【正文】 木齊的天空》、《戰(zhàn)馬》等電影，使廣大教職工真正體會到了工會如家的溫暖。六、以創(chuàng)建為契機，做好橋梁作用，推動學(xué)校各項工作良性發(fā)展幾年來，學(xué)校工會以創(chuàng)建為契機，在學(xué)校黨政的指導(dǎo)下，開展了許多卓有成效的工作，為推動學(xué)校教育教學(xué)的順利開展、促進學(xué)校均衡發(fā)展、服務(wù)師生等方面做出了許多巨大的貢獻。由于我校生源不斷擴大，教室嚴重不足，學(xué)校黨、政、工共同努力，反復(fù)申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)多次調(diào)研，米東區(qū)政府已決定于2013年給我校修建一棟綜合教學(xué)大樓，為實現(xiàn)標準化建設(shè)和義務(wù)教育均衡發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。配合鎮(zhèn)綜合辦、工商所、稅務(wù)所一道，清理了校門口的擺攤設(shè)點，規(guī)范了學(xué)校食堂的進貨渠道，杜絕了不衛(wèi)生食品與學(xué)生的校園接觸。為了學(xué)生的安全，我們聯(lián)系鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)和廠礦企業(yè)，配備了21輛正規(guī)營運車輛，實現(xiàn)了三公里以外學(xué)生的全員接送。還將年輕力壯的男教師組織起來，成立了4個校園應(yīng)急小分隊，每周輪流執(zhí)勤。并為應(yīng)急分隊的每個成員配上了價值350元冬夏治安服。還安排了24名中青年男教師承擔(dān)了車輛安全責(zé)任，落實了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師24小時維穩(wěn)值班制度，確保了校園安全。由于安全無事故，我校連續(xù)兩年被評為烏魯木齊市平安單位。定期舉辦校園籃球、足球、廣播操、民族舞蹈比賽，每年舉辦一次大型師生田徑運動會。積極開展陽光體育活動，保證學(xué)生每天在校活動鍛煉時間不少于一個小時。并積極參加上級舉辦的各類競賽活動，先后獲得了米東區(qū)足球聯(lián)賽一等獎、籃球比賽二等獎、自治區(qū)健美操大賽一、二、三等獎，烏魯木齊市健美操大賽一等獎、全國泡泡堂活動大賽一等獎。還在校內(nèi)開設(shè)了舞蹈室、閱覽室、冰場等活動場所，通過這些活動的開展，提高了學(xué)生的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。為了方便師生就餐，學(xué)校競標開設(shè)了兩個餐廳，安排一名學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)食堂的衛(wèi)生消毒、采購渠道、飯菜質(zhì)量和價格的管理。針對食堂就餐師生較多這一突出問題，學(xué)校工會號召全體教職工，中午就餐為學(xué)生讓路。即教師爭取在中午放學(xué)之前就餐，中午放學(xué)鈴聲一響，教師就不再打飯。后勤管理人員和值周教師要立即趕到餐廳，指揮學(xué)生排隊就餐，并監(jiān)督學(xué)生就餐后自動清理餐桌和餐具。如發(fā)現(xiàn)飯菜不夠，有學(xué)生沒吃上飯，就立即安排快餐，保證每一個學(xué)生都能吃飽吃好。學(xué)校工會還在全校開展了“彎彎腰、伸伸手”活動。倡導(dǎo)每名師生見到垃圾彎彎腰，伸伸手，鼓勵全體師生都像愛護自己的“小家”一樣愛護自己的“大家”。由于我們管理規(guī)范，校園整潔衛(wèi)生，我校被命名為了米東區(qū) “綠色學(xué)?！焙妥灾螀^(qū)“衛(wèi)生紅旗先進單位”。我校因為地理上的特殊原因，有700多名外來務(wù)工子女。對待這些超過半數(shù)的外來務(wù)工子女，學(xué)校采取了“優(yōu)先報名、優(yōu)先發(fā)書、優(yōu)先配桌凳、優(yōu)先發(fā)貧困補助”的“四優(yōu)先”政策，為外來打工子女的就學(xué)提供了方便。這些做法被新疆日報、新疆經(jīng)濟報、人民網(wǎng)、中國民工網(wǎng)、天山網(wǎng)等30多家新聞媒體先后報道，在社會上引起了良好的反響。我校也因此被媒體和百姓譽為“外來務(wù)工子女成長的搖籃”。加強信息宣傳，鼓勵教師積極撰寫信息報道。三年來，我校信息被米東教育局采用30多條，被米東區(qū)工會采用3條，被米東區(qū)廣播電臺采用近200條。還有多條信息被新疆日報，新疆經(jīng)濟報及國內(nèi)三十多家新聞媒體采用報道，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)。我校連續(xù)四年被評為米東區(qū)教育系統(tǒng)信息工作先進集體，周慶林老師也連續(xù)四年被授予米東區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀信息員的稱號?？傊?，我校工會在上級教育工會組織及學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，發(fā)揮了橋梁作用。根據(jù)《自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家考核驗收標準》，我校創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組進行了嚴格地自查自評，自查得分為98分，符合申報條件。經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)研究，同意申報并接受自治區(qū)教科系統(tǒng)模范教工之家的驗收，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)及專家給予考核與指導(dǎo)。今后，我們還將再接再厲，進一步解放思想，與時俱進，開拓進取，不斷提高管理水平和服務(wù)水平，積極主動地為學(xué)校辦實事，為教職工辦好事，力爭把工會真正建成職工信賴的榮譽之家、民主之家、溫暖之家、健康之家、文明之家和安全之家。第四篇：模范職工之家創(chuàng)建計劃模范職工之家創(chuàng)建計劃東路街道機關(guān)工會在東路街道黨工委和東路聯(lián)合會的正確領(lǐng)導(dǎo)和幫助下,為適應(yīng)新形勢的發(fā)展和新時期工會工作的要求,在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中更好的發(fā)揮工會組織的作用，結(jié)合自己的實際，制訂創(chuàng)建模范職工之家計劃如下：一、加強對工會的領(lǐng)導(dǎo)，做到開會有研究，創(chuàng)建有措施；二、嚴格按照程序召開職工代表大會；三、認真開展政務(wù)公開工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，有實施方案；四、認真開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，做到有領(lǐng)導(dǎo)小組、實施方案；五、重視干部職工的培訓(xùn)工作，認真組織學(xué)習(xí)黨的方針，政策，加強職工的法治學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育，形成制度化、經(jīng)?