【正文】 想狀況和生活狀況，通過開展新老教師結對子“傳、幫、帶”活動，促進他們教育教學水平的提升，幫助他們克服好高鶩遠、耐挫能力差等不良情緒，使他們逐步成長為優(yōu)秀青年教師和骨干教師。為了促進青年教師的快速成長，我校組織青年教師參加各種教學競賽、論文大賽，并鼓勵教師積極參加小課題研究。幾年來，我校共有40多名教師獲得市區(qū)級以上獎勵，其中獲得國家級德育論文獎者7人。在工會論文征文大賽活動中，我校周慶林的兩篇調(diào)研文章《關于建立健全教代會制度的調(diào)查與思考》和《烏市103中貧困教職工調(diào)查報告》分別獲得米東區(qū)和烏魯木齊教育系統(tǒng)一等獎，烏魯木齊市總工會一等獎，自治區(qū)總工會三等獎。陳寶奎、馬合木提江等多名教師的書法、繪畫、手工作品多次獲得鎮(zhèn)、區(qū)兩級大獎。工作中，我們堅持把工會活動和教務處的教育教研活動結合起來，緊緊圍繞全面提高教育質(zhì)量這一核心，為教師特別是青年教師的全面發(fā)展、提高教育教學能力和創(chuàng)新實踐能力搭建了平臺。組織開展形式多樣的教學競賽、青年教師教學基本功競賽和“三類人”（骨干教師、優(yōu)秀青年教師、學科帶頭人）評選活動。在活動中，我校教師取得了許多可喜的成績，得到了上級有關部門的表彰，其中有巧琴被評為米東區(qū)優(yōu)秀青年教師，陳海香、楊楠兩人被評為米東區(qū)骨干教師，馬青虎被評為自治區(qū)校園足球優(yōu)秀教練員、董瑞娥被評為烏市優(yōu)秀班主任。全校半數(shù)以上教師被評為米東區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀黨員等，三分之二的教師被評為學校優(yōu)秀教師、文明個人和“三八紅旗手”。四、急教工所急，想教工所想，把工會建成職工的溫暖之家要發(fā)揮教師的主觀能動性，為教職工搭建溫暖之家，不僅要在工作上壓擔子，而且更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。首先，關心教職工的實際困難。學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院等特殊情況，學校兩委會和工會都會組織人員前去慰問，盡量做到把關心送到每個教職工的心坎上。三年來，共慰問教職工40人次，落實慰問金8千元，給遇有婚喪嫁娶的教職工安排車輛10多次，開支達5千多元。為了照顧教職工生活，解決教職工實際困難，我們出臺了一系列關心教職工的政策措施，如報銷參加繼續(xù)教育教師的乘車費，報銷護送子女到內(nèi)地上大學的車費，每天給哺乳期女教職工半天哺乳假，給子女參加高考的教職工放三天假，給義務獻血教職工500元生活補貼等。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使每個教職工自覺地做到把學校的事情當作自己的事情，把學校的困難當做自己的困難，積極地以主人翁的姿態(tài)投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展做貢獻。其次，關注教職工的身體健康，重視教職工的身心療養(yǎng)。學校除了在政治上、教學業(yè)務上關心教職工之外，還十分關注教職工的身心健康，積極創(chuàng)造條件讓教職工去療養(yǎng)。主要做法如下：學校工會每年組織全體教職工進行一次體檢活動。2010年我們安排教職工在米東區(qū)醫(yī)院進行體檢，其中男教職工體檢費為270元，女教職工體檢費為360元，共計投資3萬元；2011年和2012年我們又先后安排教職工到烏魯木齊大醫(yī)院進行體檢，其中男教職工體檢費為570元，女教職工體檢費為650元，兩年共投資11萬元。三年來，共查出教職工較大病例10多起，其中患腫瘤病的3名教師得到及時的醫(yī)治。三年來，分別在寒暑期間外派教職工進行療休養(yǎng)，其中赴疆內(nèi)峽門子、哈熊溝、南山、伊犁、喀納斯等地800多人次，投入資金12萬元；組織到疆外北京、青島、云南、杭州等地休養(yǎng)60余人次，投資21萬元。