【正文】 從未收送現(xiàn)象和有價(jià)證券,從不貪占公家錢財(cái),辦事勤儉節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi),從不參與賭博,從不跑官要官,從未參與經(jīng)商辦企業(yè),作風(fēng)正派,辦事公道,廉潔清正,為干部職工起好了示范作用。第四篇：高校人事處長(zhǎng)述職報(bào)告述職報(bào)告是指各級(jí)各類機(jī)關(guān)工作人員，一般為業(yè)務(wù)部門陳述以主要業(yè)績(jī)業(yè)務(wù)為主，少有職能和管理部門陳述。小編為你整理了高校人事處長(zhǎng)述職報(bào)告，希望對(duì)你有所參考幫助。一年來，在學(xué)院黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體同事的共同支持下，本人圍繞學(xué)院迎評(píng)中心工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較順利地完成了上級(jí)主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作。現(xiàn)述職如下：一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，自覺踐行“兩學(xué)一做”一年來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)以及習(xí)書記系列重要講話精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、行動(dòng)上自覺同黨中央保持一致；積極參加學(xué)院黨委組織的“兩學(xué)一做”專題教育活動(dòng)，不斷加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念；平時(shí)，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)和學(xué)院有關(guān)政策、法規(guī)及文件精神，不斷提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。二、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)真做好推薦青年骨干教師參加校外進(jìn)修、培訓(xùn)工作。根據(jù)《福州英華職業(yè)學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法》文件精神，通過各部門、各系（部）遴選推薦，人事處審核，院務(wù)會(huì)審批，今年學(xué)院共選派9名骨干教師和管理干部參加了教育廳組織的師資閩臺(tái)聯(lián)合培訓(xùn)。認(rèn)真做好高校教師資格認(rèn)定工作。按照省教育廳要求和教師資格認(rèn)定條件，人事處組織我院符合條件的教師進(jìn)行了教師資格的申報(bào)，并按文件要求審核、匯總、整理申報(bào)教師資格人員的材料，為符合條件的教師辦理了高校教師資格認(rèn)定手續(xù)。一年來，共有6位老師取得了教師資格證。積極開展職稱評(píng)聘工作。一年來通過組織申報(bào)、評(píng)審，共確認(rèn)初級(jí)職稱教師10名，中級(jí)職稱教師4名，從一定程度上優(yōu)化了我院教師隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)。根據(jù)福建省教育廳下發(fā)的《關(guān)于下發(fā)福建省高等院校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審聯(lián)盟倡議書的通知》精神，學(xué)院申請(qǐng)加入了“福建省高等院校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審聯(lián)盟”，使我院高級(jí)職稱評(píng)審工作更加規(guī)范、合理、有序。進(jìn)一步落實(shí)“雙師素質(zhì)”和“雙師型”教師的認(rèn)定工作。通過修訂《教師下企業(yè)實(shí)踐鍛煉管理辦法》，把教師下企業(yè)納入職稱評(píng)審、績(jī)效考核和“雙師”認(rèn)定的條件，并規(guī)定可按下企業(yè)天數(shù)折合成教師繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)數(shù)，從而鼓勵(lì)教師下企業(yè)頂崗實(shí)踐的積極性。同時(shí)，學(xué)院鼓勵(lì)教師考取與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證，鼓勵(lì)教師積極參與學(xué)生職業(yè)技能競(jìng)賽的指導(dǎo)工作，努力構(gòu)建學(xué)院的“雙師”教學(xué)隊(duì)伍。目前，在學(xué)院專任教師中，“雙師”教師共48人，占學(xué)院專任教師數(shù)的769%。三、進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院的加、值班管理，人事處制訂了《福州英華職業(yè)學(xué)院值班、加班管理規(guī)定》，規(guī)定對(duì)于本職分內(nèi)的工作，應(yīng)在規(guī)定正常工作時(shí)間內(nèi)完成，但由于各種原因用非正常工作時(shí)間完成等情況不認(rèn)定為加班，并嚴(yán)格實(shí)行“加班前申請(qǐng)，加班后認(rèn)定”，嚴(yán)格規(guī)范了值班、加班的申請(qǐng)、認(rèn)定、審批程序。為在教職工中形成“和諧、遵紀(jì)、勤勉、自覺”的良好工作氛圍，人事處制定了《福州英華職業(yè)學(xué)院考勤管理辦法（試行）》，用人臉識(shí)別考勤機(jī)來代替以往的紙質(zhì)簽到，使考勤制度得以進(jìn)一步規(guī)范。