崗位設置管理實施工作總結(jié)-資料下載頁
2024-10-24 23:06本頁面
【正文】 ，杜絕暗箱操作行為，切實保障了教職工的知情權(quán)，維護教職工的合法權(quán)益。（三）嚴格按照規(guī)定制定《唐店初級中學崗位設置實施方案》和《崗位設置管理量化實施方案》，在制訂這兩項方案的時候，我們通過教職工代表商議制定設置、聘用方案，在廣泛聽取教職工和參照其他兄弟學校方案的基礎上集體討論通過。同時進行民主測評。三易其稿才付諸實施。（四）嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格控制結(jié)構(gòu)比例嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，是確保實施工作成功完成的基本保證。我校在實施過程中嚴格按照文件規(guī)定進行崗位設置和人員聘用。按照上級有關文件規(guī)定和市人事勞動保障局的要求，嚴格控制崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級設置。（五）為了科學量化教師的工作業(yè)績和方便操作，我校還根據(jù)實際對應量化方案制作了《崗位設置量化分類統(tǒng)計表》與《崗位設置量化積分總表》統(tǒng)一發(fā)放到各年級使用。通過對教職工德、能、勤、績、廉量化評價，競爭上崗。教師競爭上崗采取自報業(yè)績量化評分和學校考核領導小組及全體教師民主監(jiān)督相結(jié)合進行的作法，堅持公開、公平、公正、平等、和諧的原則，按照各職級各級崗位編制數(shù)，結(jié)合教師申報情況，根據(jù)量化考核綜合分由高到低確定了各職級各級崗位人選。聘用人員時，將聘用崗位名稱和數(shù)量、職責任務和具體任職條件及擬聘人員名單在學校張貼公示，公示時間為七天。（六）崗位聘用我校按照核準的崗位設置方案，在核準的崗位總數(shù)、結(jié)構(gòu)比例和量高等級限額內(nèi)具體設備各類各級崗位，明確崗位職責和具任職條件，按崗位要求在我?，F(xiàn)有人員中進行公開聘用，統(tǒng)一使用事業(yè)單位聘用合同范本，簽訂聘用合同?；仡櫞舜纹溉喂ぷ?，由于首次實施，聘任方案還不是很完善，通過具體落實，發(fā)現(xiàn)不足，相信在今后的聘任工作中會不斷改革、創(chuàng)新、使專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作不斷深入。唐店初級中學2012年11月20日第五篇：崗位設置設置實施情況驗收報告崗位設置設置實施情況驗收報告焦作市人力資源和社會保障局：根據(jù)《焦作市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則(試行)》我局對焦作市崗位設置工作進行了檢查驗收，現(xiàn)將驗收情況報告如下：一﹑ 崗位設置情況經(jīng)檢查，該單位嚴格按照市人力資源和社會保障局核的崗位設置方案進行了崗位設置，共設崗位總數(shù) 個，其中：管理崗位 個，專業(yè)技術(shù)崗位 個，工勤技能崗 個。管理崗位中：七級崗 個，八級崗 個。專業(yè)技術(shù)崗位中：四級崗位 個，五級崗位 個，六級崗位 個，七級崗位 個，八級崗位 個，九級崗位 個，十級崗位 個，十一級崗位 個，十二級崗位 個，十三級崗 個。3﹑其中輔系列：十級崗位 個，十一級崗位 個，十二級崗位 個。二﹑崗位設置實施情況(一)實施范圍是以社會公益為目的，由國家舉辦的事業(yè)單位，所需經(jīng)費實施管理，屬于這次崗位設置實施范圍。單位的管理人員﹑專業(yè)技術(shù)人員﹑都納入了崗位設置管理；單位領導人員，按照干部人事管理權(quán)限的有關規(guī)定進行執(zhí)行。(二)崗位聘用情況認真組織進行了崗位聘用工作。專業(yè)技術(shù)人員聘用實施方案是在通過集體討論和班長研究的情況下制定的，對聘用情況進行了公示，作出了公示報告。認真填寫了聘用階段需要上報的有關報表材料。具體崗位聘用情況是：兼職管理崗位聘用八級崗位 個，專業(yè)技術(shù)崗位聘用五級崗位 個，六級崗位 個，七級崗位 個，八級崗位 個，九級崗位 個，十級崗位 個，十一級崗位 個，十二級崗位 個，根據(jù)無崗也聘的精神：專業(yè)技術(shù)崗位聘用十三 個，工勤技能崗位中聘用三級 個，四級 個，五級 個，無崗位二級 個。見習期 個。(三)具體做法1﹑加強領導，成立組織組織成立了崗位設置工作領導小組，由書記人組長，同時設立辦公室，主要承擔崗位設置方面的日常工作。、工作責任落實在崗位設置工作中，能夠及時召開崗位設置工作動員會，傳達焦作市崗位設置方面的有關文件精神，在實際工作中做到“四有”，既有方案、有思路、有部署、有行動。按照焦辦(2010)14號《焦作市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則(試行)》、河南省規(guī)定的有關結(jié)構(gòu)比例控制標準以及有關文件要求，結(jié)合自身實際，制定了崗位工作設置方案。填寫焦作市事業(yè)單位崗位設置審核表，崗位設置方案經(jīng)核準后，在廣泛聽取單位職工意見的基礎上，由單位領導班子集體討論制訂了崗位設置實施方案。編寫崗位說明書。在全體職工會議上公布崗位設置實施方案和崗位說明書。三﹑存在的問題及解決辦法目前，有中級技術(shù)人員名，條件都符合 級崗位，但是崗位設置時 級崗位只能設置 名，為了不影響職工切身利益和工作積極性，本著以人為本的精神，建議將符合條件的技術(shù)人員都聘為級崗位。四﹑檢查驗收情況評價和意見在崗位設置管理工作中，能夠深刻領會崗位設置有關文件精神，組織有力，方法正確，行動快，很好的解決了崗位設置工作中遇到實際問題。以后要根據(jù)有關政策結(jié)合工作實際，充分調(diào)動方方面面的主動性創(chuàng)作性，切實保證崗位設置工作積極穩(wěn)妥地推進，最大限度的維護好職工、群眾的切身利益，確保崗位設置工作達到預期的效果。年月日
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