【正文】 的職稱結(jié) 構(gòu)。 積極爭取中央財政支持人才隊伍建設專項資金。主持申報了《 20212021 年中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目 —— 黑龍江學院“教師教育培養(yǎng)計劃”師資隊伍建設項目》。為學校人才隊伍建設爭取到專項資金 50萬元。 認真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設發(fā)展規(guī)劃。主持撰寫了《黑龍江學院“十二五”師資隊伍建設規(guī)劃（草案）》，提出了“ 4386人才隊伍建設計劃”的構(gòu)想和進行人力資源管理改革、推進目標考核與分配制度改革的思路。 （二）進一步深化學校人事改革，完善人事制度 建立 了靈活多樣的用人機制。制訂并實施了《 20212021 年人才引進計劃》、《黑龍江學院新進碩士研究生實行聘用合同制管理規(guī)定（試行）》、《關(guān)于進一步加強師資隊伍建設的幾項措施》，以及《在職人員攻讀博士學位的相關(guān)要求和待遇規(guī)定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機關(guān)部門目標考核辦法》及《考核指標體系》等一系列政策。擬訂了實施“青藍工程”的 2 項配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實施辦法》。草擬了柔性引進人才管理辦法及績效工資改革配套政策等 6 個草案。即：《黑龍江學院柔性引進人才暫 行辦法》、《黑龍江學院外聘教師管理規(guī)定》、 2《黑龍江學院青年教師導師制的管理辦法》，《黑龍江學院校內(nèi)機構(gòu)編制管理細則》、《黑龍江學院教職工崗位聘任細則》、《黑龍江學院教職工績效評價辦法》。 實施機關(guān)部門工作目標考核。為提高學校管理效能和服務質(zhì)量，調(diào)動全校各機關(guān)部門的工作積極性和創(chuàng)造性，建立客觀公正的考核評價機制，制定了《黑龍江學院機關(guān)處室工作目標考核辦法》和《黑龍江學院機關(guān)處室工作目標考核指標體系》。年初，組織 25 個機關(guān)處室簽訂了《 2021 年工作目標任務書》。年底，組織 25 個機關(guān)處室進 行了工作目標考核。 （三）轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?，建立和諧發(fā)展的人事工作體系 積極穩(wěn)妥推進勞動用工多元化管理，有效規(guī)避勞動用工風險。制定并組織實施了《黑龍江學院合同工考核辦法》。首次對全校 381 名合同工人員進行工作考核，規(guī)范了合同工管理。引入勞務派遣競爭機制，合理規(guī)避了勞動用工風險。我校規(guī)范有序的勞動用工，在齊齊哈爾市勞動與社會保障執(zhí)法檢查中受到好評和肯定。 積極協(xié)調(diào)人事關(guān)系，妥善處理遺留問題。積極爭取省、市人力資源與社會保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會保險、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人 安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學校節(jié)約資金幾十萬元，并有效排除了非教學人員進校工作的外來壓力。認真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。 有序推行工資福利和勞動保障工作。進一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。按計劃、有步驟地推行校內(nèi)津貼分配新辦法。組織完成了 2021 年津貼分配執(zhí)行情況綜合分析報告、 2021年津貼分配調(diào)整方案、 2021 年全校津貼切塊核算等。 1完善人事檔案管理工作。進一步規(guī)范了人事檔案的查、借 、調(diào)工作，組織完善了工資套改后職工個人材料存檔工作，以及 44 名人事代理人員的檔案規(guī)范管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。 （四）狠抓人事隊伍自身建設初見成效 3 1內(nèi)抓個人素質(zhì)，外塑隊伍形象。通過加強日常工作規(guī)范，加強人事政策學習，加強個人業(yè)務素質(zhì)提高，促進了人事隊伍整體素養(yǎng)的進一步提升?，F(xiàn)在，人事處班子團結(jié)，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。全年做到：每月工作有計劃、有安排、有落實、有總結(jié)，每項工作、每個環(huán)節(jié)辦事流程明晰，工作程序規(guī)范，工作有 創(chuàng)新、有舉措，執(zhí)行力較強。 1人事處多次受到上級表彰。 2021 年，人事處在全省高校師資工作會上榮獲二等獎，在全市社會保險工作會上榮獲“社會保險工作先進單位”、“工傷保險綜合評估先進單位”稱號。 二、廉潔自律情況 2021 年，我嚴格執(zhí)行廉政準則和黨風廉政建設責任制的規(guī)定，認真履行崗位職責，切實抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱評審、人事改革、津貼分配與調(diào)整等重大事項、大額資金上及時報告、嚴格程序，沒有任何違紀違規(guī)現(xiàn)象和行為。 自覺筑牢思想防線。按照校黨委、紀委的統(tǒng)一部署，認真學習中央、省市關(guān)于加強黨風廉政建設的系列規(guī)定，時刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅定政治信念，堅守黨紀國法，正確對待名利，正確使用權(quán)力，不辜負組織和群眾賦予的信任。 主動接受群眾監(jiān)督。作為人事處第一責任人，主動將自己的行為置于同志們的監(jiān)督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準”的規(guī)定》，自覺把黨風廉政建設貫穿于工作和生活全過程。 勤政廉政提高自身修養(yǎng)。按照黨風廉政建設責任制的標準和要求嚴格要求自己，不斷改進 工作作風和領(lǐng)導方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹立廉潔自律觀念，加強道德修養(yǎng)，自覺塑造適應現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導干部形象。