實驗室人員培訓計劃精選合集-資料下載頁
2024-10-23 10:52本頁面
【正文】 測量不確定度評定和產(chǎn)品質(zhì)量方面的法律、法規(guī)和政策文件方面的內(nèi)容；（2）質(zhì)量手冊、程序文件等管理體系文件方面的內(nèi)容；（3）工作人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠實性方面的內(nèi)容。（4）消防知識、機械操作安全、用電安全和防護、救護知識等方面的內(nèi)容；（5）計算機應(yīng)用、專業(yè)外語等方面的培訓內(nèi)容、人數(shù)、效果、培訓成本等因素綜合考慮，包括實驗室自行組織培訓班或研討會、參加外單位培訓班或研討會、參觀考察、個別輔導操作技能等。培訓后將培訓考核結(jié)果記錄于“培訓考核登記表”中。，應(yīng)及時編制相應(yīng)的作業(yè)指導書，并對從事該檢測項目的人員進行培訓，經(jīng)考核合格后方可開展檢測工作。，培訓內(nèi)容按要求進行，經(jīng)考核合格后方可上崗；，實驗室經(jīng)理要不定時對實驗室人員進行培訓，公正行為的詳細規(guī)定如下：，總監(jiān)嚴加審核后方可發(fā)結(jié)果報告。，要抵制并保證本實驗室工作人員免受來自于上級部門和領(lǐng)導的影響以及壓力而影響工作的質(zhì)量。工作人員如受到這些壓力而影響工作上的判斷時，不要擅自作主，要逐級請示。最終決策人員要對后果負責。，確保本實驗室工作人員不參加與本實驗室工作和服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的經(jīng)商行為；確保實驗室工作人員不因財經(jīng)問題影響工作的公正性和誠實性。如發(fā)現(xiàn)實驗室工作人員有這些不良行為，實驗室經(jīng)理要立即報告，并馬上停止或調(diào)整其工作崗位，及時、盡量挽回對生產(chǎn)及客戶造成的影響（如存在）。公司領(lǐng)導監(jiān)督實驗室經(jīng)理的管理行為；實驗室經(jīng)理負責監(jiān)督具體工作人員工作行為及技術(shù)操作能力和工作質(zhì)量；如發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員，應(yīng)馬上逐級上報處理。根據(jù)調(diào)查結(jié)果對違規(guī)人員進行停止工作、工作崗位調(diào)整等處理并上報。由公司領(lǐng)導對工作人員違規(guī)行為進行最終行政處理。如發(fā)現(xiàn)由于實驗室工作人員不良行為對客戶造成了影響，還要負責挽回對客戶所造成的影響。實驗室負責人要記錄工作人員不良行為的處理結(jié)果。；與檢測有關(guān)的管理人員、技術(shù)人員和關(guān)鍵支持人員，由文件和資料管理員負責建立“人員檔案”，內(nèi)容包括培訓與考核記錄、授權(quán)任職文件、學歷證書和任職資格證書等?！皩嶒炇胰藛T培訓計劃” “人員培訓考核記錄” “人員檔案”第五篇：實驗室人員培訓制度實驗室人員培訓制度一、工地實驗室的籌建要求：實驗室人員的配備要求：、應(yīng)配備熟悉市政建設(shè)工程試驗檢測的標準、規(guī)范、規(guī)程及儀器設(shè)備的原理、性能、和操作等，具有一定的從事試驗檢測工作經(jīng)歷和 良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)；、實驗室應(yīng)具備專業(yè)試驗檢測人員不少于3人，并配有相應(yīng)數(shù)量的技術(shù)工人；、實驗室的主要負責人及技術(shù)負責人應(yīng)具有中級以上職稱，并具有2年以上負責試驗檢測工作經(jīng)歷；、其他所試驗檢測人員應(yīng)經(jīng)培訓并持有相應(yīng)檢測項目的試驗人員上崗證，各實驗室每個檢測項目應(yīng)具備該項目試驗上崗證試驗員2名以上，實驗室的主要負責人及技術(shù)負責人不得兼任試驗員。實驗室應(yīng)建立的管理制度和質(zhì)量管理措施：、工作程序和質(zhì)量管理措施：、
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