【正文】 銷假，假期結(jié)束3天內(nèi)未銷假的，視曠工處 理。第五章請(qǐng)假的審批權(quán)限第十五條病假5天以內(nèi)，事假3天以內(nèi)由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；病假5天以上，事假3天以上及婚假、喪假、產(chǎn)假，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送人事處審批。第十六條正處級(jí)（含主持工作的副處級(jí)）請(qǐng)假須書面報(bào)學(xué)校黨委書記批準(zhǔn)，副處級(jí)干部請(qǐng)假須書面報(bào)學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同時(shí)將請(qǐng)假手續(xù)報(bào)組織部備案，事假3天以上者須同時(shí)報(bào)人事處。第六章考勤辦法及相關(guān)說明第十七條學(xué)校各單位須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。凡因事、病、婚、喪、探親、生育等原因，不能在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)工作者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。嚴(yán)肅考勤制度，各單位要有人專門負(fù)責(zé)考勤工作，校內(nèi)各單位應(yīng)當(dāng)于每月25日至30日將本單位的考勤情況 報(bào)送人事處第十八條月考勤記錄表中應(yīng)明確記錄教職工病假、事假、探親假、婚育假、喪假、產(chǎn)假、出國(guó)、進(jìn)修、遲到、早退、曠工一 9 一等具體情況。對(duì)于漏報(bào)、瞞報(bào)本單位考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對(duì)考勤人員處理外，將扣發(fā)負(fù)責(zé)考核工作單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工 資101并在全校通報(bào)批評(píng)，相關(guān)人員不得參加本評(píng)優(yōu)，情節(jié)嚴(yán)重的，將按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第十九條對(duì)于逾期未報(bào)送考勤情況的，將暫停發(fā)放該部門當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效，及時(shí)說明情況進(jìn)行補(bǔ)報(bào)并經(jīng)學(xué)校同意后，可于次月予以補(bǔ)發(fā)，同時(shí)將在年終量化考核中，對(duì)該單位作扣分處理。第七章附則第二十條本辦法所涉各類假期均包括雙休日和法定節(jié)假 曰（特殊注明的除外X 第二十一條超假和不按規(guī)定請(qǐng)假的處理超假和不按規(guī)定請(qǐng)假的按曠工處理，執(zhí)行下列規(guī)定：(一）不實(shí)行坐班制的教師，除按規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)外，必須參加學(xué)院或系部規(guī)定的例會(huì)及教研室活動(dòng)，無故缺席1次，按 曠工1 天處理。(二）教職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請(qǐng)假手續(xù)者一律視為曠工。〈三〉對(duì)曠工的處理：連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上者在本不予提職、提薪，不予評(píng)優(yōu)，年累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者當(dāng)年考核為不合格。曠工1個(gè)工作日停發(fā)1個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資，曠一 10 — 工2個(gè)工作曰，停發(fā)2個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資，以此類推，直至扣完當(dāng)年基礎(chǔ)性績(jī)效工資為止；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日可解除聘用合同，并按以下程序辦理：，由人事處通過書面、傳真、電子郵件或郵寄方式向當(dāng)事人送達(dá)限期返崗?fù)ㄖ獣绠?dāng)事人已外出無法聯(lián)系，通知書送達(dá)其同住成年家屬，由當(dāng)事人或其同住成年家屬簽收；受送達(dá)人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達(dá)人可以邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場(chǎng)，說明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把通知書留在受送達(dá)人的住所；也可以把通知書留在受送達(dá)人的住所，并釆用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過程，即視為送達(dá)。2，通知書送達(dá)滿30天，當(dāng)事人仍不返崗工作的，由人事處上報(bào)學(xué)校研究解聘的處理意見，按照相關(guān)程序辦理解聘手續(xù)。第二十二條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。第二十四條《綿陽(yáng)師范學(xué)院關(guān)于教職工請(qǐng)銷假的暫行規(guī)定》(綿師院人字〔2004 〕9號(hào)）和《綿陽(yáng)師范學(xué)院教職工產(chǎn)育假補(bǔ)充規(guī)定》〈院人字〔2007 〕17號(hào)）文件從本辦法實(shí)施之日起廢止。抄送：學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)。綿陽(yáng)師范學(xué)院校長(zhǎng)辦公室發(fā)一 13—2013年9月2 日印第五篇：教職工請(qǐng)銷假制度智者天行文化藝術(shù)學(xué)?！督搪毠ふ?qǐng)銷假制度》為了維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。一、全職教師和享受同等待遇的兼職教師，請(qǐng)病、事假，均應(yīng)填寫請(qǐng)假條，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可離校。假條存于教學(xué)部備案。二、批假權(quán)限：教職工一般事假，一天以內(nèi)，由教學(xué)部批準(zhǔn)，兩天以上則由教學(xué)部審核批準(zhǔn)后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。不履行此審核手續(xù)者，視為曠工。對(duì)無故曠工者的處理辦法：曠工一天，全職老師扣除日平均工資，兼職教師扣除兩個(gè)課時(shí)的課時(shí)費(fèi)。一次類推。三、預(yù)發(fā)性事假憑借請(qǐng)假條（需要調(diào)課的憑借調(diào)課表）請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可離崗。如有課的教師未調(diào)課而擅自離崗，兼職教師扣除兩個(gè)課時(shí)的課時(shí)費(fèi)，全職教師扣除日平均工資。四、突發(fā)性事件，一般由家人或授權(quán)委托人，憑借假條到學(xué)校請(qǐng)假，因事發(fā)突然不能到校請(qǐng)假的，應(yīng)由本人電話告知學(xué)校突發(fā)事件的原委，待返校后再把耽誤的課程補(bǔ)上。全職教師突發(fā)性事件超過3天（不含3天）以上者，扣除日平均工資；兼職教師超過3天以上者，按自動(dòng)辭職處理。自動(dòng)辭職的教師則扣除本月內(nèi)未結(jié)清的工資部分。五、銷假。教師一般要在請(qǐng)假允許的天數(shù)內(nèi)提前返校，不能及時(shí)返校的而又未能說明情況者，按自動(dòng)辭職處理。能及時(shí)返校的，返校后要到教學(xué)部進(jìn)行銷假。逾期或不能進(jìn)行銷假者，視為曠工。六、遲到。教師要在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)按時(shí)上班，并填寫教師簽到薄。教師每周遲到兩次給以警告，遲到三次或一次遲到在半個(gè)鐘頭以上者，按曠工一晌處理，并扣除相應(yīng)工資。七、早退。教師不到下班時(shí)間，而擅自離崗，學(xué)校將給以如下處理：每周提前離崗一次，學(xué)校給以警告；提前離崗兩次或一次提前離崗30分鐘以上而未請(qǐng)假者，按曠工半晌處理；超過上述規(guī)定時(shí)間而中途離崗的，按曠工一晌處理。處理辦法參照上述第二條執(zhí)行。八、學(xué)校如遇其他情況需要修改此管理辦法時(shí)，教學(xué)部將根據(jù)情況適時(shí)修改，并及時(shí)通知各位教師，但不影響本管理辦法其他條款的執(zhí)行。九、本管理制度自公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸學(xué)校教學(xué)部。