搬家公司員工規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-10-15 23:39本頁(yè)面
【正文】 工___次/月。(2)偷盜本公司財(cái)物者。(3)泄露公司機(jī)密者或出賣公司機(jī)密者。以上情節(jié)嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任。本規(guī)章制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。公司員工規(guī)章制度（二）為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守!一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、上班時(shí)間早8:3011：30下午13：3018:30。三、工作期間不可因私人情緒影響工作。四、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。五、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序。六、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。七、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。八、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。九、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ),做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。十、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過兩聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰___元/次。十一、員工獎(jiǎng)懲規(guī)定：、早退，每分鐘扣罰___元。曠工一天扣罰___元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。病假前三天扣除當(dāng)日工資的___%，之后每天扣除當(dāng)日的工資。、睡覺、做個(gè)人私事，違者扣罰___元/次。公司員工規(guī)章制度（三）公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望每一位員工都自覺遵守：一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、工作期間不可因私人情緒影響工作。三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。四、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、睡覺、做個(gè)人私事，確保環(huán)境的安靜有序。五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門六、服從分配、服從管理，損壞財(cái)物者照價(jià)賠償。七、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，不得閑聊。八、考勤：所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡。遲到、早退、曠工（1)遲到/分鐘扣除___元，早退/分鐘扣除___元，礦工/天扣除___元(請(qǐng)假?zèng)]有被批準(zhǔn)也算礦工)。請(qǐng)假超過小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。、睡覺、做個(gè)人私事，違者扣罰___元/次。，獎(jiǎng)勵(lì)___元，(條件：必須是滿勤員工，無(wú)客戶投訴者)九、辭職條件：，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資。%。十、上班時(shí)間嚴(yán)禁玩手機(jī)，手機(jī)游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20/次。十一、正常上班時(shí)間不得請(qǐng)假。特殊情況請(qǐng)假寫請(qǐng)假條報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：。文匯文具第五篇：公司員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度:00—18:00，上下班打卡，屢次遲到、早退者無(wú)全勤，中午12:00—13:00為休息時(shí)間，盡量不要外出，如有外出者需征得部門主管同意，實(shí)行全體固定休息，每周一。，一天病假，有病假單的有全勤（無(wú)病假單的無(wú)全勤），兩天以上病假的，無(wú)全勤。，一天事假，無(wú)全勤，連續(xù)兩天（兩次）事假的，按曠工一次處理。（病假的不算曠工，但必須有病假單），請(qǐng)假未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)未到崗者按曠工處理，請(qǐng)長(zhǎng)假者需經(jīng)主管批準(zhǔn)并辦理暫離手續(xù)。4.（一律）不接受電話、短信請(qǐng)假，（不接受他人代請(qǐng)假），無(wú)故缺勤者一律按曠工處理，曠工一天扣100，（每月）曠工3天者（或連續(xù)曠工2天以上）者按自動(dòng)離職處理。，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，銷售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，傳播消極思想，等對(duì)公司有不良影響者，公司予以立即勸退處理，被勸退（開除）者，工資于隔月20號(hào)發(fā)放。，需提前15天以書面形式交辭職信予部門主管，部門主管審批完上交《離職結(jié)算表》予財(cái)務(wù)部，方可按正常離職人員領(lǐng)取工資。，未經(jīng)辦理正常離職手續(xù)離職者，只有底薪?jīng)]有提成。，在考核期內(nèi)未通過或自動(dòng)離職者無(wú)工資。（底薪+提成+獎(jiǎng)金）發(fā)放時(shí)間：每月10號(hào)發(fā)放底薪，20號(hào)發(fā)放提成和獎(jiǎng)金，（所有獎(jiǎng)金只針對(duì)在職人員發(fā)放）
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