根據(jù)相關規(guī)定足額報銷教職工探親費，三年來共惠及25人，其中疆內(nèi)18人，疆外7人。對身患絕癥的單宏遠老師和身患嚴重風濕病的馬志莉老師，學校在考勤、工作量、績效工資發(fā)放等方面給予適當照顧，讓他們安心的在家或到疆外進行醫(yī)治或療養(yǎng)。其中對單宏遠老師我們資助2萬多元，先后組織校內(nèi)捐款9次，聯(lián)系上級工會部門組織捐款2次，共籌集捐款資金達20多萬元。第三，為了保證經(jīng)費投入，近三年來，我校積極與周邊鎮(zhèn)、村、社區(qū)、企業(yè)進行密切溝通，大量籌措資金，投入21萬元先后安排60余名教師到內(nèi)地參觀學習，投入16萬元給教師購買了一套工裝和一套運動裝，投入6萬元安裝了兩臺自來水凈化設備，投入4萬元為教師配備了辦公電腦。我校三年來為教師發(fā)放福利30萬元左右，人均達3900元。其中每年“六一”兒童節(jié)給教職工中的獨生子女贈送圖書，三年共計5300元；每年給教職工贈送一本圖書；每年高溫期間，還為教職工送上3公斤綠豆、一包茶葉、1公斤冰糖等物品；每年“三八”婦女節(jié)，為女教師送上價值120元左右的慰問品；每年教師節(jié)給教職工發(fā)放保溫瓶、茶具等生活用品。今年教師節(jié)我校給每位教師發(fā)放福利300元，中秋佳節(jié)為每位教職工送去價值140元的貼心月餅，古爾邦節(jié)給又發(fā)放價值150元的紅花油5公斤。另外，每年給教職工發(fā)放維穩(wěn)值班乘車補貼3萬元左右，報銷繼續(xù)教育培訓費3萬元左右，為教職工上下班乘車補助20多萬元，各種獎勵3萬多元，極大地調(diào)動了廣大教職工的工作熱情和積極性?，F(xiàn)在，我校工會正在開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎战搪毠ぁ钡幕顒?。制定了切實可行的實施方案，成立了領導小組和活動辦公室，召開了動員會，制作了宣傳版面，深入困難教職工家庭進行了家訪。三年來，我校已有6名教師分別享受了國家犁耕計劃1萬元補貼，1名教師享受了米東區(qū)教育局600元慰問補貼，15名生病住院教師享受了學校3000多元實物慰問。五、以活動為載體，充實教職工業(yè)余生活 長期以來，我校組織開展了大量豐富多彩、健康向上的文體活動。工會以開展活動為載體，充實教職工業(yè)余生活，緩解了教師的工作壓力，促進教職工的身心健康，增強了教職工的凝聚力，也不斷地激發(fā)了工會組織的活力，使學校工會真正成為教職工信賴和歡迎的“教工之家”。為了展現(xiàn)全體教職工積極向上的精神風貌，營造和諧的校園文化氛圍，工會每兩周組織教職工開展一次健康向上的文體娛樂活動，如籃球賽、乒乓球賽、象棋賽、跳繩、踢毽子、歌詠比賽、基本功大賽、野外拓展等。同時還進一步倡導“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式。為此，工會還積極籌資建設了職工健身房，極大地調(diào)動教師參加健身鍛煉的積極性，從而提高了廣大教職工的身體素質(zhì)，減輕教職工的工作壓力和身心疲憊，讓大家陶冶了情操，愉悅了身心，增強了凝聚力。我們還鼓勵教職工撰寫健身心得，其中陳海香、李東彩等5名教師的健身心得獲得了米東區(qū)健身征文二、三等獎。每年，我們還組織教職工到南山、峽門子、伊犁、喀納斯等地參觀，組織教師到烏市觀看《烏魯木齊的天空》、《戰(zhàn)馬》等電影，使廣大教職工真正體會到了工會如家的溫暖。六、以創(chuàng)建為契機，做好橋梁作用，推動學校各項工作良性發(fā)展幾年來，學校工會以創(chuàng)建為契機，在學校黨政的指導下，開展了許多卓有成效的工作，為推動學校教育教學的順利開展、促進學校均衡發(fā)展、服務師生等方面做出了許多巨大的貢獻。由于我校生源不斷擴大，教室嚴重不足，學校黨、政、工共同努力，反復申請，經(jīng)上級領導多次調(diào)研，米東區(qū)政府已決定于2013年給我校修建一棟綜合教學大樓，為實現(xiàn)標準化建設和義務教育均衡發(fā)展奠定了基礎。配合鎮(zhèn)綜合辦、工商所、稅務所一道，清理了校門口的擺攤設點，規(guī)范了學校食堂的進貨渠道，杜絕了不衛(wèi)生食品與學生的校園接觸。