【正文】 準的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。3事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，采取積極措施，使本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準結(jié)構(gòu)比例的，超過部分人員可按現(xiàn)聘職務(wù)進入相應(yīng)等級崗位，保證在編在崗的正式人員都能上崗，但只能進入相應(yīng)職務(wù)崗位等級中最低的細分級別，以后通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況，采取面向社會公開招聘等方式逐年逐步到位。3事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼職的，須符合兼任崗位任職條件，并按干部人事管理權(quán)限審批。兼職人員應(yīng)在聘用合同中明確其主要任職崗位類別，要同時使用兩個具體崗位數(shù)，履行兩個崗位職責(zé)，完成兩個崗位工作任務(wù)。3事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。3事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，由主管部門組織審核驗收，按規(guī)定程序報市人事局備案確認。審核、確認需提供以下材料：確認申請；雙方當(dāng)事人簽訂的聘用合同文本；《尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準表》；《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》；《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》；擬聘人員符合崗位條件的相關(guān)證明材料和公示結(jié)果；工作總結(jié)報告。經(jīng)政府人事部門確認，對符合政策規(guī)定，完成了首次崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，按照工作人員新聘崗位等級，從確認的次月起對調(diào)整、晉升崗位等級的聘用人員審批兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。審批兌現(xiàn)工資應(yīng)提供的主要材料為：政府人事部門核準、確認的《尋烏縣事業(yè)崗位設(shè)置聘用核準表》、《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》及審批工資所需的其他材料。4崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任（聘）用的，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4事業(yè)單位崗位設(shè)置納入日常管理后，出現(xiàn)空缺崗位，原則上首先消化單位內(nèi)部落聘、低聘人員。無超崗情況的，須通過內(nèi)部競聘上崗、公開招聘的方式聘用工作人員。要加強對聘用人員的聘后管理，建立健全崗位績效考核管理制度，定期對聘用人員履行崗位職責(zé)的情況進行考核、評價，考核評價結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級和進行工資分配的重要依據(jù)。七、組織實施4推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是實行按崗聘用制度的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位都要高級重視，充分認識崗位設(shè)置管理實施工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，扎實推進，穩(wěn)慎實施，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序進行，確保職工隊伍和社會的穩(wěn)定。4政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要根據(jù)本辦法的要求和有關(guān)規(guī)定，周密部署，精心組織，加強政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各事業(yè)單位主管部門的職能作用，嚴格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標準和核準的崗位設(shè)置方案，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實施工作，對實施過程中遇到的問題，要及時反饋，認真解決，妥善處理。4事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要通過職工代表會等組織形式，保障職工參與民主管理和監(jiān)督。對不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評。對在實施工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要嚴格查處，追究相應(yīng)責(zé)任。4要加強事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)。充分運用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)。有條件的主管部門和事業(yè)單位要建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，盡快提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。4為便于統(tǒng)一部署工作，縣政府成立了由分管副縣長牽頭負責(zé)，縣直相關(guān)部門組成的尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全縣崗位設(shè)置管理實施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點設(shè)在縣人勞保局。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各行業(yè)主管部門也要成立相應(yīng)工作機構(gòu)，切實加大事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作力度。要全面掌握并嚴格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的各項政策規(guī)定，認真履行職責(zé)，嚴肅人事紀律，加強監(jiān)督檢查，確保崗位設(shè)置管理的各項政策規(guī)定落到實處，確保事業(yè)單位現(xiàn)有人員向崗位管理的平穩(wěn)過渡。4按照全縣的統(tǒng)一部署，2008年年底前，全縣所有事業(yè)單位均應(yīng)完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。附：尋烏縣事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準表尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用情況審核表尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案龍井市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案為積極穩(wěn)妥推進我局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立和完善適合住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局行業(yè)特點的崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)《延邊州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》和《關(guān)于龍井市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案通知》的文件精神結(jié)合我局實際情況，制定本方案。