吃空餉實施方案-資料下載頁
2025-10-12 08:20本頁面
【正文】 思想認(rèn)識，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。接《通知》（額機編辦發(fā)[2012]24號）后，我們及時向鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)作匯報，并積極開展工作。根據(jù)上級人事部門領(lǐng)導(dǎo)指示，一是明確具體負(fù)責(zé)人，研究制定清查吃“空餉”問題工作方案；二是協(xié)調(diào)人事部門，取得相關(guān)部門支持和配合；三是嚴(yán)明工作紀(jì)律，加大查處力度。另外，為方便社會監(jiān)督，設(shè)立專門舉報電話和舉報信箱。二、部門協(xié)作，措施得力，嚴(yán)格把關(guān)１、精心組織，合理分工。為確保清查工作順利開展，我們確立了一套行之有效的工作模式：我所審核牽頭，根據(jù)相關(guān)部門提供情況及依據(jù)，及時查處舉報的問題。清查工作主要分四步進(jìn)行：一是宣傳發(fā)動。通過召開動員會、下發(fā)文件、宣傳單，營造氛圍，我所和社會各界對吃“空餉”問題的認(rèn)識。二是進(jìn)行自查自糾。根據(jù)上級文件中，對吃“空餉”問題進(jìn)行明確界定：人員調(diào)離未核銷編制的；人員辭職未核銷編制的；人員死亡未核銷編制的；人員被開除或辭退未核銷編制的；脫產(chǎn)讀書應(yīng)核銷編制而未核銷的；人員停薪留職而財政繼續(xù)核撥工資的；非批準(zhǔn)長期在編不在崗的；虛報實有人數(shù)的；其他形式吃“空餉”的。對問題分類定位清楚，便于在自查過程中，對照要求及時找準(zhǔn)自身問題。三是審核檢查。結(jié)合機構(gòu)編制臺帳和相關(guān)部門提供的依據(jù)，對自查情況報表進(jìn)行認(rèn)真審核，應(yīng)核銷的人員編制及時上報。２、嚴(yán)格把關(guān)，確保清查工作取得實效。在具體工作中，制定了適合自身情況的措施和辦法。結(jié)合推行編制實名制管理，要求定編到人，建立人員編制名冊，經(jīng)公示后報人事部門審核，把清查吃“空餉”問題真正落到實處。對人員編制情況和數(shù)據(jù)的核對，做到嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍。對群眾舉報的問題，予以核查落實，絕不搞形式、走過場。通過對我所人員編制的自查清理，我所無“吃空餉”現(xiàn)象存在。進(jìn)一步規(guī)范了人事編制管理，提高了社會的編制意識，維護了編制人事工作的正常秩序和權(quán)威性、嚴(yán)肅性，取得了階段性成果。三、存在的問題和對策、建議一是解決“吃空餉”問題，一個階段的清理只是權(quán)宜之計，建立支出、監(jiān)督、責(zé)任追究的長效機制才是根本。一要進(jìn)一步加大清查工作力度，徹底清查現(xiàn)階段存在的吃“空餉”問題，不留尾巴。二要結(jié)合先進(jìn)性教育，加強思想道德建設(shè)，不斷提高事業(yè)單位干部職工思想認(rèn)識，增強遵守編制、人事、財政紀(jì)律自覺性。三是要健全組織、編制、人事、財政、民政等部門通報聯(lián)審機制，各部門要在辦理人員減員和人員異動手續(xù)中緊密銜接，不留漏洞。四是進(jìn)一步嚴(yán)肅機構(gòu)編制、組織人事和財政紀(jì)律，建立健全對吃“空餉”問題責(zé)任追究機制和經(jīng)濟責(zé)任處罰機制。喀拉也木勒鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)所2012年10月23日
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