【正文】 、回款工作；（十二）負(fù)責(zé)公司及各門店（電影院）支付系統(tǒng)的辦理、管理工作；（十三）負(fù)責(zé)公司及各門店（電影院）財務(wù)賬戶、印章管理。第十二條店長職責(zé)（一）負(fù)責(zé)門店（電影院）經(jīng)營和管理工作，主持門店（電影院）全面工作，承擔(dān)門店（電影院）經(jīng)營、管理、消防、安全；（二）擬訂門店（電影院）經(jīng)營和管理計劃，完成公司下達(dá)的收入、現(xiàn)金流和利潤目標(biāo)任務(wù)；（三）不斷學(xué)習(xí)、了解電影院經(jīng)營管理相關(guān)的法律知識、行政管理規(guī)定和扶持激勵政策，合理處理電影院運(yùn)營工作中發(fā)生的涉及法律問題的事件，防范法律、政策風(fēng)險，爭取對電影院經(jīng)營、發(fā)展有利的扶持、激勵和資助政策；（四）負(fù)責(zé)門店（電影院）營銷和宣傳的策劃、執(zhí)行和回款；（五）負(fù)責(zé)門店（電影院）資產(chǎn)管理，擬訂資產(chǎn)購置計劃；（六）負(fù)責(zé)門店（電影院）物資物料的管理；（七）負(fù)責(zé)門店（電影院）主營業(yè)范圍內(nèi)對外合作的協(xié)商和方案的擬定；（八）負(fù)責(zé)門店（電影院）各員工工作的指導(dǎo)、安排、督促、檢查、考核工作及員工的聘用、解聘；（九）負(fù)責(zé)門店（電影院）票務(wù)結(jié)算、核對、回款工作；（十）負(fù)責(zé)門店（電影院）排片審核、電影宣發(fā)、票務(wù)補(bǔ)貼、廣告贊助工作；（十一）負(fù)責(zé)分析、呈報門店（電影院）每月、每季、每半年和每年經(jīng)營情況匯報，擬訂開源節(jié)流、扭虧為盈或穩(wěn)定創(chuàng)收的工作計劃。第三部分人事管理制度第一章人員錄用第十三條辦公室上年年末收集各部、各門店（電影院）人員聘用需求，擬訂公司來年人員編制和聘用計劃，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審議通過，呈報母公司審議批準(zhǔn)后，各部、各門店（電影院）即可根據(jù)母公司批復(fù)在人員不超標(biāo)、人工成本不超預(yù)算的前提下自行組織或委托辦公室組織人員招聘。第十四條組織人員招聘時，各部、各門店（電影院）需根據(jù)自身需求和工作需要，制訂人員面試方案和筆試方案，試用前需向辦公室報備后，方可實(shí)施。人員招聘報備材料如下（缺一不可）：（一）個人簡歷，附近一年內(nèi)半身脫帽照片一張；（二）面試登記表；（三）筆試答題。第十五條決定人員錄用后，新進(jìn)人員需先到辦公室報道，辦理試用申請表。新進(jìn)人員首次簽訂勞動合同期限為一年，試用期為一個月；二次簽訂勞動合同期限為三年；三次簽訂勞動合同期限為五年；四次簽訂勞動合同期限為無固定期限。試用期有以下情形，可隨時停止試用，予以解雇：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（三）給公司造成不良影響、損失損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。第十六條試用人員于報道時，應(yīng)向辦公室遞交以下材料（缺一不可）：（一）健康證；（二）身份證復(fù)印件；（三）個人履歷，附近一年內(nèi)半身脫帽照片一張。第十七條人員聘用，應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）部門一般員工，學(xué)歷要求為大專及以上；門店服務(wù)人員、組長，學(xué)歷要求為中專及以上，有在同一服務(wù)行業(yè)三年以上一線工作經(jīng)驗(yàn)的，可不對學(xué)歷進(jìn)行要求；部門負(fù)責(zé)人（正、副職）、店長，學(xué)歷要求為大專及以上；副總經(jīng)理，學(xué)歷要求為本科及以上；學(xué)歷要求為全日制學(xué)歷；（二）錄用員工年齡為18歲35歲，經(jīng)驗(yàn)豐富、崗位能力強(qiáng)的，可適當(dāng)放寬；（三）殘疾人（能勝任崗位工作的）、退役軍人，優(yōu)先錄用，可放寬學(xué)歷、年齡要求；少數(shù)民族，可放寬學(xué)歷、年齡要求。第二章員工培養(yǎng)第十七條為保障員工始終保持清醒的政治頭腦,保持正確的政治方向。公司將加強(qiáng)員工思想政治修養(yǎng)作為提高員工素質(zhì)的基礎(chǔ),要求辦公室每月至少統(tǒng)一組織一次政治理論學(xué)習(xí)或黨內(nèi)先進(jìn)事例學(xué)習(xí)，每年每名員工參加學(xué)習(xí)次數(shù)不得低于10次；要求各店長每月至少統(tǒng)一組織一次各門店（電影院）政治理論學(xué)習(xí)或黨內(nèi)先進(jìn)事例學(xué)習(xí)，每年每名員工參加學(xué)習(xí)次數(shù)不得低于6次。