【正文】 的剩余部分,不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),直至逐月扣完。5 附則本制度自批準(zhǔn)之日起施行。安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度14為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護(hù)意識，防止違反勞動紀(jì)律和違法失職行為，維護(hù)正常秩序和促進(jìn)安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度。一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。愛護(hù)、節(jié)約國家財(cái)產(chǎn)有重大成績的。 同嚴(yán)重違法行為堅(jiān)決斗爭，有顯著成績的。 同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時(shí)報(bào)告，處置得當(dāng)。二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財(cái)產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟(jì)制裁。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定對發(fā)生事故的處理。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責(zé)任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。發(fā)生重傷事故，由集團(tuán)安全法規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報(bào)告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負(fù)責(zé)人罰款2000元，班組長罰款500元，同時(shí)按責(zé)任的大小給予行政處分。發(fā)生工亡事故，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報(bào)告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊(duì)負(fù)責(zé)人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團(tuán)總部。由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報(bào)告，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。造成直接損失1萬元以上的10萬元以下的，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。造成直接損失10萬元以上100萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任。罰款1萬元－2萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）處罰5萬元10萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款2000元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進(jìn)行調(diào)查處理，立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵(lì)，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。第三篇：安全生產(chǎn)獎懲考核細(xì)則安全生產(chǎn)獎懲考核細(xì)則 為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任，做到獎懲分明、激勵(lì)與約束相結(jié)合，特制定本細(xì)則。 公司實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，推行安全生產(chǎn)三級控制目標(biāo)，對在實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)過程中做出成績的部門和個(gè)人予以獎勵(lì)，對發(fā)生事故的部門和責(zé)任人予以處罰。 實(shí)行激勵(lì)與約束相結(jié)合的獎懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合、思想教育與行政處罰相結(jié)合的原則。 本細(xì)則適用于公司安全生產(chǎn)部及各風(fēng)電場。 公司每年對實(shí)現(xiàn)以下安全生產(chǎn)目標(biāo)的風(fēng)場予以獎勵(lì)，獎勵(lì)由風(fēng)場申請，報(bào)公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。，全面實(shí)現(xiàn)本部門安全生產(chǎn)目標(biāo)(見簽訂的安全責(zé)任狀)。、組織落實(shí)好，完成率95%以上。，實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。 公司每年對達(dá)到以下條件的風(fēng)電場予以獎勵(lì)，獎勵(lì)由風(fēng)場申請，報(bào)公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。，沒有受到違章處罰。“兩會一活動”，學(xué)習(xí)內(nèi)容能及時(shí)結(jié)合上級通報(bào)、公司有關(guān)文件精神及風(fēng)電場日常工作內(nèi)容，臺帳記錄詳實(shí)、規(guī)范。，“兩票”合格率達(dá)100%。、全面提高設(shè)備安全可靠性工作中成績突出。，在各項(xiàng)安全檢查及整改活動中成績顯著，受到公司及上級領(lǐng)導(dǎo)好評。 公司對以下個(gè)人給予特殊貢獻(xiàn)獎勵(lì)，獎勵(lì)額度為5005000元。，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或缺陷。安全特殊貢獻(xiàn)獎由個(gè)人所在風(fēng)電場或部門提出申請，報(bào)公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。、違章指揮、違章操作的人員，獎勵(lì)100500元。，凡是主動對生產(chǎn)場所和與工作有關(guān)的作業(yè)場所內(nèi)違章情況進(jìn)行檢舉、制止的人員，獎勵(lì)100500元。：公司對安全生產(chǎn)實(shí)行責(zé)任追究制度。按照《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合上級公司相關(guān)安全考核對發(fā)生事故的責(zé)任者可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 對事故的處罰規(guī)定：，根據(jù)事故調(diào)查組報(bào)告，以及集團(tuán)公司和能源公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。，根據(jù)事故調(diào)查組報(bào)告，以及集團(tuán)公司和能源公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司安全委員會按事故責(zé)任劃分，對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。、各級有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定予以處罰：(1)事故主要責(zé)任者，給予記大過直至開除，并處以30005000元罰款。(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予降職或撤職處分處以20005000元罰款。(3)事故次要責(zé)任者，給予行政記過處分，待崗6個(gè)月，并給以10003000元罰款。(4)對事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予警告處分、行政記過，并給以5001000元罰款。(5)對事故責(zé)任部門給予人均500元罰款。(6)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款5001000元。，對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任者的處罰(1)事故主要責(zé)任者給予記大過處分，待崗6個(gè)月，并給以10003000元罰款。(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分，并給以1000200元罰款。(3)事故次要責(zé)任者給予行政警告處分，待崗3個(gè)月并給以5002000元罰款。(4)對事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予通報(bào)批評，并給以5001000元罰款。(5)對責(zé)任單位部門給以人均300元罰款。(6)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款5001000元。 發(fā)生一般設(shè)備事故，對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任者的處罰(1)事故主要責(zé)任者給以10002000元罰款。(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給以5001000元罰款。(3)事故次要責(zé)任者給以300800元罰款。(4)對事故單位給以2000元罰款。(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款300800元。 對障礙、異常處罰的規(guī)定： 發(fā)生一類障礙，對責(zé)任者的處罰(1)主要責(zé)任者給以5001000元罰款。