招投標工作責任制度-資料下載頁
2025-10-12 10:20本頁面
【正文】 三、責任追究的內(nèi)容對縣委、政府安排的工作認識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動腦子，不認真進行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付者。年初簽定的黨建經(jīng)濟責任狀中目標責任沒有完成的。搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴重失誤的。對上級擺不正位置不服從領(lǐng)導，對平級或下級不能聽取不同意見，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學決策，工作隨意性大的。工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實不力的。因工作不力，群眾意見大，造成上訪或出現(xiàn)其他嚴重問題的。四、責任追究的措施責令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時解決，落實工作不到位，由上級分管領(lǐng)導提出整改意見。誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導作風均存在一定問題，連續(xù)兩年未完成工作目標，群眾反映較大者，由組織上進行誡勉談話。黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導的批評指正：工作中對政策把握不準，又不能科學、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會上通報批評，給予黃牌警告。調(diào)整工作崗位。對各項工作落實不力，在各個業(yè)務(wù)部門考核中排名最后的單位領(lǐng)導要堅決調(diào)整其工作崗位。降職、免職或責令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴重經(jīng)濟損失的單位領(lǐng)導，要視情況采取降職、免職或責令辭職的懲罰措施。五、工作程序：各項工作的落實都要和年終的考核相掛鉤，落實以上措施，一般應(yīng)該遵循下列程序。對領(lǐng)導干部的工作實績進行全面考核評價，依據(jù)考核結(jié)果確定追究責任對象。聽取被追究對象的申辯需要調(diào)整的干部報縣委常委會討論后，按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。由主管領(lǐng)導和組織、紀檢部門負責與被追究對象進行談話。履行相關(guān)的手續(xù)。六、安排與使用：對調(diào)整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。調(diào)整后的干部，如果工作成績突出、作風轉(zhuǎn)變、在新崗位上表現(xiàn)突出的，可以建議縣委重新提拔使用。七、本制度自XXXX年X月X日起執(zhí)行。
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