【正文】 入干部廉政檔案。7 組織程序 對(duì)黨員干部職工進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)第五篇：誡勉談話記錄及檢討書材料范文匯編誡勉談話記錄及檢討書材料范文匯編四篇誡勉談話記錄是一種會(huì)議記錄，將談話的地點(diǎn)，時(shí)間，人物，記錄人等要素加上談話具體內(nèi)容用筆記錄，之后便于查找。下面是東星資源網(wǎng)的小編收集整理的關(guān)于紀(jì)委誡勉談話記錄及檢討書材料范文，歡迎借鑒參考。想要獲取更多文章，敬請(qǐng)關(guān)注東星資源網(wǎng)，謝謝大家!黨員誡勉談話記錄范文一一忌倉促上陣，要準(zhǔn)備充分。誡勉談話前，對(duì)已掌握的談話對(duì)象存在的苗頭性問題事實(shí)要反復(fù)進(jìn)行甄別，必要時(shí)可組織調(diào)查核實(shí)，確保掌握的問題事實(shí)準(zhǔn)確、全面、真實(shí)，防止事實(shí)不清、情況不明等造成談話被動(dòng)。要擬好談話提綱，對(duì)如何開頭、怎樣結(jié)尾，先談什么、后談什么進(jìn)行安排設(shè)計(jì)。要認(rèn)真分析預(yù)測談話對(duì)象可能提出的問題或有關(guān)說明，查找政策依據(jù)，做好應(yīng)對(duì)，同時(shí)對(duì)談話中涉及的時(shí)間、人員、地點(diǎn)等應(yīng)做到心中有數(shù)。要對(duì)談話對(duì)象家庭狀況、性格特點(diǎn)等基本情況有所了解，確定合適的談話方式方法。二忌主題分散，要有的放矢。誡勉談話過程中，要緊緊圍繞談話對(duì)象存在的主要問題而展開，不能把誡勉談話當(dāng)成“拉家?！保瑢?duì)談話對(duì)象有意或無意分散和轉(zhuǎn)移主題的，要明確指出，及時(shí)糾正，做到講問題要準(zhǔn)：指出談話對(duì)象存在的苗頭性問題時(shí)，實(shí)事求是，一針見血，切中要害。提要求要嚴(yán)：按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”，針對(duì)談話對(duì)象存在的問題，提出具體的誡勉要求。要求談話對(duì)象表明態(tài)度時(shí)不能講假話、大話、空話，必須是真話、實(shí)話、心里話。三忌生硬呆板，要講究藝術(shù)。誡勉談話場所選擇要恰當(dāng)，做到嚴(yán)肅而不壓抑、莊重而不失自然，為有效談話提供適宜的環(huán)境。談話開始時(shí)，應(yīng)將有關(guān)情況向談話對(duì)象說明。必要時(shí)可作一些語言鋪墊，消除談話對(duì)象緊張、猜疑和逆反等心理，談話時(shí)要注意觀察談話對(duì)象的言談舉止，恰如其分地將談話逐步引向深入。要注重字詞、語氣運(yùn)用恰當(dāng)，避免居高臨下、盛氣凌人。要重視談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問題的說明甚至反駁意見，避免我說你聽、我問你答。要以誠相待、以心換心，曉之以理、動(dòng)之以情、明之以害，做到利害分明，情理相融，使談話對(duì)象真心接受。紀(jì)委誡勉談話記錄篇二為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理，促進(jìn)干部廉潔自律，有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。一、誡勉談話適用于以下事項(xiàng)有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。經(jīng)幫助教育仍無改進(jìn)，需進(jìn)一步批評(píng)教育，促其重視，使之改正的。可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要批評(píng)提醒、引以為戒的。其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。二、誡勉談話的對(duì)象水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。三、確定誡勉談話對(duì)象的程序?qū)ぷ魅藛T的談話，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時(shí)向局紀(jì)委通報(bào)誡勉談話情況。四、主談和參與談話的分工與局中層干部的談話，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談。與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人主談，可請(qǐng)紀(jì)委人員參加。根據(jù)需要，局黨委可直接對(duì)有關(guān)人員實(shí)施談話。五、談話的主要內(nèi)容向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。根據(jù)被談話人的陳述情況，對(duì)其提出要求和希望。紀(jì)委誡勉談話記錄篇三為了更好地履行紀(jì)委工作職能，強(qiáng)化對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨員干部廉潔自律，竭制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，特制訂以下規(guī)定。一、談話適用以下幾種事項(xiàng)：、舉報(bào)及其他渠道反應(yīng)的一般性問題，經(jīng)核實(shí)后需與舉報(bào)人見面。，反應(yīng)意見相對(duì)集中的問題，需要核實(shí)并督促糾正。二、談話人不得少與兩人，并做好記錄。三、談話人一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容。，提出談話的有關(guān)要求。、說明或書面檢討，并提供有關(guān)材料。，對(duì)被談話人提出要求。，積極配合。誡勉談話檢討書范文四經(jīng)組織考察、民主測評(píng)、民主生活會(huì)或考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，問題確實(shí)突出的，均應(yīng)實(shí)行誡勉。貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策及分局的各項(xiàng)安排不力，全局觀念不強(qiáng)，組織觀念淡薄，不思進(jìn)取，工作消極，得過且過，自由主義嚴(yán)重者。不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項(xiàng)規(guī)章制度，不能積極維護(hù)黨中央、上級(jí)黨組織的權(quán)威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害黨和群眾的關(guān)系。在班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)，不能按黨性原則和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。干部職工不服從領(lǐng)導(dǎo)，分配的工作不去完成或者完成的質(zhì)量和效率低，組織紀(jì)律松散，直接影響工作者。缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作不扎實(shí)，作風(fēng)飄浮，脫離群眾，脫離實(shí)際，不能很好地履行自己的職責(zé)，政績平平，無特殊情況完不成組織下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo)，或因?yàn)^職造成工作失誤較多，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者。領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部職工思想意識(shí)較差，道德品質(zhì)等方面存在問題，不能廉潔自律，以權(quán)謀私。群眾反映較大者。因其他問題組織認(rèn)為需要實(shí)行誡勉者。開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常教育、管理、監(jiān)督和溝通交流的重要途徑，是做到對(duì)苗頭性、傾向性問題抓早抓小，防止其演變成違紀(jì)違法行為的新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作的有效手段。如何更好的開展談心談話工作有如下幾點(diǎn)建議：一是明確談心談話教育活動(dòng)的原則。堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本的原則。在以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律法律為準(zhǔn)繩前提下，用人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方式，關(guān)愛教育被談話人，從而達(dá)到春風(fēng)化雨、潤澤心田、防微杜漸的效果。二是創(chuàng)新談心談話教育活動(dòng)的方法。采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事確定談話內(nèi)容，努力做到因勢利導(dǎo)、有的放矢。三是明確談心談話教育活動(dòng)程序。明確談心談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等，并做到提前告知被談對(duì)象。要求談心人在談心交流前做好充分準(zhǔn)備，詳細(xì)了解被談對(duì)象的情況，確定談心重點(diǎn)。談心談話對(duì)象根據(jù)談心談話要求，就涉及的問題提出相應(yīng)的整改措施和解決辦法，并以書面形式向鎮(zhèn)紀(jì)委上報(bào)整改情況。