【正文】 的剩余部分,不應低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,直至逐月扣完。5 附則本制度自批準之日起施行。安全生產考核獎懲管理制度14為了不斷提高職工安全生產的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產，經公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產獎懲制度。一、職工在安全生產方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。愛護、節(jié)約國家財產有重大成績的。 同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。 同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產秩序和工作秩序有顯著功績的。能及時發(fā)現(xiàn)設備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當。二、公司職工玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產造成損失的，經批評教育不思悔改的，應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經濟制裁。情節(jié)嚴重的，應負刑事責任。三、公司安全生產獎罰規(guī)定對發(fā)生事故的處理。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責任人均罰款200元，主管公司安全生產的副總罰款500元。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規(guī)部負責調查處理，寫出事故調查報告，集團內部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子（經營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責人罰款2000元，班組長罰款500元，同時按責任的大小給予行政處分。發(fā)生工亡事故，由集團分管領導組織有關部門調查處理，與當?shù)卣块T共同調查形成事故調查報告，集團內部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子（經營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負責人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部。由集團分管領導組織有關部門調查處理，由技術中心寫出事故技術分析調查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責任。造成直接損失1萬元以上的10萬元以下的，視情節(jié)追究設備崗位主管人員及設備技術人員的責任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。造成直接損失10萬元以上100萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款1萬元－2萬元，主管設備的人員及技術人員罰款1000元10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領導班子的責任，同時領導班子（經營層）處罰5萬元10萬元，主管設備的副總和工程師罰款5000元，主管設備的技術人員罰款2000元。視情節(jié)追究法律責任及行政處分。對發(fā)生在企業(yè)內部的火災及被盜事故，由企業(yè)主管領導負責組織協(xié)調當?shù)毓膊块T進行調查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發(fā)生事故責任部門和責任人按調查結果，視情節(jié)賠償經濟濟損失或承擔部分經濟損失，其它責任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關追究其法律責任。實現(xiàn)安全生產的獎勵，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。、重傷事故，分管經理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。第三篇：安全生產獎懲考核細則安全生產獎懲考核細則 為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產責任，做到獎懲分明、激勵與約束相結合，特制定本細則。 公司實行安全生產目標管理，推行安全生產三級控制目標，對在實現(xiàn)安全目標過程中做出成績的部門和個人予以獎勵，對發(fā)生事故的部門和責任人予以處罰。 實行激勵與約束相結合的獎懲制度，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與行政處罰相結合的原則。 本細則適用于公司安全生產部及各風電場。 公司每年對實現(xiàn)以下安全生產目標的風場予以獎勵，獎勵由風場申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經總工程師和總經理批準后執(zhí)行。，全面實現(xiàn)本部門安全生產目標(見簽訂的安全責任狀)。、組織落實好，完成率95%以上。，實現(xiàn)既定目標。 公司每年對達到以下條件的風電場予以獎勵，獎勵由風場申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經總工程師和總經理批準后執(zhí)行。，沒有受到違章處罰。“兩會一活動”，學習內容能及時結合上級通報、公司有關文件精神及風電場日常工作內容，臺帳記錄詳實、規(guī)范。，“兩票”合格率達100%。、全面提高設備安全可靠性工作中成績突出。，在各項安全檢查及整改活動中成績顯著，受到公司及上級領導好評。 公司對以下個人給予特殊貢獻獎勵，獎勵額度為5005000元。，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或缺陷。安全特殊貢獻獎由個人所在風電場或部門提出申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經總工程師和總經理批準后執(zhí)行。、違章指揮、違章操作的人員，獎勵100500元。，凡是主動對生產場所和與工作有關的作業(yè)場所內違章情況進行檢舉、制止的人員，獎勵100500元。：公司對安全生產實行責任追究制度。按照《安全生產法》《生產安全事故報告和調查處理條例》的相關規(guī)定，結合上級公司相關安全考核對發(fā)生事故的責任者可視情節(jié)嚴重程度給予相應的行政處分和經濟處罰。 對事故的處罰規(guī)定：，根據(jù)事故調查組報告，以及集團公司和能源公司《安全生產管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。，根據(jù)事故調查組報告，以及集團公司和能源公司《安全生產管理辦法》相關規(guī)定，經公司安全委員會按事故責任劃分，對事故部門、各級有關責任人進行處罰，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。、各級有關責任人按以下規(guī)定予以處罰：(1)事故主要責任者，給予記大過直至開除，并處以30005000元罰款。(2)事故部門的主要領導給予降職或撤職處分處以20005000元罰款。(3)事故次要責任者，給予行政記過處分，待崗6個月，并給以10003000元罰款。(4)對事故部門負有責任的相關人員依據(jù)事故責任大小，給予警告處分、行政記過，并給以5001000元罰款。(5)對事故責任部門給予人均500元罰款。(6)安全生產部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據(jù)事故責任大小，罰款5001000元。，對事故部門、各級有關責任者的處罰(1)事故主要責任者給予記大過處分，待崗6個月，并給以10003000元罰款。(2)事故部門的主要領導給予行政警告處分，并給以1000200元罰款。(3)事故次要責任者給予行政警告處分，待崗3個月并給以5002000元罰款。(4)對事故部門負有責任的相關人員依據(jù)事故責任大小，給予通報批評，并給以5001000元罰款。