為了學生的安全，我們聯(lián)系鎮(zhèn)村領導和廠礦企業(yè)，配備了21輛正規(guī)營運車輛，實現(xiàn)了三公里以外學生的全員接送。還將年輕力壯的男教師組織起來，成立了4個校園應急小分隊，每周輪流執(zhí)勤。并為應急分隊的每個成員配上了價值350元冬夏治安服。還安排了24名中青年男教師承擔了車輛安全責任，落實了學校領導和教師24小時維穩(wěn)值班制度，確保了校園安全。由于安全無事故，我校連續(xù)兩年被評為烏魯木齊市平安單位。定期舉辦校園籃球、足球、廣播操、民族舞蹈比賽，每年舉辦一次大型師生田徑運動會。積極開展陽光體育活動，保證學生每天在?；顒渝憻挄r間不少于一個小時。并積極參加上級舉辦的各類競賽活動，先后獲得了米東區(qū)足球聯(lián)賽一等獎、籃球比賽二等獎、自治區(qū)健美操大賽一、二、三等獎，烏魯木齊市健美操大賽一等獎、全國泡泡堂活動大賽一等獎。還在校內(nèi)開設了舞蹈室、閱覽室、冰場等活動場所，通過這些活動的開展，提高了學生的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。為了方便師生就餐，學校競標開設了兩個餐廳，安排一名學校中層領導負責食堂的衛(wèi)生消毒、采購渠道、飯菜質(zhì)量和價格的管理。針對食堂就餐師生較多這一突出問題，學校工會號召全體教職工，中午就餐為學生讓路。即教師爭取在中午放學之前就餐，中午放學鈴聲一響，教師就不再打飯。后勤管理人員和值周教師要立即趕到餐廳，指揮學生排隊就餐，并監(jiān)督學生就餐后自動清理餐桌和餐具。如發(fā)現(xiàn)飯菜不夠，有學生沒吃上飯，就立即安排快餐，保證每一個學生都能吃飽吃好。學校工會還在全校開展了“彎彎腰、伸伸手”活動。倡導每名師生見到垃圾彎彎腰，伸伸手，鼓勵全體師生都像愛護自己的“小家”一樣愛護自己的“大家”。由于我們管理規(guī)范，校園整潔衛(wèi)生，我校被命名為了米東區(qū) “綠色學校”和自治區(qū)“衛(wèi)生紅旗先進單位”。我校因為地理上的特殊原因，有700多名外來務工子女。對待這些超過半數(shù)的外來務工子女，學校采取了“優(yōu)先報名、優(yōu)先發(fā)書、優(yōu)先配桌凳、優(yōu)先發(fā)貧困補助”的“四優(yōu)先”政策，為外來打工子女的就學提供了方便。這些做法被新疆日報、新疆經(jīng)濟報、人民網(wǎng)、中國民工網(wǎng)、天山網(wǎng)等30多家新聞媒體先后報道，在社會上引起了良好的反響。我校也因此被媒體和百姓譽為“外來務工子女成長的搖籃”。加強信息宣傳，鼓勵教師積極撰寫信息報道。三年來，我校信息被米東教育局采用30多條，被米東區(qū)工會采用3條，被米東區(qū)廣播電臺采用近200條。還有多條信息被新疆日報，新疆經(jīng)濟報及國內(nèi)三十多家新聞媒體采用報道，產(chǎn)生了良好的社會效應。我校連續(xù)四年被評為米東區(qū)教育系統(tǒng)信息工作先進集體，周慶林老師也連續(xù)四年被授予米東區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀信息員的稱號。總之，我校工會在上級教育工會組織及學校黨政的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，發(fā)揮了橋梁作用。根據(jù)《自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家考核驗收標準》，我校創(chuàng)建領導小組進行了嚴格地自查自評，自查得分為98分，符合申報條件。經(jīng)黨政領導研究，同意申報并接受自治區(qū)教科系統(tǒng)模范教工之家的驗收，懇請各位領導及專家給予考核與指導。今后，我們還將再接再厲，進一步解放思想，與時俱進，開拓進取，不斷提高管理水平和服務水平，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事，力爭把工會真正建成職工信賴的榮譽之家、民主之家、溫暖之家、健康之家、文明之家和安全之家。