【正文】 。業(yè)余時間主動查閱有關(guān)統(tǒng)一戰(zhàn)線資料、文件，堅持多聽、多看、多學(xué)、多記、多想，做到邊學(xué)習(xí)、邊交流、邊思考。堅持有空就多問多學(xué)，并以記筆記的形式增加記憶，盡快熟悉統(tǒng)一戰(zhàn)線政策。在做好統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)工作的同時，注意將工作中遇到問題的處理方式對照自己以往的工作思路和工作方法，堅持取其所長，補己之短，在對照分析時，結(jié)合自身 工作實際，做深度思考，從中借鑒中大統(tǒng)戰(zhàn)部優(yōu)良的管理經(jīng)驗，運用到以后的工作中。 掛職期間服從統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)的安排，認真履行統(tǒng)戰(zhàn)部副部長職責，嚴格按照作息時間上下班，尊重部門領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)部門同事，與同事打成一片，按時參加部門部務(wù)會議，參與起草十三五規(guī)劃等。這期間，參加了廣州地區(qū)高校統(tǒng)戰(zhàn)干部工作交流會、民盟中大總支赴潮汕地區(qū)調(diào)研、中山大學(xué)統(tǒng)戰(zhàn)部赴南沙區(qū)調(diào)研、中大僑聯(lián)赴臺山華僑農(nóng)場調(diào)研、中大知聯(lián)會赴暨大調(diào)研、中山大學(xué)僑聯(lián)換屆大會等活動，聯(lián)誼交友，增長見識，豐富積累了統(tǒng)戰(zhàn)工作經(jīng)驗。 做好本職工作的同時，不斷 加強與中大黨辦、組織部、人事處、學(xué)生處、就業(yè)處、招生辦等其他部門干部的交流，始終報著認真學(xué)習(xí)的態(tài)度，虛心向他們請教，加強和他們溝通，誠心和他們交朋友，并且和他們建立起了深厚的感情和友誼。同時認真學(xué)習(xí)中山大學(xué)優(yōu)秀的辦學(xué)理念及先進辦學(xué)功能定位，并對中山大學(xué)的管理體制和運行機制有了深入了解。一是中山大學(xué)實行校院兩級管理、管理重心下移，建立以學(xué)院為中心的管理模式。二是后勤社會化程度比較徹底，后勤人的服務(wù)意思得到充分體現(xiàn)。干部人事制度改革方面：一是管理人員和教師均實行全員聘任制，使教職工變壓力為動力，充分調(diào)動教職工工作的積極性。二是處級干部普遍實行競爭上崗制度，處級干部的選拔任用淡化屆期概念，按照任期隨到隨換，隨缺隨補，干部選任工作常態(tài)化進行。 通過學(xué)習(xí)了解和親身體會，既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了個人學(xué)識、能力上的差距和不足，增加了工作的壓力和動力。在此次掛職鍛煉中，學(xué)到了知識，增長了見識，鍛煉了能力，收獲了友誼。 三、開拓創(chuàng)新，扎實推進人事工作 、完成了 XX職稱評審?fù)扑]工作 在充分征求基層教學(xué)單位意見的基礎(chǔ)上，認真組織修訂了《 xx 工程學(xué)院職稱考核推薦量化計分辦暫行法》，并結(jié)合學(xué) 校實際，積極推進校院兩級職稱考核推薦評價機制，堅持分層管理，指標分解到部門，堅持嚴格程序，促進公正公平，較好完成了 XX 各級職稱的評審?fù)扑]工作。 XX 我校高級考核推薦委員會共推出教授 7 人、副教授 30 人，高級會計師 1 人，高級經(jīng)濟師 1 人，經(jīng)省高評會評審全部通過，通過率達到 100%，校內(nèi)中級評委會評審評出講師、實驗師 20 人。至今為止，我校教授達到 116 人，副高職稱達到 418 人（其中副教授 376 人）。 完成了 XX 人才招聘工作。 一是按照省人力資源和社會保障廳、省教育廳人才招聘有關(guān)精神，認真開展人才招聘工作，發(fā)布招聘信息，上報招聘計劃，公布招聘方案，并按時對應(yīng)聘碩士研究生進行資格審查，組織安排筆試、面試、試講、上報公示等工作，共組織試講面試博士 60 余人，組織筆試、面試、試講碩士 200 余人，較好完成了本的人才招聘工作。 XX 年共引進博士 22 人，碩士 7 人。 二是完成了 XX 校內(nèi)合同制人員兩次招聘工作。研究制定合同制人員招聘實施方案及招聘考核工作細則，公布招聘計劃，統(tǒng)籌安排、精心組織考試、面試等工作，確保了招聘程序的公開、公平 、公正，共招聘合同制人員 11人。 完成了教師節(jié)評先表彰工作。 經(jīng)過制定評先表彰文件、部署表彰工作、聯(lián)評先進集體、布置會場、組織會議召開等程序，共評出優(yōu)秀教師 64 人，優(yōu)秀教育工作者 55人，先進集體 19個，較好完成了 XX至 XX 的評先表彰工作。 