第十八條為強(qiáng)化員工崗位技能和增長員工行業(yè)知識，讓員工、公司始終在殘酷的社會競爭中屹立不倒，要求辦公室、營業(yè)部輪流每月至少統(tǒng)一組織一次崗位技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)或行業(yè)知識學(xué)習(xí)，每年每名員工參加學(xué)習(xí)次數(shù)不得低于10次；要求各店長每月至少統(tǒng)一組織一次各門店（電影院）崗位技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)或行業(yè)知識學(xué)習(xí)，每年每名員工參加學(xué)習(xí)次數(shù)不得低于6次。第十九條公司儲備人才或每年考核前三名管理人員及以下員工，公司可安排參加行業(yè)內(nèi)研討會、發(fā)布會、展銷會和專業(yè)知識培訓(xùn)及講座，公司報銷差旅費(fèi)（不發(fā)放出差補(bǔ)貼）、報名費(fèi)（不超過3000元）。第二十條公司儲備人才，公司可安排參加行業(yè)證書考試報名及考前培訓(xùn)，通過考試取得行業(yè)證書后，公司可在法律允許范圍內(nèi)使用，員工不得將行業(yè)證書掛去公司以外的其他單位/企業(yè)，公司報銷首次考試報名費(fèi)，若首次，通過考試取得行業(yè)證書的，公司報銷首次考試考前培訓(xùn)費(fèi)（不超過500元）。第三章人事檔案第二十一條辦公室應(yīng)作好公司人事檔案管理，保證人事檔案材料的完整性和保密性。新形成的檔案材料，應(yīng)及時歸檔。第二十二條人事檔案按時間先后順序存檔，一人一檔，檔案材料包括：該員工參加人員招聘時的報備材料；該員工試用報道時按規(guī)定遞交的材料；每月、每季、每半年、每年工作總結(jié)（自評）；每月、每季、每半年、每年考核情況；每次受到獎懲的情況；每年參加政治理論學(xué)習(xí)的個人總結(jié)；每年參加崗位技能培訓(xùn)和行業(yè)知識學(xué)習(xí)的個人總結(jié)；每次簽訂的勞動合同；辭職報告及批復(fù)；行業(yè)證書；員工評級升級材料；員工升職材料；員工資料卡。第二十三條人事檔案材料屬于公司高度機(jī)密，任何人不得私自翻看、泄露、借用人事檔案材料。任何單位/個人需借出/調(diào)取人事檔案材料，需事先經(jīng)公司總經(jīng)理和執(zhí)行董事同時批準(zhǔn)，到辦公室簽訂借出/調(diào)取人事檔案材料保密協(xié)議后，辦公室才能予以借出/調(diào)取。第四章考勤管理第二十四條各種假期規(guī)定，適用于公司全體員工，具體如下：事假：每季度累計事假不超過3次/3天，不得提前或跨年使用，否則每次/天扣罰績效100元；病假：因病或非因工傷，不需休養(yǎng)治病的，事后補(bǔ)交醫(yī)院購藥憑證，確認(rèn)為病假。因病或非因工傷，需休養(yǎng)治病的，需醫(yī)院出具病休證明或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的，確認(rèn)為病假。年病休累計超過3個月的，按75%計發(fā)工資。年病休累計超過半年的，按60%計發(fā)工資。不需病休的病假，超過半天的按事假考勤；工傷：工傷或因工傷傷愈復(fù)發(fā)的，經(jīng)相關(guān)管理部門確認(rèn)或鑒定的，工傷期間工資照發(fā)；婚假：婚假需由總經(jīng)理批假，不能分段使用，原則上不超過3天，特殊情況下不得超過7天?；榧倨陂g工資照發(fā)；喪假：配偶、父母、公婆、岳父母、子女死亡，給喪假3天。祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，給喪假2天。外地酌情計路程假，喪假期間工資照發(fā)；產(chǎn)假：女性員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女性員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男性員工之妻子生育期間，享受護(hù)理假20天。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。第二十五條員工應(yīng)充分利用工作時間，完成工作事項(xiàng)。確因工作需要而加班加點(diǎn)的應(yīng)提前經(jīng)總經(jīng)理和執(zhí)行董事共同批準(zhǔn)。第二十六條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，加班工資按以下情況核實(shí)后予以發(fā)放：（一）國家規(guī)定法定休假日安排員工上班的（例如：春節(jié)的大年三十、初一、初二，國慶節(jié)的10月1日、2日、3日），加班工資=加班工資計算基數(shù)（基本工資）247。300%天數(shù)；（二）法定休假期間（除法定休假日）和休息日安排員工上班的，加班工資=加班工資計算基數(shù)（基本工資）247。