(5)對責任單位部門給以人均300元罰款。(6)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據(jù)事故責任大小，罰款5001000元。 發(fā)生一般設備事故，對事故部門、各級有關責任者的處罰(1)事故主要責任者給以10002000元罰款。(2)事故部門的主要領導給以5001000元罰款。(3)事故次要責任者給以300800元罰款。(4)對事故單位給以2000元罰款。(5)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據(jù)事故責任大小，罰款300800元。 對障礙、異常處罰的規(guī)定： 發(fā)生一類障礙，對責任者的處罰(1)主要責任者給以5001000元罰款。(2)風電場主要領導罰款300800元。(3)其它次要責任者罰款200500元。(4)對責任部門罰款500元。(5)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據(jù)事故責任大小，罰款200500元。 發(fā)生二類障礙，對責任者的處罰(1)主要責任者考核300500元。(2)風電場主要領導罰款100300元(3)其它次要責任者罰款100200元。(4)對責任單位罰款300元。(5)安全生產部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據(jù)事故責任大小，罰款100200元。(一類障礙、二類障礙、異常)的考核一年內第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增加30%50%的罰款，2月內連續(xù)發(fā)生或同一設備連續(xù)第二次發(fā)生，不管原因是否一致，執(zhí)行加倍處罰。 對上述故障的責任者將視情節(jié)輕重給以進行安全教育學習3天，每天書面向安全生產部匯報學習體會及反思，并公布, 履行保證手續(xù)后， 發(fā)生人身輕傷或嚴重人身未遂，對各部門及各級有關責任者處罰依照一類障礙進行處罰。 凡第二次違章的人員給予200元罰款，進行安全教育學習3天, 每天書面向安全生產部匯報學習體會及反思，并公布, 履行保證手續(xù)后，風電場安全第一責任者及安全員對本部門安全工作進行反省并公布，并給以500元罰款。 凡未嚴格按照公司下達的有關規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進行操作，均定性為誤操作。對責任者的處罰如下：，除按照一般設備事故進行處罰外，責任人接受5天的安全教育。，除按照一類障礙進行處罰外，責任人接受3天的安全教育。，除按照二類障礙進行處罰外，責任人接受2天的安全教育。、規(guī)程、規(guī)定進行操作，雖未造成后果但實際情節(jié)嚴重者，給予責任人100元處罰。 原因不明事件的處理對于故障原因暫未查明的事件，對責任部門及部門負責人按規(guī)定進行處罰，待查明原因后根據(jù)情況重新處罰。 其它處罰 應執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內容不符，每發(fā)現(xiàn)一例，考核責任人100元。 發(fā)生設備故障及人身不安全現(xiàn)象后，不及時向分管領導和有關責任部門匯報或故意隱瞞事故，按故障定性加倍處罰并給予責任部門負責人同樣處罰，造成后果的追究部門負責人責任。 違反下列情況中的任何一種，根據(jù)情況給予50100元處罰。具體如下：(1)兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯票，對兩票上所有相關人員及安全員進行處罰。(2)月度計劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報限期整改及領導安排的其它工作，無故不能按期完成者。(3)對應執(zhí)行而未執(zhí)行危險因素控制卡或執(zhí)行不認真者。(4)未按規(guī)定按時進行可靠性數(shù)據(jù)、日報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計的。(5)未能按時上報事故、障礙、異常原始表報者，每推遲一天進行按上述考核。(6)各類人員無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議。(7)禁煙區(qū)吸煙者，在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，每發(fā)現(xiàn)一例考核部門100元，考核部門負責人和安全員100元。，從輕、減輕或者免于處罰： 設備、系統(tǒng)發(fā)生不安全情況時，責任部門或責任人能積極主動，協(xié)調配合，縮短處理時間，及時恢復設備、系統(tǒng)運行或備用的。 確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。 在事故調查中責任單位及責任人能客觀全面反映事故真相，使事故調查順利進行的。 對同時違反“風電場安全生產十條禁令”者原有基礎加倍處罰 外來施工隊伍，在生產現(xiàn)場發(fā)生不安全情況時，對工程所屬風場(帶票風場)按上述有關規(guī)定進行對應處罰。對施工單位依據(jù)所簽訂的經濟合同條款處罰。，根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。 本細則執(zhí)行中存在的問題，請各風場及安全生產部成員及時發(fā)聵給安委辦，安委辦根據(jù)實際情況每年修訂一次。，原獎懲考核細則同時廢止。第四篇：2014年終安全生產目標考核與獎懲通知2014年終安全生產目標考核與獎懲通知為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保從業(yè)人員的生命財產安全，避免危險品泄露等重大事故，特發(fā)此通知。一、公司負責落實安全生產目標任務及新增安全目標任務。每公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。二、公司建立安全生產目標管理制度，將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據(jù)考核結果予以獎懲。三、安全生產目標考核的內容考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、危險品運輸與泄露處理方案)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。五、安全生產目標考核的主要程序安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月15日前報公司；考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，8560分為合格。當年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。公司安委會將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核優(yōu)良的駕駛員獎勵200元；考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事危險品運輸工作。六、獎勵細則在一個考核內，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。七、處罰細則交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負責人員當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據(jù)。每駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次違章公司處以50元違約金；（2）、第二次違章公司處以100元違約金；（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。每駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。駕駛員未按期對車輛及裝臵進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次未按期公司處予50元違約金；（2）、第二次未按期公司處予100元違約金；（3）、三