積極拓展博士后研發(fā)基地建設(shè)工作。 不斷加強開展與高校流動站，研發(fā)基地的交流、調(diào)研工作，根據(jù)《 xx 工程學(xué)院博士后研發(fā)基地管理暫行辦法》，在與 xx 理工大學(xué)合作培養(yǎng)博士后的基礎(chǔ)上，今年又招聘到蔣東杰一位博士后，進研發(fā)基地開展博士后研究工作 。目前博士后研發(fā)基地共計 4 名研究人員，平時加強對 4 名博士后在站工作情況的管理、服務(wù)，并按時進行了業(yè)績考核。 精心準備，認真應(yīng)對學(xué)校人事仲裁案件及法院應(yīng)訴案件的開庭工作，本參與處理仲裁和法院訴訟案件 3 起。 完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它日常工作。 四、嚴于律己，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè) 、認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定?！稖蕜t》是關(guān)于黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內(nèi)法規(guī)，是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的有力武器，是保持黨的 先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現(xiàn)的重要保證。《條例》是對黨章規(guī)定的具體化，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線，對于貫徹全面從嚴治黨要求，把紀律和規(guī)矩挺在前面，切實維護黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的權(quán)威性、嚴肅性，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭具有十分重要的意義。 切實加強個人黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。按照學(xué)院黨委要求，積極參加雙周政治理論的學(xué)習(xí)，并通過參加反腐倡廉教育活動，切實加強黨性修養(yǎng)，著力于不斷增強政治意識、大局意識、服務(wù)意識 、紀律意識、創(chuàng)新意識，并按照群眾路線教育活動要求結(jié)合思想和工作實際對自己進行深刻剖析，認真查找部門和個人工作中存在的風(fēng)險點，查找自己在黨性、黨風(fēng)方面存在的突出問題，制定整改措施，狠抓整改落實。 切實貫徹落實政務(wù)公開制度。組織部門全體人員認真學(xué)習(xí)《關(guān)于推進黨務(wù)政務(wù)公開的實施辦法》，并認真貫徹落實。在考核的指標分配、崗位設(shè)置工作審批、院內(nèi)津貼調(diào)整、績效工資測算、兌現(xiàn)等，堅持做到公開、公平、公正，保證了各項資金順利發(fā)放；在人才招聘過程中，嚴格執(zhí)行條件公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘每一節(jié)段都嚴格程序，按 時公開考試、面試、試講成績，確保招聘工作順利進行，未出現(xiàn)舉報、信訪等問題；在職稱評審過程中，按照職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，重新抽取專家組建考核推薦委員會，制定評議推薦基本原則，嚴肅評議推薦工作紀律，嚴格評議推薦工作的內(nèi)容、程序及方法，客觀公正，堅持標準，較好完成了 XX 職稱評審?fù)扑]工作。 一年來，個人能夠按照校黨委和紀委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的統(tǒng)一要求，認真組織本支部黨員干部深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會反腐倡廉文件精神，倡導(dǎo)“以廉為榮，以貪為恥”風(fēng)尚，切實維護黨的紀律；在平時的工作和日常生活中，注意嚴格要求自己， 筑牢思想道德防線，決不利用手中職權(quán)謀取個人私利，不做違規(guī)違紀之事。 五、不足之處與努力方向 由于部門工作任務(wù)重，事情雜，每天花費了很多精力去處理具體的事務(wù)，常常沒有認真思考工作的發(fā)展方向，缺少前瞻性，也導(dǎo)致有時工作很被動。 今后，我將按照學(xué)校改革和發(fā)展的要求，努力學(xué)習(xí)，克服不足，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，團結(jié)同志，廉潔自律，做好本職工作。