22領導班子成員之間相互談心合集五篇-資料下載頁
2025-10-12 14:38本頁面
【正文】 ）黨組成員的批評意見。安排部署工作有以文件貫徹文件、以會議落實會議的現(xiàn)象。對上級部門的工作部署，沒有結合的實際情況，僅僅是傳達了事，造成了上下標準一般粗，效果落實不好。例如今年省局下發(fā)了《關于開展打擊利用互聯(lián)網(wǎng)銷售假冒偽劣農(nóng)資行為專項行動的通知》，在對工作的部署上，直接套用省局文件，沒有能夠結合實際進行安排和部署，在工作措施上比較籠統(tǒng)，對基層工作的不能起到很好的指導作用。，創(chuàng)新意識不強。對工作中出現(xiàn)的新盾、新問題，沒有深入進行研究和工作督促。第五篇：領導班子成員談心談話方案******公司領導班子專題民主生活 會前班子成員談心方案召開專題民主生活會是黨的群眾路線教育實踐活動的重頭戲，會前談心是開好專題民主生活會的重要前提。為貫徹落實好局黨委有關要求，切實開展好談心活動，現(xiàn)制定如下方案。一、談心目的通過開展談心，推動“面對面”聽取意見、“實打實”相互幫助、“心貼心”交流情感，達到進一步溝通思想、交換意見，正視問題、觸及靈魂，相互諒解、化解矛盾，凝聚共識、增進團結的目的，為高質量開好專題民主生活會奠定良好基礎。二、談心對象主要分四個層面：一是經(jīng)理、書記與其班子成員分別談心；二是班子成員之間相互談心；三是班子成員與分管部門主要負責同志開展談心；四是班子成員與局督導組談心。三、談心內容經(jīng)理、書記與其他班子成員談心，主要是溝通思想、指出問題、提出要求，了解掌握班子思想、作風狀況和每名班子成員應解決的突出問題，做到心中有數(shù)。同時，幫助問題較突出又缺乏認識的同志提高認識、打消顧慮、正視問題，進一步凝聚班子的整體合力。班子成員之間談心，主要是征求對方對自己存在問題的意見和改進建議，增進了解、化解矛盾、共同提高。特別是平時有隔閡、有誤解的同志更要通過相互談心，交換意見、相互諒解、增進共識。班子成員與分管部門主要負責同志開展談心，主要是征求意見、溝通思想、加深了解，促進班子成員找準查實突出問題。班子成員與局督導組談心，主要是聽取督導工作中發(fā)現(xiàn)的問題、群眾提出的意見建議，找深找全問題。四、談心方式談心主要采取一對一面談方式進行。專題民主生活會前，開展兩輪談心活動。第一輪是在撰寫對照檢查材料前，重點是公司領導班子成員之間通過談心把問題查找全、剖析透，為撰寫對照檢查材料作好準備。第二輪是在對照檢查材料形成后、專題民主生活會召開前，每名班子成員都要將自己的對照檢查材料印發(fā)其他班子成員，就對照檢查材料征求意見，進一步查缺補漏、完善提高。同時，對擬在專題民主生活會上開展批評的問題進行深入交流。五、談心要求開展談心要堅持實事求是、真心誠意、注重實效的原則，本著對黨和人民、對事業(yè)和干部負責的態(tài)度進行。談心之前要做好充分準備，緊緊圍繞“四風”和不落實問題、關系群眾切身利益問題列出談話提綱。談心時，貴在深入交心，每名班子成員都要有虛懷若谷、從善如流的胸懷和氣度，既要肯定成績，更要指出問題，敞開心扉、以誠相見，見人見事見思想，要帶著問題談，主動亮明自身存在的突出問題，誠懇指出對方的問題，互相交換對班子存在問題的看法，深入探索解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。要多作自我批評，有話講在當面，力求把問題談透，把思想談通，把矛盾和問題解決在專題民主生活會前。特別是第二輪談心時，每名班子成員都要清晰拉出對每個班子成員開展批評的發(fā)言提綱，對擬在會上提出的批評意見建議作出明示，務求取得共識或基本共識。每名班子成員開展批評的發(fā)言提綱形成后，要報經(jīng)理、書記審閱把關，重點看批評內容是否嚴肅認真，是否實事求是、客觀公正，避免輕描淡寫、失真失實或搞突然襲擊，防止影響團結，帶來后遺癥。談心時不安排工作人員記錄。每名班子成員的談心全部結束后，應及時向經(jīng)理、書記報告。談心交心情況要在專題民主生活會和組織生活會上作出說明。六、談心時間。按照專題民主生活會方案規(guī)定，第一輪談心在6月16日前進行完，第二輪談心在6月25日前進行。附：1.****公司班子談心安排表。2.****公司領導談心談話記錄。*************公司2014年5月30日
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