學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展成長的動(dòng)力－讀書日心得-資料下載頁
2024-10-21 09:16本頁面
【正文】 它能夠在公司發(fā)展中遇到困難、甚至是絕境的時(shí)候，給員工以堅(jiān)定的信念和無窮的力量。企業(yè)文化是一個(gè)公司賴以生存發(fā)展的共同精神思想基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)如果沒有企業(yè)文化，就會(huì)沒有共同的思想基礎(chǔ)，就會(huì)在長期發(fā)展中遇到瓶頸障礙，就難以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下去，更不用說在風(fēng)起云涌的競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展下去。面對(duì)日益深刻變化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，面對(duì)廣大干部員工思想觀念越來越多元多樣多變的實(shí)際，只有堅(jiān)持不懈地把本公司優(yōu)秀的企業(yè)文化宣貫到每一個(gè)部門、每一位干部、每一位員工，才能真正用企業(yè)文化這一共同的精神支柱凝聚力量，才能真正統(tǒng)一全體員工的思想，才能最大限度地團(tuán)結(jié)和激勵(lì)不同層級(jí)的干部員工，才能最大限度地激發(fā)企業(yè)中的創(chuàng)造活力，才能最大限度地減少企業(yè)發(fā)展中的不和諧因素，才能最大限度地增加企業(yè)服務(wù)中的和諧因素，才能立足不敗做好百年企業(yè)。第五篇：學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展不竭的動(dòng)力(7)(7)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展不竭的動(dòng)力——《創(chuàng)業(yè)和求索》讀后感以前也看過一些管理方面的書籍，其中不乏名家之作，但大多枯燥乏味，有雞肋之感。今讀《創(chuàng)業(yè)與求索》，掩卷而思，啟益匪淺，猶獲良師益友。劉董事長的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神給我留下了深刻的印象，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)和體會(huì)。2004年前，我在物資企業(yè)工作了21年，與1993年前九洲集團(tuán)所從施的行業(yè)相同，所不同的是，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡的過程中，我所在的物資企業(yè)由于習(xí)慣了“大鍋飯”，安于現(xiàn)狀，不學(xué)習(xí)、墨守成規(guī)，最終猶如在大海上航行的“泰坦尼克號(hào)”，失去了方向，走向了消亡。而九洲集團(tuán)在劉董事長的帶領(lǐng)下，登上了“諾亞方舟”，乘風(fēng)破浪、披荊斬棘，通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，成功實(shí)現(xiàn)了由物資經(jīng)營向房產(chǎn)開發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營、資本運(yùn)作的轉(zhuǎn)型?；仡櫨胖藜瘓F(tuán)的成長歷程，就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的過程。從劉董事長對(duì)制度治企、建立現(xiàn)代企業(yè)制度和集團(tuán)化經(jīng)營管理模式等論述以及在今天已經(jīng)取得驕人成就的時(shí)候仍堅(jiān)持每天用2小時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，可見其對(duì)學(xué)習(xí)的執(zhí)著，董事長的這種學(xué)習(xí)精神值得我們景仰和學(xué)習(xí)。在創(chuàng)新上，集團(tuán)公司在觀念、制度、管理、經(jīng)營、市場(chǎng)等方面表現(xiàn)得更是淋漓盡致、無處不在。經(jīng)營上從服裝城到大潤發(fā)超市到創(chuàng)投公司再到九洲商務(wù)廣場(chǎng)，創(chuàng)造了常州市的多個(gè)第一，如天女散花般在大江南北落地生根、開枝散葉、蓬勃生長；管理上也從家族企業(yè)的粗放式管理發(fā)展為集團(tuán)化運(yùn)作管理模式。集團(tuán)把學(xué)習(xí)和“不斷創(chuàng)新”作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容，并貫穿于企業(yè)的成長過程中，使企業(yè)保持了生機(jī)和活力，獲得了圓滿成功。這一過程，使我充分體會(huì)到了學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的重要性，也獲得了一點(diǎn)認(rèn)識(shí)。端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，掌握學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)才會(huì)富有成效。學(xué)習(xí)首先要克服四個(gè)心態(tài)：一要克服不沉心態(tài)。不沉心態(tài)是一種心浮氣躁急功近利華而不實(shí)的浮躁心態(tài)?，F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為不能沉下心來理性反思、尋找薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)研究。二要克服不進(jìn)心態(tài)。不進(jìn)心態(tài)是一種不思進(jìn)取得過且過僵化保守的落后心態(tài)。其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為按部就班甘居下游，對(duì)工作沒有熱情、對(duì)1學(xué)習(xí)沒有興趣，“不求有功，但求無過”的消極頹廢心態(tài)。三要克服不屑心態(tài)。不屑心態(tài)是一種不健康的排異排外心態(tài)?，F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為傲慢狹隘偏執(zhí)，妄自尊大唯我獨(dú)尊，我不需要學(xué)。四要克服不誠心態(tài)。不誠心態(tài)是一種敷衍的心態(tài)。其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為語言的巨人，行動(dòng)的侏儒，永遠(yuǎn)把學(xué)習(xí)停留在口頭上。其次要明確學(xué)習(xí)的目的、改變學(xué)習(xí)方法。劉董事長《在新進(jìn)大學(xué)生員工培訓(xùn)班上講話》指出學(xué)習(xí)的目的是為了培養(yǎng)能力，“創(chuàng)造財(cái)富、創(chuàng)造效益”。而學(xué)習(xí)的途徑和方法要“根據(jù)需要學(xué)、根據(jù)崗位學(xué)、根據(jù)企業(yè)學(xué)”。創(chuàng)新必須具備敏銳、果敢的機(jī)會(huì)意識(shí)與獨(dú)辟蹊徑的創(chuàng)新精神，并以高度的責(zé)任感和科學(xué)決策為保證。創(chuàng)新就是要解放思想，敢為人先。人們常說：“旱起的鳥兒有食吃”。在面對(duì)發(fā)展機(jī)遇的時(shí)候，見機(jī)早、行動(dòng)快，就會(huì)贏得發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，就能干成大事情。創(chuàng)新要有高度的責(zé)任感。創(chuàng)新源于一種內(nèi)在動(dòng)力，源于一種對(duì)事業(yè)的強(qiáng)烈的責(zé)任心。有了這種責(zé)任心，就會(huì)主動(dòng)而不是被動(dòng)、積極而不是消極地開拓、去創(chuàng)新。一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)，只有有了強(qiáng)烈的責(zé)任感，才能有不可遏止的創(chuàng)新激情，才能在不斷創(chuàng)新中跨越發(fā)展。有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，就能始終擁有一種永不滿足、永不懈怠、永不停頓的奮進(jìn)精神。創(chuàng)新必須要有科學(xué)決策為保障。創(chuàng)新不是隨心所欲、信手拈來，必須制定切實(shí)可行的規(guī)劃，在尊重經(jīng)濟(jì)規(guī)律的前提下進(jìn)行科學(xué)決策。學(xué)習(xí)可以加速創(chuàng)新?！拔磥碜畛晒Φ墓?，將是那些基于學(xué)習(xí)型組織的公司”。惟一持久的竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)是具備比竟?fàn)帉?duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力?！盎▋簺]有百日紅”，創(chuàng)新可以打破發(fā)展瓶頸，創(chuàng)新是企業(yè)的生命所在，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展不竭的動(dòng)力。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1