20人力資源部經(jīng)理職位說明書[優(yōu)秀范文5篇]-資料下載頁
2024-10-25 03:54本頁面
【正文】 位 信息溝通、工作協(xié)助本公司內(nèi)溝通關(guān)系 公司內(nèi)部所有部門及職位 培訓(xùn)需求效果確認(rèn)跟蹤本公司外溝通關(guān)系 各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 信息溝通、工作協(xié)助任職資格 學(xué)歷 本科 專業(yè) 人力資源、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗 5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，有至少兩個獨立開發(fā)的培訓(xùn)專題項目 資格證書 企業(yè)培訓(xùn)師或職業(yè)培訓(xùn)師核心知識 企業(yè)綜合管理、培訓(xùn)師技術(shù)、文案編輯與整合、SCⅡ分析、演講與溝通 核心能力 企業(yè)綜合管理、培訓(xùn)師技術(shù)、文案編輯與整合、SCⅡ分析、演講與溝通 通用技能 ，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等；，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 ； ； 。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認(rèn) 責(zé)任人 日期 任職者簽字直接上級簽字人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。人事文員 職位標(biāo)識職位名稱 人事文員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR007 編制日期 2007年5月 職位概要協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行文職類工作管理，人力資源信息的數(shù)據(jù)庫管理和員工勞動合同、保密協(xié)議的簽訂、鑒證、變更與管理，以及協(xié)助部門其他人員工作。職責(zé)及要求職能 具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理 、人事檔案與人力資源信息管理數(shù)據(jù)庫；；（含：勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治、環(huán)保與消防）； 、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協(xié)議； ； ；、休假與勞動紀(jì)律的管理； 其他 。關(guān)鍵績效指標(biāo)、差錯次數(shù)、鑒證、變更與管理員工的勞動合同、保密協(xié)議出現(xiàn)差錯次數(shù) 、差錯次數(shù)、人事檔案與人力資源信息管理數(shù)據(jù)庫完整性 、差錯次數(shù) 工作聯(lián)系直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無職位/部門/機(jī)構(gòu) 內(nèi)容本部門內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報，接受指導(dǎo) 績效員 信息溝通、工作協(xié)助 薪酬專員 信息溝通、工作協(xié)助 招聘專員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)專員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)師 信息溝通、工作協(xié)助本公司內(nèi)溝通關(guān)系 公司各部門 信息溝通、工作協(xié)助 本公司外 溝通關(guān)系 無 任職資格學(xué)歷 ?？茖I(yè) 人力資源、文秘、勞動經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 資格證書 核心知識 核心能力 1年以上行政人事相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)驗 人力資源相關(guān)資格認(rèn)證 熟悉公司人力資源現(xiàn)狀良好的溝通、人際能力、協(xié)調(diào)能力通用技能 ，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等；，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 ； ； 。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認(rèn) 責(zé)任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字 人力資源部經(jīng)理簽字鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。第五篇：人力資源部職位說明書人力資源部部長直接下屬：主管、助理、人事員間接下屬：晉升方向：執(zhí)行總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位：人力資源部主任直接下屬：人事員間接下屬： 晉升方向：部長輪轉(zhuǎn)崗位：人事員直接下屬：無間接下屬：無晉升方向：人力資源部主任輪轉(zhuǎn)崗位：績效考核員
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