guī)定及有關制度等。三、規(guī)章制度的統(tǒng)一格式。各類型規(guī)章制度以簡要的條款為主，格式力求統(tǒng)一（見附件2）。各部門可根據工作實際按格式作適當調整，做到條款簡明、表達準確、講究細節(jié)、便于操作。四、規(guī)章制度建立健全步驟與要求。收集與完善。此項工作由部門負責人抓落實，時間為4月20日至5月15日。各部門對正在執(zhí)行的相關制度進行歸總、清查，在原規(guī)章制度的基礎上，針對目前工作實際進行修改、完善，鼓勵創(chuàng)新。對尚無制度約束的工種、辦事程序、管理漏洞等進行新制度建立，做到管理到哪里，制度到哪里。涉及到多部門共同完成的工作，可召開多部門協(xié)調會進行討論完善，避免部門之間制度“打架”，避免出現管理空白區(qū)。審核與修改。此項工作由部門分管領導負責，時間為5月15日至30日。各部門負責人將修改完善后的制度初稿交分管領導審核。分管領導反復進行斟酌，并廣泛聽取職工和用戶意見，以公司發(fā)展和優(yōu)質服務大局為重，對制度初稿進行再修改再完善。修改稿交副書記辦公室匯總。定稿。所有規(guī)章制度的修改稿交辦公會研究通過之后匯編成冊，并下發(fā)各科室嚴格執(zhí)行。時間為6月1日至6月20日。五、組織領導。建立健全規(guī)章制度是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣、工作量大，為了抓好該項工作的落實與貫徹，公司成立制度建設領導小組。組長：謝天信副組長：何春梅、牟斌、夏頂國、羅曼、劉國成、陳輝、向守川成員：魏波濤、朱秀云、鮮玲、王昱、廖開凡、李忠、蒲紅軍、陳尚崗、肖世明、張富國、陳志、易維茜、唐潔、吳明剛領導小組辦公室設在副書記室，由何春梅同志負責日常工作。公司內部規(guī)章制度12第一部分 組織機構及紀律規(guī)范第一條 為使我司管理秩序正常規(guī)范,按照公司管理要求設立規(guī)章制度編審委員會專職負責公司規(guī)章制度的起草、編審、修訂發(fā)布、宣貫執(zhí)行、督導工作。第二條 公司制定的各項規(guī)章制度是公司職員在公司履職開展工作期間必須遵照執(zhí)行的紀律規(guī)范。第三條 各項規(guī)章制度中的約束性條款為公司職員不能抵觸的,是公司管理部門進行獎懲的依據。第二部分 制定程序及生效第四條 公司級規(guī)章制度由管理中心負責組織編寫并呈報公司規(guī)章制度編審委員會審議,經總經理簽發(fā)生效后依據執(zhí)行。第五條 涉及員工人事、勞資關系及《員工守則》包含的管理制度,由人力資源部負責組織編寫并提交管理中心核準,核準后由管理中心呈報公司規(guī)章制度編審委員會審議,審議通過的制度經總經理簽發(fā)生效后依據執(zhí)行。第六條 各中心部門級規(guī)章制度及其他針對性較強的制度,由該中心部門負責組織編寫修訂提交管理中心核準,核準后由管理中心呈報公司規(guī)章制度編審委員會審議,審議通過的制度經總經理簽發(fā)生效后依據執(zhí)行。第三部分 修訂與執(zhí)行第七條 公司級的規(guī)章制度在運用過程中存在不適合的,公司所有職員均有義務提出異議,各中心部門負責人在宣貫執(zhí)行中可及時向管理中心提出修訂意見,由管理中心據實考量,可結合合理化建議作必要的修訂。第八條 各職能版塊的規(guī)章制度在執(zhí)行中某些部分或條款因公司的發(fā)展已不再適宜時,各中心部門負責人有責任提出異議并組織及時修訂,修訂后的新制度提交管理中心核準經總經理簽署同意后,由公司行政公告對原有制度作廢止或修訂處理,新制度自公告之日起取代原有制度正式施行。第九條 公司規(guī)章制度編審委員會辦公室設在管理中心,由管理中心負責公司規(guī)章制度的宣貫、執(zhí)行與督導。第四部分 附則第十條 本制度最終解釋權歸屬公司管理中心。經總經理提議由公司規(guī)章制度編審委員會審議通過,自20xx 年1 月1 日起正式施行。公司內部規(guī)章制度13員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經部門經理批準，企劃部（人事）認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算：（1） 工作年限不滿__年，發(fā)本人基本工資的____%；（2） 工作年限滿__年，不滿__年，發(fā)本人基本工資的____%；（3） 工作年限滿__年或__年以上的，發(fā)本人基本工資的____%；計算公式： 月薪______%__病假天數__比例 長病假當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續(xù)病假__個月或年內累計病假____天,并在合同期內的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為本地區(qū)最低工資的____%. 工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 事假 員工在用完公司假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過____天。超過____天以上的事假將不被批準。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或考核工資也會按比例扣除。 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 試用期內的員工，一般不得請事假。 事假的審批權限：請假__天，由部門經理批準；請假____天，由部門經理簽字后報企劃部（人事）批準；請假__天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。．績效評估依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在__月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優(yōu)良績效。4．7 考績標準A、杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標準。C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標準。D、需改善，尚有未達標準方面，但經努力可以改進。E、不合格，工作差等，經過提醒教導也未改善?？冃гu估，可結合年終考核、評選同步進行。 紀律規(guī)定員工行為如不符合適當的規(guī)范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務；（3） 無理拒絕的工作安排、指令；（4） 收受任何種類的賄賂；（5） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；（6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄；（7） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動；（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（13）擅自出借公司的場地、物品、設施；（14）在工作時間內干私活；（15）擅自從事公司以外的“第二職業(yè)”；（16）利用職務營私舞弊，損公利已；（17）偷盜公司的財款、資源；（18）遺失經管的財物、重要文件、數據等；（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（20）在公