新員工座談會講話-資料下載頁
2024-10-21 10:46本頁面
【正文】 缺席人數(shù)：7會議內(nèi)容：一、主持人發(fā)表講話，談話內(nèi)容分以下兩點給員工講解座談會的目的構(gòu)建新員工與公司層面的有效溝通渠道，切實幫助新員工解決工作和生活中的實際問題。座談會的意義希望通過本次座談會，讓領(lǐng)導(dǎo)知道新員工現(xiàn)實工作所需，及幫助新員工與領(lǐng)導(dǎo)層探索和建立合適的溝通平臺，及時有效地解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新員工的心聲，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。二、員工自我介紹活躍氣氛從主持人開始，一個一個自我介紹，姓名，家鄉(xiāng)，什么時間加入美達，部門和崗位等三、員工提出的問題中午12:00下班員工,食堂有時候就沒菜了。食堂放飯盒位置緊張，應(yīng)適當清理離職人員飯盒。砸件工作量大，班組人數(shù)較少。滾絲機崗位工作環(huán)境酸味太嗆。機加工女工鉆床大部分燈出現(xiàn)不亮的情況。機加工男工鉆床活兒少，導(dǎo)致夜班上班后沒有活兒干，掉頭回家。鑄造后處理最東面的拋丸機不嚴漏鋼丸，噴到身上特別疼。機加工設(shè)備部班長與維修工的績效考核差別大，維修工覺得不公平。機加工維修的報批程序太復(fù)雜，有時候因為程序的復(fù)雜而耽誤維修時間，導(dǎo)致維修效率低下。清理部沒有給個別新員工發(fā)放更衣柜。1打磨工現(xiàn)在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加兩個一次性口罩，否則不能阻擋灰塵的進入。1打磨工手套不透氣，一出汗手就非常難受，是不是可以考慮發(fā)背面是線前面橡膠的手套。1部分鑄件飛邊越來越厚，錘子敲都敲不下來，無法打磨。1打磨車間員工搶件嚴重，家遠點的員工正點上班，就沒件可打磨。1六月份打磨車間有強制安排加班的現(xiàn)象，累了一天實在沒有力氣再加班。1制芯車間打掃衛(wèi)生工具不夠，笤帚損壞特別快，跟本不夠用，是否可以考慮買質(zhì)量好的。1制芯崗位手套質(zhì)量次，帶兩付都不耐高溫。1偶爾有口罩掛繩損壞導(dǎo)致無法使用的情況，但是不能領(lǐng)新的，導(dǎo)致沒有口罩可帶，嚴重威脅身體健康，是否可以考慮班組留23個防毒口罩，以便員工應(yīng)急。1制芯機故障率多，維修工都修不過來，嚴重影響生產(chǎn)產(chǎn)量，有時候一晚上才掙10塊錢。有時機器出現(xiàn)故障短時間修不好，也不讓員工回家，在那兒等著，直到下班點才能打卡下班，這種情況下是否可以先讓員工回家。2每天下午工廠氣泵氣壓氣小，制芯射砂不足。2叉車、地牛車少，無人叉件嚴重影響工作效率，打磨車間和制芯車間都存在這種現(xiàn)象。待解決問題責任人擬完成時間備注中午12:00下班員工,食堂有時候就沒菜了。食堂放飯盒位置緊張，應(yīng)適當清理離職人員飯盒。砸件工作量大，班組人數(shù)較少。滾絲機崗位工作環(huán)境酸味太嗆。機加工女工鉆床大部分燈出現(xiàn)不亮的情況。機加工男工鉆床活兒少，導(dǎo)致夜班上班后沒有活兒干，掉頭回家。鑄造后處理最東面的拋丸機不嚴漏鋼丸，噴到身上特別疼。機加工設(shè)備部班長與維修工的績效考核差別大，維修工覺得不公平。機加工維修的報批程序太復(fù)雜，有時候因為程序的復(fù)雜而耽誤維修時間，導(dǎo)致維修效率低下。清理部沒有給個別新員工發(fā)放更衣柜。打磨工現(xiàn)在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加兩個一次性口罩，否則不能阻擋灰塵的進入。打磨工手套不透氣，一出汗手就非常難受，是不是可以考慮發(fā)背面是線前面橡膠的手套。部分鑄件飛邊越來越厚，錘子敲都敲不下來，無法打磨。打磨車間員工搶件嚴重，家遠點的員工正點上班，就沒件可打磨。六月份打磨車間有強制安排加班的現(xiàn)象，累了一天實在沒有力氣再加班。制芯車間打掃衛(wèi)生工具不夠，笤帚損壞特別快，跟本不夠用，是否可以考慮買質(zhì)量好的。制芯崗位手套質(zhì)量次，帶兩付都不耐高溫。偶爾有口罩掛繩損壞導(dǎo)致無法使用的情況，但是不能領(lǐng)新的，導(dǎo)致沒有口罩可帶，嚴重威脅身體健康，是否可以考慮班組留23個防毒口罩，以便員工應(yīng)急。制芯機故障率多，維修工都修不過來，嚴重影響生產(chǎn)產(chǎn)量，有時候一晚上才掙10塊錢。有時機器出現(xiàn)故障短時間修不好，也不讓員工回家，在那兒等著，直到下班點才能打卡下班，這種情況下是否可以先讓員工回家。每天下午工廠氣泵氣壓氣小，制芯射砂不足。叉車、地牛車少，無人叉件嚴重影響工作效率，打磨車間和制芯車間都存在這種現(xiàn)象。
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