200%天數(shù)。（三）因影院行業(yè)服務(wù)的特殊性，電影院員工無周六周日，調(diào)休日安排員工上班的，加班工資=加班工資計算基數(shù)（基本工資）247。200%天數(shù)。（四）各部、各門店安排加班的，一律先提交《加班申請單》向辦公室報備，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可施行。第二十七條曠工規(guī)定：騙取、涂改、偽造休假證明，視為曠工；未請假或請假未批準(zhǔn)，而休假的，視為曠工；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的，視為曠工；打架斗毆、違規(guī)違紀(jì)致傷造成休息的，視為曠工；曠工每年累計不超過2次的，每次/天扣罰兩個月績效；曠工每年累計3次的，扣罰全年剩余績效并立即予以辭退。第二十八條公司全體員工使用企業(yè)微信進(jìn)行上下班考勤，辦公室負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督和管理，財務(wù)部負(fù)責(zé)核實(shí)?？记跁r間為周一至周五，上午9：00上班考勤，下午18：00下班考勤，各店長根據(jù)各門店（電影院）經(jīng)營情況擬訂考勤方案，報公司備案審查后由辦公室統(tǒng)一錄入企業(yè)微信進(jìn)行考勤管理和監(jiān)督。遲到/早退，每月不超過3次的，每次扣罰績效50元；遲到/早退，每月超過3次的，予以公開批評教育，仍不改正的，予以降級處罰，扣罰兩個月全部績效；遲早/早退，每月超過6次的，扣罰全年剩余績效，予以辭退；遲到/早退超過一小時的，視為曠工。第五章人事評議第二十九條為使公司各項(xiàng)人事工作執(zhí)行更公平、合理，凡公司員工獎懲、職務(wù)晉升、級別晉升、來年人員編制審議、來年人工成本預(yù)算及調(diào)薪方案審議等事項(xiàng)，需經(jīng)人事評議審議后，才能予以公布和實(shí)施。公司不單獨(dú)設(shè)立“人事評議委員會”，人事評議委員會職能并入公司總經(jīng)理辦公會，公司總經(jīng)理即為人事評議主任委員。第三十條人事評議定期每半年組織一次，原則上訂于每年7月和次年1月。因工作需要或特殊原因，總經(jīng)理可召開臨時會議組織人事評議。第四部分薪酬管理制度第一章薪酬標(biāo)準(zhǔn)第三十一條員工薪酬由基本工資、工齡工資、學(xué)歷（職稱）工資、績效、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、福利和特殊情況下支付的工資組成。第三十二條基本工資按員工等級對應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)來支付，績效按員工任職崗位對應(yīng)的績效標(biāo)準(zhǔn)核算后支付。第三十三條各門店（電影院）基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制訂，由各店長根據(jù)當(dāng)年預(yù)算、收入任務(wù)和利潤任務(wù)，擬訂各門店（電影院）基本工資標(biāo)準(zhǔn)、考核發(fā)放方案，最終按任務(wù)完成情況、考核結(jié)果，經(jīng)財務(wù)部備案審查后，予以發(fā)放。津補(bǔ)貼中，店長以下員工僅享有15元/日的誤餐補(bǔ)貼；各門店（電影院）員工按公司標(biāo)準(zhǔn)，均享有工齡工資、學(xué)歷（職稱）工資、加班加點(diǎn)工資、福利和特殊情況下支付的工資。第三十四條臨時工指旺季時的臨聘人員，按小時結(jié)算勞動報酬。聘用前需提前呈報公司總經(jīng)理辦公會審議批準(zhǔn)后方可實(shí)施，勞動報酬不超過30元/小時。第三十五條公司為全體購買五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險一金是員工重要的福利，也是公司一項(xiàng)主要的成本項(xiàng)目。五險一金繳納比例、基數(shù)，辦公室需擬訂方案，呈報總經(jīng)理辦公會審議批準(zhǔn)后，予以實(shí)施。每三年，根據(jù)公司經(jīng)營情況，可適當(dāng)調(diào)整。第三十六條員工從入職本公司當(dāng)年開始計算工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：入職35年，100元，每增加一年增加10元；入職5年及以上，200元，每增加一年增加20元。第三十七條學(xué)歷（職稱）工資是指公司根據(jù)員工的學(xué)歷、職稱給予相應(yīng)的工資。學(xué)歷（職稱）工資按月發(fā)放，不與考核掛鉤，采取就高不就低原則發(fā)放。具體如下：第三十八條試用期員工工資為1800元固定工資。享受公司除五險一金外的其他福利。