領導班子自我評價報告-資料下載頁
2024-10-25 02:31本頁面
【正文】 是擔當勁頭還需持續(xù)加強。部分班子成員對政策的把握不夠精準，應用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐不到位。主要是破解現(xiàn)實難題抓得還不夠到位，特別是對于一些難點問題，破解瓶頸制約的勁頭還不夠足，謀求更好更快發(fā)展的路子還不寬。三是開拓創(chuàng)新意識還需增強。受地域和經(jīng)濟發(fā)展水平的制約，受傳統(tǒng)的思維定勢和舊有習慣的束縛，部分班子成員思想上還不夠解放，創(chuàng)新意識不強，開拓進取的力度不夠。四、建議和意見一是解放思想增強創(chuàng)新意識。切實發(fā)揮“頭雁效應”，對中、省、市各項重大決策部署，不折不扣、扎扎實實執(zhí)行，立足“穩(wěn)投資、穩(wěn)工業(yè)、穩(wěn)消費”重點工作，深化改革創(chuàng)新，主動擔當作為。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新最終達到工作成效的不斷提高。二是狠抓作風強化隊伍建設。紀律作風整頓是強心劑，更是動力帆，我委將持續(xù)開展作風整頓活動，樹立標桿意識，通過領導班子以上率下指導大家干，科長以身作則領著科員干、黨員以身垂范帶頭干等措施，在學習中整改，在整改中提高，進一步提升發(fā)改干部能力提升。三是引進人才優(yōu)化人員配置。新形勢下工作對領導干部的業(yè)務綜合水平有了更高要求，目前單位優(yōu)秀人才和專業(yè)性人才嚴重不足，難以適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。建議加大人才引進的力度，逐步建立“人才引領產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)聚集人才”的良好氛圍。
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