后勤部主管任職資格標(biāo)準(zhǔn)專題-資料下載頁
2024-10-21 08:28本頁面
【正文】 隊，并與其它團(tuán)隊緊密配合，團(tuán)隊成員都能做到當(dāng)團(tuán)隊目標(biāo)與利益與個人目標(biāo)與利益沖突時，絕對以團(tuán)隊為先。.責(zé)任感：在工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，完成任務(wù)的意識。級別定義備注一級根據(jù)一般職責(zé)要求，基本完成工作目標(biāo)。二級依據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)來完成工作目標(biāo)。三級嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)，有高度的自覺性與主動性。四級對工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審視，能夠提出改善意見。五級能對整體工作方法、流程進(jìn)行分析，并提出改善方案。服務(wù)意識：級別定義備注一級根據(jù)工作職責(zé)提供必要的服務(wù)。二級關(guān)注內(nèi)外部顧客的需求，提升服務(wù)質(zhì)量。三級以內(nèi)外部顧客需求為導(dǎo)向，主動提供服務(wù)。四級以內(nèi)外部顧客需求為導(dǎo)向，改善工作流程、方法。五級以顧客利益為中心，全面建設(shè)服務(wù)氛圍。進(jìn)取心：級別定義備注一級按照工作職責(zé)要求，自覺主動地完成工作任務(wù)。二級具備對本職工作的熱愛，積極努力地完成工作任務(wù)，主動尋找差距三級具有事業(yè)心，為更好的達(dá)到工作目標(biāo)，主動學(xué)習(xí)，注重創(chuàng)新。四級具備較強(qiáng)的使命感和事業(yè)心，堅持學(xué)習(xí)、吸收新的知識，為自己樹立更高的目標(biāo)。五級具有強(qiáng)烈的使命感和事業(yè)心，主動迎接工作挑戰(zhàn)，不斷地向更高的目標(biāo)奮進(jìn)。四、工作經(jīng)驗要求：指從事本崗位工作必須具備的在專業(yè)工作實踐中積累所獲得的知識。職務(wù)經(jīng)驗（從事過與本崗位職責(zé)要求相同的工作年限）行業(yè)經(jīng)驗（從業(yè)過與本公司同行業(yè)的工作年限）一級二級三級四級五級無需經(jīng)驗1年以內(nèi)1~3年3~5年5年以上經(jīng)驗證據(jù)：從事過該崗位或者該行業(yè)從事過該工作和取得績效的證明五、任職資格評價表重要性分為三級：絕對必要3分；必要2分；一般1分標(biāo)準(zhǔn)分值=需求級別重要性；實際分值=實際級別重要性部門崗位姓名編號內(nèi)容需求級別重要性標(biāo)準(zhǔn)分值個人實際知識、技能實際得分一級二級三級四級五級1分2分3分一級二級三級四級五級001戰(zhàn)略管理知識002營銷知識003金融證券知識004財務(wù)知識005人力資源管理知識006信息技術(shù)知識007技術(shù)知識008ISO知識009生產(chǎn)管理知識010物流知識011供應(yīng)鏈知識012ERP(K/3)知識013法律知識014技術(shù)經(jīng)濟(jì)知識015外語021計劃022決策023溝通024理解025領(lǐng)導(dǎo)026創(chuàng)新031團(tuán)隊精神032責(zé)任感033服務(wù)意識034進(jìn)取心評分人簽名標(biāo)準(zhǔn)分合計實際分合計第四篇：文秘任職資格標(biāo)準(zhǔn)文秘任職資格標(biāo)準(zhǔn)一、有文秘專業(yè)大專以上學(xué)歷。二、年齡20—35歲。三、有良好的受教育程度，知識豐富，判斷、領(lǐng)會及表達(dá)能力較強(qiáng)，辦事可靠。能熟練掌握英語的聽、說、寫技能。四、有良好的素質(zhì)，待人接物態(tài)度和藹可親，處理事務(wù)機(jī)敏、有條理，善于與同事保持良好的工作關(guān)系。五、熟悉和掌握秘書工作知識和專業(yè)技能。會速記、打字、處理公文檔案。有一定的寫作能力和較好的文字處理能力，能熟練操作各種辦公自動化設(shè)備。六、熟悉總經(jīng)理辦公室和各部門的業(yè)務(wù)特點及其之間的聯(lián)系。掌握總經(jīng)理或部門經(jīng)理的工作規(guī)律及活動特點。七、了解企業(yè)里的一些重要設(shè)備和設(shè)施，熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)活動情況，能夠準(zhǔn)確地反映情況。第五篇：員工關(guān)系主管任職資格員工關(guān)系主管任職資格職位職能:人事主管企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理職位描述:崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)擬定員工關(guān)系建設(shè)計劃，并組織實施；完善公司內(nèi)部溝通渠道，擬定內(nèi)部溝通管理制度并負(fù)責(zé)執(zhí)行；負(fù)責(zé)定期和不定期地組織員工座談和面談，并提交員工情況分析報告；協(xié)助開展企業(yè)文化在公司范圍內(nèi)的宣貫、推廣和執(zhí)行工作；根據(jù)員工動態(tài)，采取有針對性的工作，及時處理各類臨時發(fā)生的員工關(guān)系異常；負(fù)責(zé)規(guī)范勞動關(guān)系管理、規(guī)避各項法律風(fēng)險；參與完善員工職業(yè)發(fā)展通道，落實細(xì)化員工職業(yè)生涯規(guī)劃；參與擬定任職資格認(rèn)證工作計劃，并組織實施；負(fù)責(zé)勞動關(guān)系事務(wù)管理（包括保險、公積金等）、員工離職辦理及離職面談等。崗位要求：本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)、法學(xué)、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；5年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，其中至少2年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗；具有三年以上企業(yè)文化管理相關(guān)工作經(jīng)驗，悉企業(yè)文化建設(shè)各環(huán)節(jié)和企業(yè)文化宣傳、媒介宣傳工作；熟悉通信/IT/電子行業(yè)，對勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)有全面的理解和認(rèn)識；具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，外向，善于溝通，人際理解能力強(qiáng)；有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、企業(yè)培訓(xùn)師、心理咨詢師、人力資源管理師證書優(yōu)先。
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