第二章薪酬核發(fā)第三十九條員工薪酬的核算由辦公室負(fù)責(zé)擬訂，經(jīng)財務(wù)部審核無誤呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以發(fā)放。第四十條公司從員工薪酬中按月代扣代繳的個人應(yīng)繳款項(xiàng)：依法應(yīng)繳納的個人所得稅；社保、公積金等個人承擔(dān)部分；國家相關(guān)法律法規(guī)及公司管理制度規(guī)定的應(yīng)從薪酬中扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第四十一條績效包括月度績效和績效，各占年績效標(biāo)準(zhǔn)的50%。月度績效按月發(fā)放，績效根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理績效考核由母公司負(fù)責(zé)，財務(wù)部根據(jù)母公司考核結(jié)果發(fā)放執(zhí)行董事、總經(jīng)理績效；副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人（正、副職）、店長績效考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理考核結(jié)果予以發(fā)放；部門員工、各門店（電影院）員工考核由部門負(fù)責(zé)人（正、副職）、店長負(fù)責(zé)，財務(wù)部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人（正、副職）、店長考核結(jié)果予以發(fā)放。第四十二條績效考核依據(jù)由辦公室協(xié)助財務(wù)部收集、整理、編制，財務(wù)部審核后分別報送考核負(fù)責(zé)人，作為考核依據(jù)，財務(wù)部對考核結(jié)果進(jìn)行審核，對不合理的考核結(jié)果，應(yīng)及時向總經(jīng)理、執(zhí)行董事反映，提出更正建議。第四十三條公司全體員工均有權(quán)監(jiān)督績效考核或提交績效考核相關(guān)依據(jù)，對績效考核扣分事項(xiàng)或加分事項(xiàng)向執(zhí)行董事、總經(jīng)理或財務(wù)部負(fù)責(zé)人提交書面（匿名）的匯報材料（含事項(xiàng)的佐證材料），財務(wù)部負(fù)責(zé)核對核實(shí)后，納入考核依據(jù)材料。第四十四條部門負(fù)責(zé)人（正、副職）/店長考核分低于120分（不含120分），主動向公司遞交辭呈，公司總經(jīng)理辦公會決定予以留職察看/降職錄用/降級錄用/崗位調(diào)整/批準(zhǔn)辭職等的處理；其他人員考核分低于120分（不含120分），主動向公司遞交辭呈，公司總經(jīng)理辦公會決定予以留職察看/降職錄用/降級錄用/崗位調(diào)整/批準(zhǔn)辭職等的處理。考核規(guī)定、內(nèi)容，詳見《績效考核表》。第四十五條考核分高于135分（含135分）全額發(fā)放績效工資；考核分大于等于120分且小于等于134分，按考核分/權(quán)重總分的比例發(fā)放績效工資。考核分=績效考核表得分+加分項(xiàng)得分扣分項(xiàng)扣分。第三章獎懲制度第四十六條員工獎勵分以下四種：嘉獎：，最多加1分。每年10次及以上可在人事評議時晉升一級；記功：，最多加2分。每年3次及以上可在人事評議時晉升一級；大功：，最多加4分。每年2次及以上可在人事評議時晉升一級；獎金：一次給予若干元獎金。第四十七條有下列事情之一者，予以嘉獎：適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者，在公司例會、總經(jīng)理辦公會上提出表彰、學(xué)習(xí)的；拾金不昧、拾物不昧，價值500元及其以上者；熱心服務(wù)，經(jīng)客戶、服務(wù)對象來電、來文、上門感謝者；有顯著善行佳話，足為公司榮譽(yù)者；忍受免為困難的工作任務(wù)作為楷模者。第四十八條有下列事情之一者，予以記功：對公司經(jīng)營發(fā)展、營銷拓展、制度優(yōu)化、風(fēng)險規(guī)避、降低經(jīng)營成本等提出具體建議，經(jīng)采納施行，著有成效者；遇事遇難，勇于負(fù)責(zé)，處理得宜者；檢舉違規(guī)違紀(jì)違法或損害公司利益者；發(fā)現(xiàn)職守外隱患、紕漏、失誤、錯誤，予以速報或妥善處理防止造成損失損害的；獲得縣（區(qū)、鎮(zhèn)）行政機(jī)關(guān)單位部門、母公司表彰，為公司贏得榮譽(yù)者。第四十九條有下列事情之一者，予以記大功：遇到意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，減少損失損害者；維護(hù)公司利益，避免重大損失損害者；對公司發(fā)展、項(xiàng)目推進(jìn)有重大功績者；獲得市級及以上行政機(jī)關(guān)單位部門表彰，為公司贏得榮譽(yù)者。第五十條有下列事情之一者，予以獎金或晉級：優(yōu)秀員工：年終考