該項(xiàng)制度從執(zhí)行以來，人事處多次廣泛征集全體教職工的意見、建議，對(duì)該項(xiàng)制度進(jìn)行了多次修訂，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定，經(jīng)修訂后的考勤制度于 2016年9月9日正式發(fā)文實(shí)施。為規(guī)范外聘教師的管理工作，人事處制定了《福州英華職業(yè)學(xué)院外聘教師管理辦法（試行）》，對(duì)外聘教師的聘任條件、聘用程序、管理模式等做出相應(yīng)的要求和規(guī)定，使學(xué)院對(duì)外聘教師的管理更加規(guī)范。根據(jù)學(xué)院各專業(yè)培養(yǎng)方案的調(diào)整，人事處協(xié)同教務(wù)處修訂《教師工作量方法細(xì)則》，將對(duì)教師工作量的核算及超工作量補(bǔ)貼發(fā)放方式等，做出更加合理的修訂。為了進(jìn)一步理順、明晰各部門的職能，提高各部門的工作效率，杜絕推卸扯皮現(xiàn)象的的發(fā)生，人事處對(duì)各部門的工作職責(zé)進(jìn)行了重新修訂和進(jìn)一步完善。根據(jù)學(xué)院部署，做好人事管理制度修訂、匯編工作，將二十余份人事管理制度文件匯編成冊(cè)。四、圍繞評(píng)估中心工作，做好數(shù)據(jù)平臺(tái)有關(guān)數(shù)據(jù)的填報(bào)、審核等工作認(rèn)真審核各部門在數(shù)據(jù)平臺(tái)中填報(bào)的教職工信息，對(duì)未達(dá)標(biāo)的數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真分析，并積極協(xié)同有關(guān)部門人員協(xié)商解決辦法。認(rèn)真按照學(xué)院第二輪評(píng)估指標(biāo)體系的任務(wù)分解表，及時(shí)、高效地完成人事處負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)。做好教師滿意度問卷調(diào)查工作。為進(jìn)一步了解廣大教師對(duì)學(xué)院人事管理、教學(xué)管理、專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置等方面的意見和建議，以便于學(xué)院在評(píng)估前對(duì)相關(guān)工作“對(duì)癥下藥”，進(jìn)行有力的整改，人事處設(shè)計(jì)了“教師滿意度問卷調(diào)查表”，下發(fā)到各個(gè)教學(xué)單位讓教師填寫后，進(jìn)匯總、整理。五、做好干部職數(shù)配置規(guī)劃和青年干部的提任工作為推進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)工作的開展，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、高效精干的管理隊(duì)伍，人事處制訂了《關(guān)于副科級(jí)干部職數(shù)配置的規(guī)劃》，對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行副科級(jí)干部職數(shù)的配置。經(jīng)各部門、單位，各系部推薦、人事處牽頭組織考核，共提任副科級(jí)干部7人。六、做好機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整工作根據(jù)學(xué)院教學(xué)工作需要，把原先合并至英語系的公共基礎(chǔ)部，重新恢復(fù)獨(dú)立設(shè)置，以加強(qiáng)公共基礎(chǔ)部的學(xué)科管理。七、樹典型，立標(biāo)桿，做好評(píng)優(yōu)評(píng)先工作為弘揚(yáng)英華“四愛精神”、落實(shí)董事會(huì)提出的“揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)、嚴(yán)校紀(jì)、明獎(jiǎng)懲”十二字方針，學(xué)院高度重視師德建設(shè)，定期在廣大教職工中進(jìn)行師德教育，并十分重視典型的樹立和榜樣的示范。在過去的一年里，共有4名教職工獲得了上級(jí)主管部門的表彰，共有 15名教職工獲得院級(jí)的表彰。八、做好人事檔案管理工作由于福建省人事代理機(jī)構(gòu)的整合，我院教職工的人事檔案需從福建省教育人才服務(wù)中心轉(zhuǎn)至海峽人才市場(chǎng)。人事處對(duì)全校教職工入校以來的檔案材料進(jìn)行了重新整理、匯總，對(duì)有些入校年限長(zhǎng)，檔案不完整的教職工材料進(jìn)行了“補(bǔ)缺補(bǔ)漏”，經(jīng)福建省教育人才服務(wù)中心進(jìn)行審核后與海峽人才市場(chǎng)進(jìn)行全面對(duì)接。九、其他工作做好全院教職員工工資、補(bǔ)貼及福利的造表、審核工作及教師學(xué)教學(xué)工作量的匯總及超欠工作量課酬的計(jì)算工作。做好新進(jìn)員工合同簽訂、試用期考核，辦理離職員工離校手續(xù)等工作。按國(guó)家和學(xué)院有關(guān)規(guī)定辦理教職工的“五險(xiǎn)一金”手續(xù)。做好教職工聘任考核工作。為相關(guān)部門提供有關(guān)教職工的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。十、不斷加強(qiáng)自身廉政建設(shè)本人嚴(yán)以律己，廉潔自律，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，工作中態(tài)度端正，作風(fēng)扎實(shí)，嚴(yán)格按政策、按制度、按規(guī)定、按程序辦事，堅(jiān)持按公開、公平、公正的原則對(duì)待一切人和事，自覺接受各方面監(jiān)督，把廉政建設(shè)變成自覺行動(dòng)，貫穿于日常工作始終。