【正文】 理、人力資源開發(fā)及培訓、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設）。扮演好企業(yè)的四種角色（集團戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、人力資源領域技術專家、內(nèi)部公關的高手）。精通中國勞動法法律、法規(guī)。二、責任與權(quán)限對本部門根據(jù)工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權(quán)力對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、差假（3天以內(nèi)）、考核、薪資調(diào)整、獎懲的人事權(quán)。對集團全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整人事建議權(quán)；請假（3天以內(nèi)）、員工。獎懲、各類福利假期審批權(quán)。對違反集團人力資源及行政管理政策、制度的所有人員有直接處理權(quán)。三、檢查與考核人力資源部分管各部門年績效檢查和考核集團人員月績效的工作。超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。人力資源部專員工作標準一、工作任務與要求具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程，綜合素質(zhì)高，知識面廣。熟知心理學等各類相關知識；具有一定的分析、統(tǒng)計能力；工作認真負責，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉相關法律、法規(guī)。熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力有兩年以上大型企業(yè)勞資管理工作經(jīng)驗，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉《勞動法》和相關地方法規(guī)。勞資上崗證具備一定的組織協(xié)調(diào)和分析能力，了解同行業(yè)薪資體系特征，熟悉有關政府部門辦事流程。二、責任與權(quán)限根據(jù)集團人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃。設計、編制和維護集團組織架構(gòu)、部門設置、崗位定編。實施各崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》。制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。制定、完善與考勤管理有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。第三篇：檢修部(設備管理部)電氣主管崗位工作標準檢修部（設備管理部）電氣主管崗位工作標準（參考）（設備管理部）電氣主管崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、職責與權(quán)限、檢查與考核等工作標準。（設備管理部）電氣主管崗位，是檢查與考核其工作的依據(jù)。，具有高級工職業(yè)資格。，擔任電氣檢修班長2年以上?！栋踩a(chǎn)法》、《勞動法》、《電力法》以及與本崗位有關的國家政策、法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。掌握《電業(yè)安全工作規(guī)程（發(fā)電廠和變電所電氣部分）》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《內(nèi)部控制手冊》、《員工手冊》等規(guī)章制度。、計劃管理、設備管理、安全管理、外包管理等方面的管理知識和計算機應用知識。熟知電工學、電機學、發(fā)變電技術、電氣控制、自動裝置、高壓試驗等電氣一、二次專業(yè)理論和知識。掌握本專業(yè)的技術標準，所轄設備的系統(tǒng)構(gòu)造、基本原理、主要保護及控制邏輯、檢修工藝規(guī)程和質(zhì)量標準等知識。（危險源）及其預防控制措施、安全操作規(guī)程、崗位關鍵點、安全防護、自救互救及應急處置措施等知識。，具有較強的人員管理、溝通交際能力。、生產(chǎn)和工作中的協(xié)調(diào)要點，具有較強的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力。、結(jié)構(gòu)圖和裝配圖、電氣設備二次控制圖等圖紙，具有較深的專業(yè)技術水平。，具有較強的設備管理能力。，制訂工作計劃，撰寫業(yè)務文件、工作總結(jié)和工作報告等文字材料，具有較強的語言文字表達能力。身體健康，能夠適應本崗位的日常工作。，按照崗位工作標準開展好本職工作，全面負責本專業(yè)的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作，保質(zhì)保量按時完成各項任務和指標，無責任性差錯。，組織編制專業(yè)、季度、月度生產(chǎn)和管理工作計劃，并認真組織實施，做到工作有計劃、有布置、有檢查、有總結(jié)、有考核。，及時修訂檢修工藝規(guī)程和質(zhì)量標準，做好設備臺帳、設備評級、設備異動、圖紙資料等專業(yè)基礎管理工作，做到專業(yè)、班組臺帳、圖紙、資料、文件管理規(guī)范齊全。、制度要求開展專業(yè)的日常工作。做好專業(yè)安全教育培訓、作業(yè)危險分析及預控、安全審核等管理工作，開展專業(yè)安全保障體系及能力建設，提高本專業(yè)作業(yè)人員的安全意識和技能水平。專業(yè)內(nèi)發(fā)生不安全情況時，及時匯報并填寫不安全事件報表，按“四不放過”原則認真處理。、設備管理和設備狀況分析工作，掌握本專業(yè)所轄設備的狀況，設備出現(xiàn)的重大問題時及時進行分析，并采取預防措施。，解決實際工作中的熱點、難點問題，跟蹤待條件缺陷的處理情況。發(fā)生主重要設備缺陷和隱患時按規(guī)定報告，處理時要做到判斷準確、措施有效、組織到位。