違反規(guī)章制度處罰-資料下載頁(yè)
2024-10-21 13:39本頁(yè)面
【正文】 責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動(dòng)者罰款一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓。用人單位對(duì)發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報(bào)或謊報(bào)的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以二萬(wàn)元以下罰款。第八條 用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五萬(wàn)元以下罰款。第九條 用人單位未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，或未對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期檢查身體的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五千元以下罰款。第十條 用人單位鍋爐壓力容器無(wú)使用證而運(yùn)行的，或不進(jìn)行定期檢驗(yàn)的，應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行或查封設(shè)備，并可處以一萬(wàn)元以下罰款。用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應(yīng)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改的應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行，收回使用證件，并可處以一萬(wàn)元以下罰款。用人單位壓力管道、起重機(jī)械、電梯、客運(yùn)架空索道、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛等特種設(shè)備未進(jìn)行定期檢驗(yàn)或安全認(rèn)證的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以一萬(wàn)元以下罰款。第十一條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)責(zé)令改正，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處以罰款。第十二條 用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰：（一）安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（三）安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的；（四）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第十三條 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第十四條 用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于九十天的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第十五條 用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第十六條 用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給以通報(bào)批評(píng)。第十七條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。第十八條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，處以一萬(wàn)元以下罰款。第十九條 對(duì)具有數(shù)種違反《勞動(dòng)法》行為的，應(yīng)分別決定處罰，合并執(zhí)行；不能合并執(zhí)行的可以從重處罰。對(duì)數(shù)次（二次及以上）違反《勞動(dòng)法》的，可以加重處罰。加重處罰可按原罰款標(biāo)準(zhǔn)的二至五倍計(jì)算罰款金額。第二十條 對(duì)用人單位處以罰款，應(yīng)使用財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。所處罰款，應(yīng)依照財(cái)政管理的規(guī)定，及時(shí)、足額上繳財(cái)政。第二十一條 用人單位對(duì)行政處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或起訴。復(fù)議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。第二十二條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)可以依據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。第二十三條 本辦法自一九九五年一月一日起施行。勞動(dòng)部一九九四年十二月二十六日第五篇：違反吸煙處罰通告通 報(bào)2013年1月11日晚上21:20分，發(fā)現(xiàn)一車(chē)間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車(chē)間廠房外通道吸煙，一車(chē)間廠房外通道處樹(shù)葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災(zāi)，此處及廠房四周通道是公司嚴(yán)禁吸煙區(qū)域，嚴(yán)重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴(yán)重警告處分及每人200元處罰。望其他員工引以為戒！杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生！特此通報(bào)行政部 2013年1月12日
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