【正文】 出校給予了可趁之機；再次，尖扎縣內現(xiàn)有網(wǎng)吧7個網(wǎng)吧，大多數(shù)網(wǎng)吧沒有禁止未成年人入內，而部分高中生因為有了身份證，也使得他們可以堂而皇之地進出網(wǎng)吧，而部分學生沉迷于網(wǎng)絡，這也是我校大部分學生晚上私自外出的主要原因之一；最后，現(xiàn)在通訊方便，短信成為傳播消息最主要的途徑之一，但是短信這一媒介也許會傳播不利于穩(wěn)定的途徑。學校自身工作基礎的研判分析。俗話說“打鐵還需自身硬”只有學校內部的制度沒有漏洞，就算外界有再多的干擾因素學校也如處于風浪中的航母，不受任何影響。通過研究我校分析發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段我校存在以下問題。首先，我校教工嚴重不足，教工129其中30歲以下13人40歲以下56人，30歲以下占10%，40歲以下教工不足50%。從上面的數(shù)據(jù)中我們不難發(fā)現(xiàn)，我?，F(xiàn)有職工人數(shù)不足，職工配比不合理，這也成為了我校維穩(wěn)活動中的問題之一；其次，由于我校教工不足也使得我校在維穩(wěn)值班安排中出現(xiàn)一人多職的問題，而且大部分教工都是晚上值班白天上課，也使得一些教工出現(xiàn)疲勞現(xiàn)象；最后，學校食堂、門衛(wèi)、臨聘人員待遇低，這也是我校維穩(wěn)中存在隱患。師生思想動態(tài)研判分析。前面我們提到外因和內因的關系，如果把學校外部環(huán)境存在的因素稱之為“外因”，那么我校師生的思想動態(tài)就應該稱之為“內因”，在我校師生思想動態(tài)中存在有以下幾點問題：首先，在教職工中存在部分職工對學校維穩(wěn)工作安排存在麻痹大意情緒，進幾年來我校沒有發(fā)生上訪事件，無重大不利于社會穩(wěn)定和校園安全的問題出現(xiàn)，因此在近幾年來我校被先后評委“青海省文明單位”、“尖扎縣反自焚先進集體”和“黃南州反自焚先進集體”等榮譽稱號，這也使得在我校部分教工中產(chǎn)生了自滿情緒，認為在幾年的維穩(wěn)工作中都沒有出現(xiàn)問題，因此今年也不會出現(xiàn)不穩(wěn)定事件；其次，學校關于黨的惠民政策、和維穩(wěn)資料不足，這也使得我校宣講成員在給學生講解黨和國家的相關政策時不夠全面，不能使廣大學生深刻領悟到正面信息；最后，學校部分教師存在有體罰學生的現(xiàn)象，我們之所以把這個問題納入到維穩(wěn)研判分析的不利因素中來，是因為我們作為教師首先是為學生服務，可以說是“為了學生的一切和為了一切的學生”但是，由于部分教工體罰學生也許會使得部分學生產(chǎn)生逆反心理，那就是凡是老師說的非要對著干，這也勢必將成為維穩(wěn)工作中的不利因素三、整改措施針對發(fā)現(xiàn)問題，我校通過校務會、年級組長會議、班主任會和黨員大會形成了以下整改措施。在原有值周基礎上在敏感時期執(zhí)行24小時值班制度，并加強值班力度和要求，要求出入進行登記檢查和閉門制度，要求門衛(wèi)崗的值班人員對校門進行封閉，禁止外來人員隨便出入；校園內部巡邏加強，尤其是在晚自習下課后學校值周老師、班主任進入宿舍檢查學生就寢情況，并在校園內進行巡邏；取消學生走讀制度，針對家在尖扎縣城的學生，學校取消了走讀證的辦理，杜絕了我校學生受到社會不良因素的影響；開學伊始，學校就要求學生將手機放在家中，發(fā)現(xiàn)有攜帶手機的學生一律代為保管等月假的時候交給家長；針對學校人員不足、臨聘人員待遇低和學習材料不足的問題，我們也多次向上級部門反映，獲得了上級部門的重視，相信在將來也會得到解決；此外我們還多次召開學習、全體職工大會，向全體教師強調此次維穩(wěn)活動的重要性，將全體教職員工的思想與學校相統(tǒng)一，并強調對學生實施人性化教學，禁止體罰學生。