應(yīng)用技術(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)慰問新生5篇-資料下載頁
2024-10-24 23:39本頁面
【正文】 路還很遠(yuǎn)啊”，孟總笑著說?！肮び谥抡\、行以致遠(yuǎn)！”站在門口的孩子突然從嘴里冒出一句廣告詞，大家一下子愣住了。隨后，一陣會心的笑聲在寒冷的冬夜里傳出了很遠(yuǎn)……第五篇：新生慰問策劃書2008~2009學(xué)生會外聯(lián)部招干計劃書一．目的：主要通過面試測試面試者是否具備外聯(lián)部相關(guān)的能力，是否適合參加外聯(lián)工作，并且觀察這些方面是否具有穩(wěn)定性。二．對象：08屆新生三．時間（機(jī)構(gòu)統(tǒng)一安排）四．人數(shù)初試：留16位（初定）具體看面試人數(shù)及其水平，根據(jù)面試結(jié)果對面試者按素質(zhì)水平排序，進(jìn)行優(yōu)勝劣汰。五．面試官初試：復(fù)試：試用期：以部長平時工作時考察六．測試內(nèi)容初試：個性，態(tài)度，人際關(guān)系復(fù)試：應(yīng)變能力，人際溝通及發(fā)展?jié)摿υ囉闷冢汗ぷ鲬B(tài)度，是否有恒心，膽識七．具體流程:(一)初試：單獨面試，主要以問答形式。要求：面試過程面試管與面試者盡量靠近，保持氣氛輕松。問題及測試內(nèi)容如下（僅供參考）：1.“請你自我介紹一下”（表達(dá)方式上盡量口語化，表達(dá)是否條理清晰，層次分明，是否富有邏輯性。觀察儀表，言行舉止）？你有什么業(yè)余愛好？（一定程度上反應(yīng)應(yīng)聘者的性格，觀念）?(更深入地了解面試者的性格)，有什么消遣？（興趣），優(yōu)點？（是否較容易融入外聯(lián)工作）？，你還面試過什么機(jī)構(gòu)，學(xué)到了什么？（了解面試者的能力和熱忱度）？（應(yīng)變能力）？（人際交往能力，處理矛盾能力），如何解決？（平時的生活習(xí)慣，學(xué)習(xí)態(tài)度，應(yīng)變能力），如果會因此造成一定的花費，你怎么想的？（對工作的熱忱度，理性態(tài)度）注：一般提問4~5個問題，面試官依面試者的具體情況，可適當(dāng)增減，了解面試者實際情況考察內(nèi)容：
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