【正文】 定，應當經(jīng)監(jiān)察機關負責人批準；重要監(jiān)察事項的確定，應當報本級人民政府備案。第十二條 監(jiān)察機關制定的行政效能專項監(jiān)察工作方案應當包括時間安排、具體步驟、工作要求、人員分工等內(nèi)容，經(jīng)監(jiān)察機關負責人批準后組織實施。第十三條 監(jiān)察機關向被監(jiān)察單位發(fā)出行政效能專項監(jiān)察通知書，應當載明專項監(jiān)察的主要內(nèi)容、時間安排和具體要求，由監(jiān)察機關負責人簽發(fā)。第十四條 監(jiān)察機關組織實施行政效能專項監(jiān)察，應當組成兩人及兩人以上的監(jiān)察組，可以組織有關行政機關工作人員或者邀請人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員以及民主黨派、社團組織、專家等有關人士參加。監(jiān)察組應當全面客觀地了解情況、收集證據(jù)，查清問題及原因。監(jiān)察組應當提交專項監(jiān)察書面報告，提出處理意見。第十五條 監(jiān)察機關應當根據(jù)行政效能專項監(jiān)察結果，進行責任追究、作出監(jiān)察建議或者監(jiān)察決定等處理。作出重要監(jiān)察建議或者重要監(jiān)察決定，應當報本級人民政府同意。第十六條 實施行政效能專項監(jiān)察，采取以下方式依法追究責任：（一）責令公開道歉；（二）停職檢查；（三）引咎辭職；（四）責令辭職；（五）免職。責任追究方式可以單獨使用，也可以合并使用。責任追究由監(jiān)察機關或者任免機關實施，提出監(jiān)察建議涉及組織處理的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和規(guī)章對責任追究另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十七條 有下列情形之一的，應當依法從重處理：（一）受到行政責任追究后一年內(nèi)，又因行政效能問題應當受到責任追究的；（二）干擾、阻礙調(diào)查處理的；（三）對投訴舉報人打擊、報復的。第十八條 主動發(fā)現(xiàn)錯誤并采取補救措施的，可以從輕、減輕或免予責任追究。第十九條 責任追究對象依照有關規(guī)定享有陳述權和申辯權。對責任追究不服的，可以向作出處理決定的機關提起申訴。申訴期間不停止處理決定的執(zhí)行。申訴應當按照相關規(guī)定辦理。監(jiān)察機關依法提出的監(jiān)察建議，有關部門無正當理由的，應當采納。第二十條 監(jiān)察機關實施行政效能監(jiān)察時，監(jiān)察人員應當向監(jiān)察事項涉及的單位或者個人出示《四川省人民政府監(jiān)察證》。第二十一條 對阿壩州轄區(qū)內(nèi)法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的組織及其從事公務的人員和國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的組織及其從事公務的人員實施行政效能監(jiān)察，參照本辦法執(zhí)行。第二十二條 本辦法由阿壩州監(jiān)察局負責解釋。第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起實施，有效期五年。第五篇：成都市行政效能監(jiān)察辦法成都市行政效能監(jiān)察辦法第一條（目的依據(jù)）為加強行政效能監(jiān)察，推進依法行政，改善行政管理，提升行政效能，改進機關作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進規(guī)范化服務型政府（機關）建設，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，結合成都市實際，制定本辦法。第二條（適用范圍）本辦法適用于本市各級行政機關及其公務員。行政機關任命的其他人員和經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業(yè)單位及其工作人員，參照本辦法執(zhí)行。第三條（術語含義）本辦法所稱行政效能監(jiān)察，是指監(jiān)察機關依據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章，對行政機關及其公務員履行職責行為的效率與質(zhì)量情況所實施的檢查、調(diào)查、糾正、問責等活動。第四條（遵循原則）行政效能監(jiān)察工作應當堅持行政效能監(jiān)察與行政效能建設相結合、預防與治理相結合、教育與懲處相結合的原則。第五條（監(jiān)察職責）監(jiān)察機關開展行政效能監(jiān)察，依法履行下列職責：（一）組織協(xié)調(diào)和指導本行政區(qū)域內(nèi)行政效能監(jiān)察工作；（二）監(jiān)督檢查、考核評價機關行政效能和軟環(huán)境建設情況；（三）受理涉及行政效能和軟環(huán)境問題的投訴舉報；（四）檢查、調(diào)查行政機關及其公務員在行政活動中影響行政效能的行為和問題；（五）根據(jù)檢查、調(diào)查或評議考核結果等，對行政機關及其公務員實施行政問責或提出處理意見、建議；（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。