導(dǎo)師帶徒協(xié)議書5篇材料-資料下載頁
2024-10-21 09:42本頁面
【正文】 雙方的責(zé)任義務(wù)，特簽訂如下責(zé)任書：一、導(dǎo)師帶徒期自 年 月 日至 年 月 日止。二、導(dǎo)師作為學(xué)員見習(xí)期間的培養(yǎng)責(zé)任人，對(duì)新學(xué)員的培養(yǎng)負(fù)有直接管理責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)將定期對(duì)各導(dǎo)師帶徒工作的成效進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放導(dǎo)師津貼。三、導(dǎo)師與學(xué)員自簽訂責(zé)任書之日起，締結(jié)師徒關(guān)系，履行雙方職責(zé)。四、導(dǎo)師的職責(zé)帶頭實(shí)踐企業(yè)文化，出色完成本職工作，為人師表，以身作則，率先垂范，注重學(xué)員企業(yè)價(jià)值觀體系、思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)的教育；對(duì)新進(jìn)大學(xué)生和青年技工的學(xué)習(xí)、工作、生活提供盡可能的提供幫助，幫助其樹立起積極向上的生活與工作態(tài)度，盡快消除陌生感、投入到正常的工作狀態(tài)。耐心細(xì)致地傳授專業(yè)知識(shí)，帶領(lǐng)徒弟深入基層實(shí)踐，引導(dǎo)徒弟將理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去。對(duì)徒弟的思想狀況及學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤了解，并向領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部進(jìn)行定期或不定期的反饋。根據(jù)學(xué)員情況制定培養(yǎng)計(jì)劃，每月、季度對(duì)學(xué)員的思想狀況、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，并提出下一步的培養(yǎng)計(jì)劃，幫助學(xué)員確立今后在企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。關(guān)注學(xué)員的思想及生活狀況，幫助學(xué)員盡快適應(yīng)新環(huán)境，安心工作，結(jié)合工作時(shí)間有針對(duì)性地將自己的技能毫無保留地傳授給學(xué)員，幫助學(xué)員解決工作中遇到的問題；使徒弟在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到預(yù)定的技術(shù)水平。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正學(xué)員在工作中違反紀(jì)律、安全、質(zhì)量及操作規(guī)范的行為，培養(yǎng)學(xué)員的紀(jì)律、安全、質(zhì)量及規(guī)范意識(shí)。五、學(xué)員的職責(zé)學(xué)習(xí)中要積極主動(dòng)、勤學(xué)多問，盡快熟悉掌握業(yè)務(wù)有關(guān)知識(shí)，基本了解工作內(nèi)容。積極踐行企業(yè)文化，提高思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)，努力培養(yǎng)鍛煉；形成優(yōu)良的工作作風(fēng)，遵守企業(yè)規(guī)章制度；努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和典型經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行知識(shí)的更新和儲(chǔ)備，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力；熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，積極鉆研業(yè)務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)工作，不斷提升工作能力；提高專業(yè)操作意識(shí)，接受導(dǎo)師的指導(dǎo)和考核，培養(yǎng)獨(dú)立解決問題的能力；尊重導(dǎo)師，虛心求教，用心用腦，勤學(xué)苦練，密切配合導(dǎo)師完成培養(yǎng)計(jì)劃，盡快適應(yīng)專業(yè)崗位的要求，在實(shí)踐中成長(zhǎng)、成熟。六、在導(dǎo)師帶徒期內(nèi)，由于導(dǎo)師或?qū)W員工作變動(dòng)等原因，致使本責(zé)任書無法繼續(xù)履行的，本責(zé)任書自行中止。七、責(zé)任期滿，導(dǎo)師完成培養(yǎng)工作成果，由公司考核（做為年終項(xiàng)目分紅的考核指標(biāo)之一），導(dǎo)師考核通過，獎(jiǎng)勵(lì)貳仟元，考核不通過則做相應(yīng)處罰。導(dǎo)師（簽字）： 學(xué)員（簽字）：****年**月**日 年 月 日
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