，按照“應修必修，修必修好”的原則，做好修前設備評估、檢修項目策劃和修前人員、技術、物資等準備工作，檢查并指導班組檢修工作，及時完成檢修工作總結(jié)和修后經(jīng)濟性評估等工作，確保人身和設備的安全，實現(xiàn)檢修總體要求和質(zhì)量目標。、部門的各項會議，并及時落實會議精神。組織召開專業(yè)的各種會議，布置、檢查、總結(jié)各項工作。定期修訂專業(yè)備品配件定額和工時定額，做到各類定額相對合理，勞動效率高，各類消耗低。，認真貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)的制度和標準，做細各項技術監(jiān)督工作。、技術培訓和勞動競賽活動，解決生產(chǎn)中的疑難技術問題，專業(yè)全體人員的技術、業(yè)務、政治水平持續(xù)提高。，做好生產(chǎn)、學習、休息場所的文明整潔和定置規(guī)范管理，做到所轄設備和工器具整潔完好，標牌齊全，帳、卡、物相符。、政治思想和民主管理工作，專業(yè)氛圍健康、和諧、積極向上。，考核內(nèi)全專業(yè)不發(fā)生人身輕傷、火警和責任異常及以上的不安全事件，以及其它責任性事件。、分管副主任領導下，全面負責電氣專業(yè)安全、生產(chǎn)、技術和精神文明建設等管理工作，是本專業(yè)各項工作的第一責任人。、管理標準、規(guī)章制度、安全技術措施和反事故措施。，并對工作的安全、質(zhì)量、進度負主要責任。（包括臨時任務）和經(jīng)濟指標?！秲?nèi)控手冊》要求規(guī)范本專業(yè)的業(yè)務流程。，調(diào)動職工工作積極性和主動性。、技術和行政工作方面的指令。有權(quán)召開專業(yè)的各種會議。，組織開展設備搶修、專項工作或處理突發(fā)事件，檢查指導專業(yè)內(nèi)的各項工作。，有權(quán)對不服從命令的下屬進行說服教育。，有權(quán)向上級領導反映并拒絕執(zhí)行指令。，并按“四不放過”原則認真處理。，并對所轄班組和班組長進行考核，進行獎金的重新分配。、技術協(xié)議、技術報告、安全措施和各類報表。，對工作人員的崗位變動有建議權(quán)。本崗位標準解釋權(quán)歸電廠人力資源部。第四篇：電腦部崗位工作標準上海十一郎酒店電腦部崗位工作標準 電腦部主管 對電腦部的各項日常工作及人員進行全面的管理和控制； 、POS系統(tǒng)及各種應用系統(tǒng)的全面維護與管理，保證其正常運行；、各種計算機設備、機房及服務器的全面維護與管理，保證其正常運行；，為廣場領導經(jīng)營管理提供決策依據(jù)；； 研究制定廣場信息化建設工作的計劃與安排； 負責對廣場信息技術的完善與升級，不斷加強企業(yè)的信息化建設。電腦部系統(tǒng)維護人員 ；、POS系統(tǒng)及各種應用系統(tǒng)的全面維護與管理，保證系統(tǒng)的正常運行；、各種計算機設備、機房及服務器的全面維護與管理，保證其正常運行；，根據(jù)工作需要編譯相應程序；；上海十一郎酒店、各樓層的設備提出正常使用的規(guī)范； 。3信息員 對電腦部主管負責；、修改、查詢工作； ； ；； 。第五篇：會計崗位工作標準[范文模版]會計崗位工作標準第一條 工作內(nèi)容按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設置會計科目、建立企業(yè)賬簿；負責日常收入及成本、費用的核算；負責外來及自制原始憑證的審核工作；登記明細賬、總賬；編制記賬證；每日與出納核對現(xiàn)金賬及銀行存款日記賬；認真準確計算財務成果及各種稅金，編制財務報表；制作工資表，及利息分配表；負責網(wǎng)上報稅、繳納稅款等相關工作；每月2號之前將上月手工賬登入省金融辦系統(tǒng)軟件；負責公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證等證件的保管及印章的保管及年檢工作；1負責員工的入職及離職登記工作；1負責公司員工保險的核算及繳納工作；1嚴格執(zhí)行公司相關的制度、辦法等，并按制度、辦法等履行會計職責。1對會計帳目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管；對財務檔案要立冊，嚴格執(zhí)行查閱制度及保管制度；1完成領導安排的其他工作。1妥善保管證件及印章，如公司員工需要用到證件或印章時，詢問清楚用印件的原因并及時上報經(jīng)領導或領導簽字同意后方可將印件借出。第二條 工作要求每日做好收入確認及各項費用的核算工作并編制記賬憑證，對外來發(fā)票、收據(jù)等原始憑證進行認真核對，檢查準確無誤后方可簽字，保證所簽字憑證及發(fā)票的正確率達100%；每日及時做好與出納庫存現(xiàn)金及銀行存款的核對工作，并做到賬實相符；每日登記明細帳，定期登記總帳，記帳要做到（及時、準確）；編制的工資表、利息分配表、財務報表、網(wǎng)上納稅申報等報出正確率達100%；按財務制度規(guī)定核算信貸利息、利潤分配等正確率達100%；按期繳納各種稅款；及時掌握各項稅法及會計制度，并在合理的范圍內(nèi)盡可能的為公司節(jié)約納稅成本；嚴格遵守并時時了解最新的財經(jīng)法規(guī)及各項財務制度的最新動態(tài)，如發(fā)現(xiàn)實際工作中與之沖突，及時上報領導，商議解決辦法，并修訂舊的制度與流程。認真核算公司員工應繳納的保險，做到準確無誤。第三條 責權(quán)利責任、人力資源工作 ； ，各項收入及費用的核算要嚴謹認真，不得馬虎大意，如因自己疏忽導致數(shù)據(jù)核算不準確，則承擔相關責任；，如發(fā)生漏報、遲報等情況，給公司帶來不必要的麻煩應承擔相關責任；； 2權(quán)力，如不配合則有權(quán)拒絕費用的報銷及用款。 有權(quán)認真核對外來發(fā)票的開具情況，如發(fā)現(xiàn)有誤可要求退回并讓對方重新出具發(fā)票；，流程不完善者，拒絕其使用。，除應向領導匯報外，其他人等不得詢問，若詢問則有權(quán)不予告知；3利益，有權(quán)享受公司的各種獎勵及待遇，、表現(xiàn)突出，得到領導的認可及員工的好評，則有權(quán)參與公司評選先進員工等各種評選項目，否則無權(quán)參與評選。