隨著新學期的開始，我校各項活動也在井然有序的進行之中，我們堅信在上級領導的認真督導下、在學校領導的正確領導下，在全體教職工的共同努力下，我們將順利完成此次維穩(wěn)活動，讓我校的各項工作，再上一個新的臺階。第四篇：第二季度維穩(wěn)形勢研判分析報告***學院第二季度維穩(wěn)形勢研判分析報告為做好我院安全維穩(wěn)工作，根據(jù)校維穩(wěn)辦的要求，我院在5月 6 日召開院領導、政治輔導員參加的安全穩(wěn)定分析。研判工作的會議，對2017年5月份維穩(wěn)形勢進行了分析、研判?，F(xiàn)將第2季度維穩(wěn)工作匯報如下：5月 15 日我院組織人員對可能引發(fā)群體性事件和矛盾糾紛進行排查，對本院的重點部位、學生宿舍、教學場所、實驗室檢查，未發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生群體群傷事件的隱患、為發(fā)現(xiàn)有境外非政府組織滲透的情況、未發(fā)現(xiàn)師生接受境外組織資助、未發(fā)現(xiàn)師生參加非法宗教活動、未發(fā)生責任事故和意外事故。本月無發(fā)生各類案件（有案件的可寫：共發(fā)生學生財物被盜案件0起，共損失0元，未發(fā)生其他案件。）單位：***學院2017年5月10日第五篇：衛(wèi)生局維穩(wěn)形勢分析研判報告信豐縣衛(wèi)生局維穩(wěn)形勢分析研判報告在縣委的正確領導和縣委政法委的大力指導下，在各級各部門的全力支持下，縣衛(wèi)生局按照省、市、縣文件要求，以維護良好的醫(yī)療秩序為核心，以加強基層基礎工作為重點，堅持“以人為本”的原則，大力加強維穩(wěn)隊伍建設,圓滿完成了各項工作任務，為維護全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位的安定和社會穩(wěn)定做出了應有的貢獻。一、總體形勢分析縣衛(wèi)生局召開由領導班子成員、各醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人、及各單位綜治聯(lián)絡員參加的會議，全面分析本系統(tǒng)社會穩(wěn)定形勢。由于行業(yè)特點，衛(wèi)生系統(tǒng)不穩(wěn)定因素以醫(yī)療糾紛為主，占矛盾隱患排查當中的70%。此類矛盾的特點是突發(fā)性，不可預見性，也是不可避免性。信訪積案當中，原安西衛(wèi)生院職工和吳述英這兩起信訪訴求過高而且不合理，正在協(xié)調多部門進行調處。二、所做的主要工作嚴厲打擊涉醫(yī)違法犯罪活動，全力維護社會穩(wěn)定 為確保全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位穩(wěn)定，制定《關于維護醫(yī)療秩序打擊涉醫(yī)違法犯罪專項行動方案》，配合公安機關打擊各類涉醫(yī)違法犯罪活動。強化醫(yī)療安全，改善服務態(tài)度實踐中，不少的醫(yī)療糾紛是由于醫(yī)務人員的診療護理水平不高或服務態(tài)度生硬而引發(fā)的。提高醫(yī)務人員的整體素質，保障醫(yī)療安全為減少醫(yī)療糾紛打下堅實基礎。堅持及時報告制度。認真及時展開醫(yī)患糾紛矛盾排查，各醫(yī)療衛(wèi)生單位除每月28日上報排查情況外，對重大問題和敏感矛盾要求實行日排查、日報告和零報告，做到早發(fā)現(xiàn)，早處理，消除維穩(wěn)工作的隱患。處理好信訪積案縣衛(wèi)生局嚴格貫徹落實信訪維穩(wěn)各項制度，實行信訪積案領導包案，對信訪積案上訪人員密切關注其思想行為動態(tài)。信豐縣衛(wèi)生局2014年6月9日