違反規(guī)章制度處罰(編輯修改稿)
2024-10-21 13:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式可以并處。第八條 對于過失違規(guī)、情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟損失或其他不良后果的違規(guī)行為，可以單獨適用罰款處理。但對于應當給予紀律處分的，不得以罰款替代。單獨適用罰款的處罰，每人每次不得低于人民幣20元，具體按照總行稽核處罰規(guī)定執(zhí)行。罰款所得款項，由處罰部門交本行財務會計部門列專戶管理。第九條 因違規(guī)行為導致發(fā)生事故、案件、經(jīng)濟糾紛，給本行造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任的大小，承擔相應的賠償責任。第十條 因違規(guī)行為受到紀律處分的，同時應給予扣發(fā)考核性工資的經(jīng)濟處罰；受到降級（含）以上紀律處分的，一律解聘專業(yè)技術(shù)職務。受到警告處分的，扣發(fā)1至3個月考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發(fā)4至6個月考核性工資；受到降級、撤職處分的，扣發(fā)7至12個月考核性工資，其工資標準按有關(guān)規(guī)定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準發(fā)給生活費。第十一條 一人實施本辦法規(guī)定的兩種以上（含兩種）應當受到紀律處分的行為，應當合并處理，按照所實施違規(guī)行為中應當給予的最高處分，加重一檔給予處分；如果其中一種違規(guī)行為應當受到開除處分的，給予開除處分。第十二條 因違反國家法律、法規(guī)受到刑事處分或行政處罰的，應當給予相應的紀律處分或其他處理。受到拘役、有期徒刑（包括緩刑）以上刑事處分或被勞動教養(yǎng)的，除國家有特殊規(guī)定外，一律給予開除處分或解除勞動合同。因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或其他較輕刑罰，如本人一貫工作表現(xiàn)良好，犯罪后能夠認真檢討并有悔過表現(xiàn)，在群眾中未造成惡劣影響的，可以根據(jù)實際情況給予留用察看處分。第十三條 本辦法規(guī)定的紀律處分，警告的處分期為半年，記過、記大過和降級的處分期為一年，撤職和留用察看的處分期為兩年。受到總行、一級分行通報批評的員工，從通報批評下達之日起一年內(nèi)，取消評先資格；受到紀律處分的員工，在處分期內(nèi)，不得晉升行政職務、行員的等級工資和評聘專業(yè)技術(shù)職務，取消評先資格。第十四條 紀律處分期滿后，經(jīng)受處分人提出申請，由原處理行決定是否解除處分。受篇三：違反規(guī)章制度檢討書范文 違反規(guī)章制度檢討書范文領(lǐng)導你好，對于前段時間我所犯的錯，接樣時沒有看清楚就簽字，結(jié)果出現(xiàn)異常時沒有及時進行信息溝通，更甚出具報告時也沒有認真的核對，由此造成對檢驗中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細心、不負責任造成的，這已嚴重違反了檢驗中心的規(guī)章制度，違反了作為一個檢驗員應有的謹慎與責任，也嚴重違背了我自己的做事原則，對此，我愿意承擔領(lǐng)導給予的任何責罰！雖然有時候我不是很明白，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯付出代價的，所以，就算有想法也是能想得開的！究其原因，是自己的馬虎與自己對工作態(tài)度的放松造成的，其主要表現(xiàn)為工作懶散，雖然每天忙忙碌碌，卻有種碌碌無為的感覺！其次為試驗中對于自己盲目的自信。第三是現(xiàn)在的自己似乎丟失了當初剛工作時的熱情了。第五是由于一種習慣性的錯誤造成的而這次的狀況也使我深刻的認識到，自己的不負責任對中心帶來了什么樣的后果，讓領(lǐng)導及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分的抱歉與不安當我深感痛心的同時我也慶幸，慶幸自己及時的清醒。希望各位同事以我作為反面材料，對照自己，改正自己。相信這件事情在我人生中是種關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)折，也徹底改變了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不該有種得過且過的思想，更不該因為世俗的偏見而拋棄了自己。所以如果能夠重新認識自己，如果這在以后的工作中起到警示的作用，我只能說這是我的幸運，而非不幸！其實在車間采樣的時間關(guān)于這件事我也想了很多，也自我作了檢討，本來回來想向領(lǐng)導匯報，只是以為這件事已經(jīng)過去，我又何必抓住自己不放。所以當大艷告訴我可能會受到處罰的時候我不是沒有想法的，至于是種什么樣的心理，我也無法分清，自私的來講，我不知道這對我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影。第二篇：關(guān)于違反廠有關(guān)規(guī)章制度的處罰規(guī)定**** 制 藥 廠管 理 標 準人 員 機 構(gòu) 文件名稱 制 訂 人 制訂日期 制訂部門 行政部關(guān)于違反廠有關(guān)規(guī)章 制度的處罰規(guī)定審 核 人 審核日期 分發(fā)部門編 頁碼 數(shù)SMPRY01100 11實施日期批 準 人 批準日期 各部門、各車間目的：規(guī)范對違反廠有關(guān)規(guī)章制度的處罰。
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