【正文】 5天。多胞胎生育的，每多生一個增加產(chǎn)假15天。實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，增加產(chǎn)假15天，其丈夫是工作人員的，可請護理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女證》的，另增加產(chǎn)假30天。凡符合計劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨生子女證、單位又無哺乳設(shè)施、工作允許離開的，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺 乳假。（五）喪假工作人員的直系親屬死亡時,單位應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果工作人員死亡的直系親屬在外地,需要工作人員本人去外地料理喪事的,單位應(yīng)該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。（六）病假各單位工作人員因病需休息者，可請病假，一次病假一般不超過一周，需長時間住院治療者，必須取得縣級以上醫(yī)院的診斷證明，方可請假，假期視病情而定。（七）事假各單位工作人員因特殊情況必須親自處理的，可以請事假，一般一次不超過7天，一年累計不超過6個月。二、假期待遇（一）帶薪年休假休假期間工資、福利全額發(fā)給。（二）探親假工作人員在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資全額發(fā)給。工作人員探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由 所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資３０％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。（三）婚喪假假期工資、福利全額發(fā)給。（四）產(chǎn)假、哺乳假產(chǎn)假假期工資、福利全額發(fā)給；哺乳假假期發(fā)給本人基本工資工資6０％，取暖費照發(fā)，津貼補貼停發(fā)。（五）病假病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。病假超過2個月不滿6個月的，病假期間，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。連續(xù)病假超過6個月的，病假期間，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的70%。（2）工作滿10年以上的，發(fā)基本工資的80%。癌癥、麻風(fēng)、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補貼。（六）事假連續(xù)事假不超過1個月的，發(fā)放全額工資。連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，從第二個月起，發(fā)基本工資的50%。連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起，發(fā)基本工資的40%。連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)工資。以上所指基本工資是：公務(wù)員為級別工資和職務(wù)工資之和；事業(yè)單位工作人員為崗位工資和薪級工資（含教、護10%工資）之和；技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資之和。（七）病、事假期間的津補貼待遇及績效工資病假期間的津補貼待遇及績效工資機關(guān)（含參公單位）公務(wù)員連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起，停發(fā)工作性津貼。事業(yè)單位工作人員連續(xù)病假不超過2個月的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的80%；連續(xù)病假超過6個月的，從第七個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。事假期間的津補貼待遇及績效工資機關(guān)（含參公單位）公務(wù)員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起，停發(fā)工作性津貼，連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)津貼補貼。事業(yè)單位工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起發(fā) 基礎(chǔ)性績效工資的50%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行三、請銷假審批程序機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因公外出，或因病因事不能堅持正常上班，必須在事前事后按規(guī)定向本單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)履行請銷假手續(xù)。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責(zé)、嚴格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補辦請假手續(xù)。、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委備案；30天以上的，經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)和縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。、事假在15天以內(nèi)，由所在單位主要負責(zé)同志批準(zhǔn)；15天至30天經(jīng)所在單位主要負責(zé)同志同意，報縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委備案； 30天以上經(jīng)所在單位主要負責(zé)同志和縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備 案。、事假在30天以內(nèi)的，由所在單位主要負責(zé)同志批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負責(zé)同志同意，經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委、縣人力資源和社會保障局備案。、事假1天以內(nèi)由所在單位股室負責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天至15天由所在單位股室負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；15天以上(含15天)的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后按干部管理權(quán)限分別報送縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。四、其他規(guī)定（一）工作人員患癌癥、精神病、癱瘓等重病癥，在24個月以內(nèi)尚未痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，一般不超過12個月。延長醫(yī)療期滿后，仍不能恢復(fù)工作的，由所在單位提出申請，委托市勞動能力鑒定委員會進行病情鑒定，辦理因病退休（職）手續(xù)。（二）工作人員病假時間一年內(nèi)累計滿6個月，仍未恢復(fù)工作的，由所在單位提出申請，委托市勞動能力鑒定委員會進行病情鑒定，經(jīng)鑒定，喪失工作能力的，辦理因病退休（職）手續(xù)；未喪失工作能力，且無醫(yī)療機構(gòu)長期治療證明的，應(yīng)恢復(fù)工作，由所在單位根據(jù)病情酌情安排崗位。（三）凡出現(xiàn)下列情況者，按曠工處理：未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗；委托他人或來電請假，未及時補辦審批手續(xù)；請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；弄虛作假，編造病事假理由獲取假期；病事假期間從事有經(jīng)濟收入的活動；經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，未喪失工作能力，且 無醫(yī)療機構(gòu)長期治療證明，拒不恢復(fù)工作者；（四）病假累計超過6個月，事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的工作人員，當(dāng)年不進行考核，不確定考核等次。（五）連續(xù)病假超過6個月的，超過6個月的時間不能計算工齡。（六）曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。事業(yè)單位聘用制人員連續(xù)曠工超過10天，或者一年內(nèi)累計超過20天的，聘用單位可以隨時解除聘用合同。（七）曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的給予開除處分。五、有關(guān)要求（一）各部門、各單位要認真做好工作人員的考勤、考核工作，可結(jié)合實際制定本部門、本單位的考勤制度，并按請假審批 程序做好請假登記工作。（二）對工作人員病事假期間執(zhí)行的工資待遇，各部門、各單位要按本辦法規(guī)定的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及時核定，報縣人力資源和社會保障局備案，財政撥款人員同時報縣財政局調(diào)整撥款。（三）工作人員請病事假實行部門、單位領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，對隱瞞情況不報，弄虛作假，造成不良影響的，視情節(jié)給予部門、單位主要負責(zé)人黨紀(jì)政紀(jì)處分。（四）根據(jù)行業(yè)特點，教育、衛(wèi)生事業(yè)單位可參照本辦法另行制定請銷假辦法。（五）本辦法未盡事宜按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（六）本暫行辦法從發(fā)文之日起施行。（七）本暫行辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。