；?；六、做好困難職工的慰問幫扶工作，建立貧困職工檔案，做好補助幫扶工作；七：關(guān)心職工生活，搞好職工福利，經(jīng)常了解解職工群眾的思想動態(tài)，及時將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關(guān)部門反映，使問題得到妥善解決；八、建立健全工會各項規(guī)章制度。九、開展職工喜聞樂見的文體活動，活躍職工文化生活，增強職工隊伍凝聚力。十、配合各部門積極開展工作。東路街道機關(guān)工會2006年3月第五篇：創(chuàng)建模范職工之家匯報材料隆通鋼管有限公司模范職工之家匯報材料在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認真學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神，緊緊圍繞公司工作的總體思路和工作目標，結(jié)合本單位實際，充分發(fā)揮工會組織的橋梁作用，扎實推進工會各項工作，動員職工在共同建設(shè)、共同享有中發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用，積極開展創(chuàng)建“模范職工之家”活動，現(xiàn)將創(chuàng)建情況匯報如下：一、健全組織，加強工會自身建設(shè)我們工會成立與2001年，從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、職工教育委員會、等組織人員到位，責(zé)任明確，制度健全，各負其責(zé)。二、突出民主建設(shè)，維護職工民主權(quán)力。堅持1年一次的職代會制度，認真履行職代會職能，確保企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略重點、發(fā)展方向、施政綱領(lǐng)、工作重點等一系列重大問題，企業(yè)配套改革方案、雙文明建設(shè)一體化考評方案等關(guān)系職工切身利益的重大問題，全部經(jīng)過職代會審議討論決定，對于企業(yè)招待費開支使用情況這個職工群眾關(guān)注的熱點問題提交職代會審議。堅持平等協(xié)商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議、女職工保護協(xié)議，及時完善了《集體合 1 同》，確?！秳趧雍贤泛炗喡蔬_100%，《集體合同》履約率達100%，全面維護職工的合法權(quán)益。使職工滿意率達95%以上。三、抓好安全生產(chǎn)，落實廠務(wù)公開為推進公司職工勞動保護監(jiān)督保障工作，發(fā)揮班組勞動保護檢查員的作用,實現(xiàn)“安全100型”（安全第一、違章為零、事故為零）切實保護職工身體健康，公司工會定期與安全工程室進行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施，在全體員工中開展“學(xué)習(xí)規(guī)程、反對違章、遵守紀律、珍惜生命”主題教育。廠務(wù)公開工作組織落實，職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。廠務(wù)公開涉及到管理人員的聘任與解除、經(jīng)濟責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利費、招待費、工會經(jīng)費的使用、職工的療養(yǎng)安排情況、職工代表提案答復(fù)情況、職工的獎懲情況、困難職工的補助及慰問情況、獎金的發(fā)放、廢舊物資處理、各類合同的簽訂等各方面。積極開展民主管理，做好廠務(wù)公開工作。此項工作的執(zhí)行情況，公司工會每月用文明生產(chǎn)檢查的形式和每季度班組建設(shè)檢查的形式進行檢查、考核。有力地推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。四、提高工會作用，加強職工素質(zhì)深入落實科學(xué)發(fā)展觀活動。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢作用，學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，進一步增強大局意識、使命意識、2 責(zé)任意識，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工緊緊圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展開創(chuàng)工會工作的新局面。不斷完善工會組織維權(quán)服務(wù)機制。深入職工，傾聽職工呼聲，把廣大職工關(guān)心的熱點問題、熱切企盼解決的難點問題作為重點，真正把求真務(wù)實精神貫徹于維權(quán)之中。不斷改進和創(chuàng)新工會工作，拓寬工作途徑、豐富工作載體、增強工作實效，永葆工會工作的生機和活力。加強職工的培訓(xùn)工作，重點對職工進行技能培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。提高職工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)職工勤于學(xué)習(xí)、注重思考熱愛本職、兢兢業(yè)業(yè)、銳意創(chuàng)新、任勞任怨、甘于奉獻、扎扎實實為職工群眾辦實事。五、關(guān)心職工，注重實效，切實把溫暖送到職工心中為把工會真正辦成職工之家，使職工通過工會實實在在的工作感受到組織的關(guān)懷，感受到黨的溫暖，近年來，我們在工作實踐中，明確提出工會組織要為群眾動真情、辦實事、求實效，要求機關(guān)工會工作人員以扶貧幫困，關(guān)心群眾疾苦作為最大的職責(zé)，竭盡全身心為職工服務(wù)。積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。凡是女職工及職工妻子生小孩，工會堅持上門探望慰問；凡是職工住院，工會都想方設(shè)法給予照料；凡是職工家中有紅白事，都給予職工及時的關(guān)懷。建立健全特困和困難職工檔案，并實施動態(tài)管理，堅持上報制度。為及時了解職工的困難，多為職工辦實事，辦好事，公司每年年初都對困難職工進行摸底、調(diào)查，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行核對核實，進行建檔工作。新疆隆通鋼管有限公司