【正文】 工作研究基于勝任力的人才測評研究西方人才測評方法研究的新進展高校教師工作價值觀研究上市公司經(jīng)營者股權(quán)激勵的影響分析上市公司CEO薪酬與績效關(guān)系研究xx企業(yè)績效考核中存在的問題及對策研究基于目標(biāo)管理的績效管理體系研究基于平衡計分卡的績效管理體系研究企業(yè)人力資源績效考核存在的問題及解決對策知識型員工績效考核體系研究新生代員工目標(biāo)管理應(yīng)用分析中小企業(yè)人力資源管理模式研究：以XX企業(yè)為例構(gòu)建推動自主創(chuàng)新的人力資源管理體系的研究國有企業(yè)的績效管理研究：以XX企業(yè)為例 中小企業(yè)的績效管理研究基于勝任力模型的人才測評體系構(gòu)建—— 服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)模式研究服務(wù)業(yè)人才開發(fā)研究服務(wù)業(yè)知識員工激勵機制研究企業(yè)文化視角下的知識管理與績效關(guān)系研究基于企業(yè)人力資源管理價值鏈的人才激勵機制分析 企業(yè)團隊合作與末位淘汰機制SWOT分析 企業(yè)人才梯隊建設(shè)價值分析——以**企業(yè)為例 中小企業(yè)員工滿意度實證分析高科技企業(yè)薪酬設(shè)計模式分析我國結(jié)構(gòu)失業(yè)的形式、原因及其對策勞動力市場分割的形式、原因其對策企業(yè)人才流失的原因、影響及其解決對策高技術(shù)企業(yè)人才激勵機制的缺陷及其完善途徑 教育與個人收入的相關(guān)性研究我國自然失業(yè)的形式、產(chǎn)生原因及解決對策 國有企業(yè)提高知識型員工忠誠度的分析 民營企業(yè)人才過度流失的原因及對策研究 民營企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題及對策研究 人力資源甄選方法研究素質(zhì)冰山理論在企業(yè)招聘中的運用分析 知識型員工壓力管理研究企業(yè)員工職業(yè)倦怠的成因及對策房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬研究企業(yè)薪酬設(shè)計案例研究80后企業(yè)員工價值觀調(diào)查研究學(xué)生會機構(gòu)組織支持感調(diào)查研究以xx學(xué)院為例 A公司企業(yè)文化研究企業(yè)員工幸福感影響因素研究企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題和對策研究大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機的調(diào)查分析以xx學(xué)院為例 員工培訓(xùn)與企業(yè)文化的關(guān)系研究大學(xué)生創(chuàng)業(yè)模式研究以xx市為例第五篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目111111111222222222333333333新疆社會保障制度與企業(yè)體制改革的關(guān)系 新疆企業(yè)職工培訓(xùn)工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析 新疆營銷人員素質(zhì)調(diào)查與分析 新疆現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)家隊伍建設(shè) 新疆中小型企業(yè)人力資源管理 新疆企業(yè)薪酬制度與薪酬管理研究 員工激勵理論與新疆不同行業(yè)及不同類型企業(yè)員工激勵實踐 新疆企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與對策 XX企業(yè)績效評價及管理研究 XX企業(yè)員工績效評估與激勵研究 XX企業(yè)團隊績效管理與激勵研究 建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統(tǒng)探索 現(xiàn)代私企業(yè)人才流失問題與對策 XX民營企業(yè)人力資源開發(fā)途徑 XX企業(yè)人才激勵與薪酬管理 新疆企業(yè)人才流失狀況與分析 人力資源資本論——人力資源管理的新要求 新疆中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)狀況研究 不同類型企業(yè)績效評估方法探討平衡計分法在XX企業(yè)績效考核中的應(yīng)用探討 我區(qū)XX企業(yè)激勵體系構(gòu)建研究 管理者薪酬體系方法探討 股票期權(quán)的激勵機制研究 股票期權(quán)在企業(yè)運行機制分析 職位薪酬在XX企業(yè)中的應(yīng)用研究 新疆中小企業(yè)人力資源問題研究 KPI在XX企業(yè)中的應(yīng)用研究 新疆中小企業(yè)人力資源問題研究 新疆民營企業(yè)員工關(guān)系管理分析 新疆民營員工職業(yè)生涯發(fā)展管理分析 新疆人力資源管理中介公司發(fā)展現(xiàn)狀研究 對XX企業(yè)的溝通管理分析 360度績效考核犯方法在我去企業(yè)中的運用（可結(jié)合具體企業(yè)展開）新疆企業(yè)福利管理探析 