一、實施范圍 單位：局屬各事業(yè)單位人員：事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員全部納入崗位設(shè)置管理。二、目標任務(wù)通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)所涉事業(yè)單位按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進一步完善人員聘用制度，推進收入分配制度改革的順利實施，充分調(diào)動各單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強各單位的生機與活力，促進我市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展。三、崗位設(shè)置原則（一）按需設(shè)崗，精簡高效。崗位設(shè)置應(yīng)以各單位所承擔(dān)的主要工作、任務(wù)和具體公益目標為基礎(chǔ)，根據(jù)本單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)特點等因素，合理確定崗位結(jié)構(gòu)的比例、數(shù)量、名稱、類別、職責(zé)、任職條件、目標任務(wù)、崗位等級。各單位崗位設(shè)置應(yīng)注重提高工作效能，降低運行成本，提升競爭能力。（二）合理設(shè)置，科學(xué)管理。各單位不同類型崗位的名稱、數(shù)量、等級、職責(zé)、權(quán)力、任職條件以及崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)與本單位的職責(zé)、規(guī)格、規(guī)模相符。各單位在實施崗位管理中，應(yīng)在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級控制內(nèi)進行。（三）兼顧現(xiàn)狀，注重發(fā)展。各單位在崗位設(shè)置中要適當(dāng)考慮已經(jīng)形成的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，同時統(tǒng)籌考慮單位發(fā)展、專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和人才成長等問題。四、方法步驟及時間安排（一）宣傳準備階段（）宣傳動員。研究制定實施方案，召開局屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作動員會。各有關(guān)事業(yè)單位及時傳達貫徹事業(yè)單位誒設(shè)置管理工作動員會議精神，組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件，使廣大管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員了解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，充分認識事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的必要性、重要性和緊迫性。調(diào)查摸底。各單位要通過學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件、收集資料數(shù)據(jù)、整理人員花名冊、工資統(tǒng)計報表等，對本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類人員聘用情況和現(xiàn)有在冊工作人員結(jié)構(gòu)狀況等，進行深入了解和全面掌控，并分門別類做出系統(tǒng)分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)和理由。填寫《龍井市市直屬事業(yè)單位在編在職人員基本情況調(diào)查表》和《龍井市市直單位2006年7月1日以后退休專業(yè)技術(shù)人員基本情況統(tǒng)計表》。（二）組織實施階段（）制定崗位設(shè)置方案。（）各單位根據(jù)《龍井市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，確定崗位類別、崗位等級結(jié)構(gòu)分配比例和崗位最高等級，提出本單位崗位設(shè)置意見，擬定本單位崗位設(shè)置方案。填寫《龍井市事業(yè)單位崗位設(shè)置核定表》。標準崗位設(shè)置方案（1）報送材料。核準崗位設(shè)置方案時，需報送的材料和要求為：《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》?！洱埦惺聵I(yè)單位崗位設(shè)置核定表》。（2）核準流程。各單位崗位設(shè)置方案經(jīng)局人教科初審后，報主管局領(lǐng)導(dǎo)審核，最后報市人社局核準。局人教科重點審查各單位崗位設(shè)置范圍、崗位類別、等級劃分、結(jié)構(gòu)比例等級設(shè)置、崗位設(shè)置工作程序是否符合上級規(guī)定，崗位聘用辦法是否規(guī)范，報送材料是否齊全等。制定實施方案，完成競聘上崗 在市人社局核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，各單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)，制定具體的崗位任職條件，編制崗位說明，形成崗位設(shè)置實施方案。實施方案需在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過，經(jīng)主管部門審查，包市人社局核準，在本單位公示5個工作日后，組織本單位人員競聘上崗。擬聘人員審核認定競聘上崗?fù)瓿珊?，各單位將擬聘人員名冊通過局人教科初審后，經(jīng)主管局領(lǐng)導(dǎo)審核，上報市人社局核準確定。由聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同。合同文本使用國家規(guī)范合同文本，明確聘期、具體職責(zé)、待遇。（三）總結(jié)驗收階段（）各單位對本單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同情況認真檢查總結(jié)，并形成總結(jié)材料報送局人教科。局人教科將會同市人社局對各事業(yè)單位完成情況進行檢查驗收。五、工作要求（一）明確職責(zé)，加強領(lǐng)導(dǎo)各單位要及時召開會議做好動員部署，按要求制定好本單位崗位設(shè)置方案和實施方案，并認真組織實施。局人教科按照“先入軌，后完善”的總體要求，指導(dǎo)各單位開展崗位設(shè)置工作，監(jiān)督檢查各單位崗位設(shè)置管理政策的執(zhí)行情況，糾正各單位崗位設(shè)置管理工作中違反法規(guī)政策的行為。（二）注重宣傳，穩(wěn)妥推進各單位要專門安排時間認真組織學(xué)習(xí)崗位設(shè)置管理工作的政策，提高每一名工作人員對崗位設(shè)置管理工作目的、意義的認識，充分調(diào)動大家理解、支持、參與改革的積極性；各單位要充分認識事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的政策性、復(fù)雜性、艱巨性，慎重對待和妥善處理實施過程中的各種矛盾和問題。要堅持以人為本，切實做好本單位工作人員的思想政治工作，保持單位穩(wěn)定，保證工作正常開展。（三）嚴律紀律，規(guī)范管理各單位在組織實施崗位設(shè)置管理工作過程中，不得擅自提高崗位等級，突破結(jié)構(gòu)比例，確保政策的統(tǒng)一性和嚴肅性。對不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，不予確認崗位等級、不已兌現(xiàn)工資。