5全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作會議上的致辭-資料下載頁
2025-09-02 18:49本頁面
【正文】 作有新的起色。因此，各縣市區(qū)、各部門和事業(yè)單位一定要高度重視，按照市委、市政府對實施工作的總體安排和時限要求，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，確保實施工作積極穩(wěn)妥的開展，確保實施中絕大部分涉及人員的利益得到充分體現(xiàn)。 一要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣市區(qū)、各部門和事業(yè)單位特 別是各級領(lǐng)導(dǎo)要把崗位設(shè)置管理工作作為當(dāng)前事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重來抓，結(jié)合本縣區(qū)、部門和單位的實際情況，周密部署，穩(wěn)慎實施。為了加強(qiáng)對全市事業(yè)單位人事制度改革的領(lǐng)導(dǎo)，市上已經(jīng)成立了事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組。各縣市區(qū)、各部門和事業(yè)單位也要成立專門的班子，組織精兵強(qiáng)將，明確責(zé)任，集中精力做好實施工作。 二要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策。各縣市區(qū)、各部門和事業(yè)單位特別是人事主管部門要認(rèn)真履行職責(zé)，切實加強(qiáng)監(jiān)督檢查，維護(hù)政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。在實施工作中，要尊重事業(yè)單位廣大工作人員的合法權(quán)益，最大限度地 調(diào)動他們參與改革、支持改革的積極性。要堅持以人為本的原則，充分考慮歷史原因和客觀實際，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和妥善處理好各方面的利益關(guān)系，切實把廣大工作人員的切身利益維護(hù)好。決不能借改革之機(jī)打擊報復(fù)，甚至剝奪工作人員的勞動權(quán)利，也決不允許以搞活單位內(nèi)部分配為幌子，侵占工 第 9 頁 共 9 頁 作人員應(yīng)得的合法報酬。事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及其他涉及廣大工作人員切身利益的重大事項，必須充分征求廣大職工的意見，充分考慮大家的意愿。要加強(qiáng)思想政治工作，認(rèn)真解決好在推進(jìn)工作中一些人員暴露出的思想問題，保證崗位設(shè)置管理工作的穩(wěn)步實施。 三要嚴(yán)肅紀(jì) 律，強(qiáng)化督查。崗位設(shè)置管理方案的組織實施過程中，市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組要組織專門力量，對改革工作的全過程實行定期或不定期的檢查監(jiān)督，隨時掌握工作開展情況，及時分析和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，并不斷完善工作措施和辦法，努力提高崗位設(shè)置管理水平。對本次崗位設(shè)置管理工作開始后，未經(jīng)人事主管部門同意突擊聘用的人員、聘用的職務(wù)，不予認(rèn)可，并要嚴(yán)肅查處。今后對不按規(guī)定程序進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費；對情節(jié)嚴(yán)重的，要通報批評，按人事管理權(quán) 限對單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人給予必要的紀(jì)律處分。 同志們，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作時間緊，任務(wù)重，難度大。希望大家統(tǒng)一思想，堅定信心，扎實做好各項工作，努力把我市事業(yè)單位人事制度改革工作不斷推向深入。
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