企業(yè)招聘過程中存在的問題（誤區(qū)）及其規(guī)避 民企如何留住核心員工 人才流失與人才安全 XX企業(yè)人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 基于只為評價的薪酬激勵研究 中西部地區(qū)如何吸引人才（政策）4444444450、55555555560、66666666670、77777777780、8888如何提高“員工建議系統(tǒng)”的效率 如何提高新員工培訓(xùn)的效率 公共部門人力資源管理的特點問題與對策 非營利組織人力資源管理的特點問題與對策 新疆企業(yè)團隊的實踐探索 我區(qū)商業(yè)銀行激勵機制研究 績效管理中存在的主要問題及其規(guī)避 現(xiàn)代企業(yè)提高薪酬激勵效果研究 新疆企業(yè)招聘管理體系初探 新疆少數(shù)民族人才培養(yǎng)模式研究 新疆XX企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源利用及評價 新疆XX行業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對策研究 新疆XX企業(yè)技術(shù)人才評價與開發(fā)模式研究 新疆XX企業(yè)人力資源開發(fā)評價與對策研究 新疆礦業(yè)企業(yè)人才戰(zhàn)略研究 新疆勞務(wù)派遣存在的問題及對策分析 新疆XX行業(yè)(產(chǎn)業(yè))人力資源開發(fā)研究 新疆中小企業(yè)員工激勵研究 XX企業(yè)有效的員工培訓(xùn)體系的建立 中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究 新疆特色產(chǎn)業(yè)人才狀況及對策研究 新疆高新技術(shù)人才培養(yǎng)模式研究 新疆XX企業(yè)工作分析實踐中存在的問題及對策 新疆中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及對策研究 日本人力資源管理模式及其啟示 美國人力資源管理模式及其啟示 XX人力資源開發(fā)與可持續(xù)發(fā)展研究 新疆高新技術(shù)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)模式 XX企業(yè)人力資源開發(fā)模式探討 知識型企業(yè)人力資源管理模式研究 高層管理人員薪酬制度研究 中小企業(yè)成長過程中的人力資源開發(fā)管理 新疆非公有制經(jīng)濟組織人才開發(fā)問題研究 新疆農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源開發(fā)問題研究 新疆企業(yè)薪酬制度研究——XX企業(yè)為例 新疆高新技術(shù)人才激勵機制研究 新疆高新技術(shù)人才工作的滿意度分析 新疆農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源開發(fā)問題研究 我國企業(yè)工作分析實踐中存在的問題及對策 關(guān)鍵績效考核法在管理實踐中的應(yīng)用研究 高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟條件下員工培訓(xùn)方法及其選擇 XX企業(yè)核心競爭力與人力資源管理研究8高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究8高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究8從成功企業(yè)看新經(jīng)濟時代的人力資源管理8XX企業(yè)招聘面試的方案設(shè)計與研究90、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究9企業(yè)銷售人員績效評價體系9新疆民營科技企業(yè)人力資源管理問題及其對策研究9家族企業(yè)的人力資源管理問題研究——以XX企業(yè)為例9人力資源與區(qū)域經(jīng)濟布局的相互制約分析9XX企業(yè)研發(fā)人員（中層管理者）素質(zhì)測評體系構(gòu)建9產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開發(fā)9新疆行業(yè)工資差異之演進及其原因9XX企業(yè)人力資本的形成與特征探析9新疆國有企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢研究100、人力資本對新疆經(jīng)濟增長貢獻分析10新疆中小企業(yè)人力資源開發(fā)研究10網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟條件下的企業(yè)員工培訓(xùn)方法及其選擇 10人力資源開發(fā)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展關(guān)系研究10新疆企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)模式研究