第六條（監(jiān)察重點）監(jiān)察機關開展行政效能監(jiān)察時，重點檢查、調(diào)查下列影響行政效能的行為和事項：（一）不按規(guī)定貫徹落實或違背上級政策、決定的；（二）不依法正確履行職責，對管理事項不按規(guī)定制定執(zhí)行措施、做出行政決定的；（三）不按規(guī)定實行政務公開，損害行政相對人知情權的；（四）不落實首問負責制度，增加行政相對人辦事成本或難度的；（五）不落實限時辦結制度，推諉拖延的；（六）不落實工作制度，對職責范圍內(nèi)的事項不按時限和質(zhì)量要求完成的；（七）應當納入政務服務中心辦理的事項而未納入的；（八）行政許可和非行政許可審批事項等不按規(guī)定納入電子監(jiān)察系統(tǒng)的；（九）涉及多個部門的工作，牽頭部門不履行牽頭職責，或配合部門不配合牽頭部門工作，造成工作延誤的；（十）不文明執(zhí)行公務，造成不良影響和后果的；（十一）其他違反行政管理規(guī)定，損害行政效能的事項。第七條（工作方式）行政效能監(jiān)察以日常監(jiān)察和專項監(jiān)察相結合的方式進行。日常監(jiān)察包括受理投訴和檢查、調(diào)查、暗訪、評估，以及運用電子監(jiān)察系統(tǒng)實時監(jiān)控等方式。監(jiān)察機關可以組織有關行政機關工作人員，或邀請人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員以及民主黨派、社團組織、市民代表等有關人士參加行政效能監(jiān)察。第八條（行政效能投訴）監(jiān)察機關應當建立健全行政效能投訴制度，向社會公布受理投訴、舉報的方式、方法。第九條（行政效能評估）監(jiān)察機關應當建立行政效能考核評估制度，與社會評價和軟環(huán)境測評一并進行，促進行政機關不斷提高行政效能。第十條（專項監(jiān)察立項）監(jiān)察機關主要根據(jù)下列情況確定行政效能專項監(jiān)察事項：（一）本級人民政府和上級監(jiān)察機關的部署和要求；（二）本級人民政府的中心工作和重點工作；（三）本級人民政府重大投資項目專項財政性資金的使用情況；（四）人民群眾反映強烈的損害行政效能的問題。第十一條（專項監(jiān)察批準和備案）行政效能專項監(jiān)察事項的立項由監(jiān)察機關負責人批準。重要專項監(jiān)察事項的立項，還應當報本級人民政府備案。第十二條（專項監(jiān)察實施）實施行政效能專項監(jiān)察應當制定方案，并經(jīng)監(jiān)察機關負責人批準后實施。第十三條（專項監(jiān)察通知）實施行政效能專項監(jiān)察，應當向被監(jiān)察的單位發(fā)出行政效能專項監(jiān)察通知書。通知書應當載明主要內(nèi)容、時間安排和具體要求。通知書由監(jiān)察機關負責人簽發(fā)。對涉及范圍較廣的行政效能專項監(jiān)察事項，監(jiān)察機關可以視情況將專項監(jiān)察方案一并通知被監(jiān)察的單位。第十四條（專項監(jiān)察報告）實施行政效能專項監(jiān)察，應當全面客觀地了解情況，收集證據(jù)，查清問題及原因，聽取被監(jiān)察的單位和人員的陳述和申辯，實事求是地提交監(jiān)察報告，并提出處理意見。監(jiān)察報告應當包括下列內(nèi)容：檢查或調(diào)查的基本情況，存在的問題及產(chǎn)生原因，被監(jiān)察的單位和人員的主要責任，處理依據(jù)、意見，以及加強管理、完善制度、改進工作的建議。第十五條（效能監(jiān)察結果處理）監(jiān)察機關根據(jù)效能監(jiān)察結果，開展行政問責，作出監(jiān)察建議、監(jiān)察決定等處理。作出重要監(jiān)察建議或重要監(jiān)察決定，應當報經(jīng)本級人民政府同意。第十六條（行政問責方式）依據(jù)《四川省行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》、《四川省行政機關責任追究制度》、《四川省行政效能告誡辦法（試行）》等規(guī)定，由監(jiān)察機關或任免機關采取以下方式實施行政問責：（一）行政效能告誡或誡勉談話；（二）責令作出書面檢查或公開道歉；（三）通報批評；（四）取消評優(yōu)評先資格；（五）調(diào)離工作崗位；（六）停職檢查；（七）免職、降職或責令辭職。問責方式可以單獨使用或合并使用。監(jiān)察機關實施問責提出監(jiān)察建議涉及組織處理的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和規(guī)章對行政問責另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十七條（從重或加重處理情形）有下列情形的，應當從重或加重處理：（一）受到行政問責后一年內(nèi)，又因行政效能問題應當受到責任追究的；（二）干擾、阻礙調(diào)查處理的；（三）對投訴舉報人打擊、報復的。第十八條（從輕或減輕處理情形）主動發(fā)現(xiàn)錯誤并采取補救措施的，可以從輕、減輕或免予行政問責。第十九條（行政問責救濟）被問責人員對行政問責不服的，可按照有關規(guī)定申請復審、復核和申訴。第二十條（行政問責結果運用）監(jiān)察機關或任免機關應當將行政問責結果抄送同級公務員主管機關，任免機關作出的行政問責結果還應當抄送同級監(jiān)察機關，作為公務員考核任用的重要依據(jù)。第二十一條（解釋機關）本辦法具體應用中的問題由成都市監(jiān)察局負責解釋。第二十二條（施行日期）本辦法自2009年9月1日起施行。2004年4月2日成都市人民政府發(fā)布的《成都市國家公務員行政效能投訴和告誡暫行辦法》同時廢止。[1]