回顧過去的一年，我較好地完成了各項(xiàng)工作，這些都與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)，以及各部門同事的支持是分不開的。當(dāng)然，我還存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在：工作思路不夠開闊，開展工作不夠大膽等，今后我一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的綜合素質(zhì)，努力工作，開拓進(jìn)取，力爭(zhēng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。第五篇：人事處長(zhǎng)述職述廉報(bào)告一,加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自身綜合素質(zhì)一是認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,三個(gè)代表重要思想,堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀理論來武裝頭腦,加深對(duì)現(xiàn)代高等教育理念和大學(xué)精神的理解和把握,注重吸收先進(jìn)的教育管理新理念,努力做到結(jié)合實(shí)際,主持的省軟科學(xué)重點(diǎn)資助研究課題《山東省高校人事分配制度改革研究》,創(chuàng)新理念,管理運(yùn)行機(jī)制改革邁出新步伐1,主持起草制定了《泰山學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本任職條件及崗位職責(zé)試行規(guī)定》等五個(gè)文件,這些文件的實(shí)施,對(duì)于我們按崗定責(zé),嚴(yán)格崗位管理,按責(zé)考核,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),擇優(yōu)聘任,強(qiáng)化聘任機(jī)制,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,形成良好的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,建設(shè)高素質(zhì)的教師隊(duì)伍提供了制度化,規(guī)范化,針對(duì)解放思想大討論中大家在管理體制方面提出的需要改進(jìn)的問題,我們經(jīng)過深入調(diào)研,反復(fù)論證,給黨委提報(bào)了優(yōu)化方案,七個(gè)系更名為二級(jí)學(xué)院,對(duì)兩個(gè)專業(yè)進(jìn)行了調(diào)整理順。經(jīng)積極爭(zhēng)取,新增教學(xué),專業(yè)技術(shù),并將在編人員進(jìn)行了實(shí)名公示,認(rèn)真做好了度事業(yè)單位考核,師德考核,強(qiáng)化措施,專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)又上新水平1,68名碩士研究生來(回)(客座),經(jīng)各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審,通過教授6名,副教授17名,講師41名,其他系列副高2名,中級(jí)3名。,有5名同志得到省教育廳資助到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí),與考取的8名博士研究生簽定了定向(委托),實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,試用期滿后進(jìn)行全面考評(píng),盡心竭力,為校慶和迎評(píng)促建工作貢獻(xiàn)力量1,根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求和安排,我作為校慶辦公室主任,有幸參加了學(xué)校組織的校慶五十周年的籌備工作,在時(shí)間緊,任務(wù)重的情況下,積極主動(dòng)地為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀助手,制定并反復(fù)修改細(xì)化籌備工作方案,認(rèn)真扎實(shí)地組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作,不辭勞苦的抓好各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí),確保了校慶各項(xiàng)籌備工作按照學(xué)校的統(tǒng)一部署有條不紊地向前推進(jìn),高度重視迎評(píng)促建工作,作為學(xué)校迎評(píng)辦公室的副主任,事事抓落實(shí),特別是對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)狀況進(jìn)行了認(rèn)真梳理,科學(xué)測(cè)算,對(duì)每個(gè)系部,專業(yè)都做了逐一分析,找準(zhǔn)存在的問題和不足,分別與各系部交流,溝通和對(duì)接,并提出了具體的改進(jìn)實(shí)施意見,廉潔自律,努力形成優(yōu)良工作作風(fēng)嚴(yán)格要求,服務(wù)辦學(xué),科學(xué)管理,追求卓越的工作理念,嚴(yán)格自率,認(rèn)真履行黨內(nèi)廉政建設(shè)責(zé)任制,堅(jiān)持民主集中制,嚴(yán)格按政策,程序,紀(jì)律辦事,堅(jiān)持按公開,公平,公正原則對(duì)待一切人和事,雖然取得了一定成績(jī),但還有很多不足之處,主要表現(xiàn)在:思想觀念不夠解放,努力提高自身的綜合素質(zhì),為學(xué)院的又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn).