抗菌藥誡勉談話制度-資料下載頁
2024-10-22 10:20本頁面
【正文】 辦批情況，應及時歸入本人廉政檔案。同時納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。第五篇：誡勉談話制度誡勉談話制度誡勉談話制度是紀檢監(jiān)察機關發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時進行談話教育的制度。誡勉談話由紀檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權限實施，一般采取個別談話方式。在組織考察、考核、民主測評（評議）或群眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應進行誡勉談話：在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護領導班子班子團結等方面存在問題。在執(zhí)行黨風廉政責任制、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。存在其他需要戒勉談話的問題。戒勉談話的主要內(nèi)容：向談話對象指出所存在的問題。要求談話對象就有關問題作出解釋或說明。區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告，并送紀檢監(jiān)察部門。經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應追究其紀律責任或給予組織處理。戒勉談話的記錄和戒勉談話對象的書面報告應妥善保管，按規(guī)定歸檔。
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