(2)風(fēng)電場主要領(lǐng)導(dǎo)罰款300800元。(3)其它次要責(zé)任者罰款200500元。(4)對責(zé)任部門罰款500元。(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款200500元。 發(fā)生二類障礙，對責(zé)任者的處罰(1)主要責(zé)任者考核300500元。(2)風(fēng)電場主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100300元(3)其它次要責(zé)任者罰款100200元。(4)對責(zé)任單位罰款300元。(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款100200元。(一類障礙、二類障礙、異常)的考核一年內(nèi)第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增加30%50%的罰款，2月內(nèi)連續(xù)發(fā)生或同一設(shè)備連續(xù)第二次發(fā)生，不管原因是否一致，執(zhí)行加倍處罰。 對上述故障的責(zé)任者將視情節(jié)輕重給以進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)3天，每天書面向安全生產(chǎn)部匯報(bào)學(xué)習(xí)體會及反思，并公布, 履行保證手續(xù)后， 發(fā)生人身輕傷或嚴(yán)重人身未遂，對各部門及各級有關(guān)責(zé)任者處罰依照一類障礙進(jìn)行處罰。 凡第二次違章的人員給予200元罰款，進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)3天, 每天書面向安全生產(chǎn)部匯報(bào)學(xué)習(xí)體會及反思，并公布, 履行保證手續(xù)后，風(fēng)電場安全第一責(zé)任者及安全員對本部門安全工作進(jìn)行反省并公布，并給以500元罰款。 凡未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作，均定性為誤操作。對責(zé)任者的處罰如下：，除按照一般設(shè)備事故進(jìn)行處罰外，責(zé)任人接受5天的安全教育。，除按照一類障礙進(jìn)行處罰外，責(zé)任人接受3天的安全教育。，除按照二類障礙進(jìn)行處罰外，責(zé)任人接受2天的安全教育。、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作，雖未造成后果但實(shí)際情節(jié)嚴(yán)重者，給予責(zé)任人100元處罰。 原因不明事件的處理對于故障原因暫未查明的事件，對責(zé)任部門及部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行處罰，待查明原因后根據(jù)情況重新處罰。 其它處罰 應(yīng)執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內(nèi)容不符，每發(fā)現(xiàn)一例，考核責(zé)任人100元。 發(fā)生設(shè)備故障及人身不安全現(xiàn)象后，不及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任部門匯報(bào)或故意隱瞞事故，按故障定性加倍處罰并給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人同樣處罰，造成后果的追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。 違反下列情況中的任何一種，根據(jù)情況給予50100元處罰。具體如下：(1)兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯(cuò)票，對兩票上所有相關(guān)人員及安全員進(jìn)行處罰。(2)月度計(jì)劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報(bào)限期整改及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，無故不能按期完成者。(3)對應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行危險(xiǎn)因素控制卡或執(zhí)行不認(rèn)真者。(4)未按規(guī)定按時(shí)進(jìn)行可靠性數(shù)據(jù)、日報(bào)表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的。(5)未能按時(shí)上報(bào)事故、障礙、異常原始表報(bào)者，每推遲一天進(jìn)行按上述考核。(6)各類人員無故不按時(shí)參加安全日活動、安全分析會、安全會議。(7)禁煙區(qū)吸煙者，在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，每發(fā)現(xiàn)一例考核部門100元，考核部門負(fù)責(zé)人和安全員100元。，從輕、減輕或者免于處罰： 設(shè)備、系統(tǒng)發(fā)生不安全情況時(shí)，責(zé)任部門或責(zé)任人能積極主動，協(xié)調(diào)配合，縮短處理時(shí)間，及時(shí)恢復(fù)設(shè)備、系統(tǒng)運(yùn)行或備用的。 確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。 在事故調(diào)查中責(zé)任單位及責(zé)任人能客觀全面反映事故真相，使事故調(diào)查順利進(jìn)行的。 對同時(shí)違反“風(fēng)電場安全生產(chǎn)十條禁令”者原有基礎(chǔ)加倍處罰 外來施工隊(duì)伍，在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生不安全情況時(shí)，對工程所屬風(fēng)場(帶票風(fēng)場)按上述有關(guān)規(guī)定進(jìn)行對應(yīng)處罰。對施工單位依據(jù)所簽訂的經(jīng)濟(jì)合同條款處罰。，根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。 本細(xì)則執(zhí)行中存在的問題，請各風(fēng)場及安全生產(chǎn)部成員及時(shí)發(fā)聵給安委辦，安委辦根據(jù)實(shí)際情況每年修訂一次。，原獎懲考核細(xì)則同時(shí)廢止。第四篇：2014年終安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲通知2014年終安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲通知為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵(lì)機(jī)制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保從業(yè)人員的生命財(cái)產(chǎn)安全，避免危險(xiǎn)品泄露等重大事故，特發(fā)此通知。一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，將安全目標(biāo)考核等安全專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。三、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、危險(xiǎn)品運(yùn)輸與泄露處理方案)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；考核營運(yùn)過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報(bào)公司；考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，8560分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。公司安委會將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵(lì)500元，考核優(yōu)良的駕駛員獎勵(lì)200元；考核不合格的駕駛員對其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報(bào)批評并對該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸工作。六、獎勵(lì)細(xì)則在一個(gè)考核內(nèi)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員獎勵(lì)500元，考核為良的駕駛員獎勵(lì)200元；維護(hù)社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，被新聞媒體報(bào)道表彰的，公司獎勵(lì)300元，被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號的，公司獎勵(lì)1000元。七、處罰細(xì)則交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負(fù)責(zé)人員當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每駕駛員營運(yùn)過程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次違章公司處以50元違約金；（2）、第二次違章公司處以100元違約金；（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。每駕駛員未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。駕駛員未按期對車輛及裝臵進(jìn)行各級維護(hù)保養(yǎng)及檢測審驗(yàn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次未按期公司處予50元違約金；（2）、第二次未按期公司處予100元違約金；（3）、三