【正文】 工作的通知》后，我們又對(duì)照《通知》要求，對(duì)公開招考程序進(jìn)行修訂，使其更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。在具體操作中注意把好”三關(guān)。第一，把好資格審查關(guān)。本區(qū)的報(bào)考人員主要采取組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦的辦法，爭(zhēng)取使更多的優(yōu)秀年輕干部參加報(bào)名。對(duì)外地考生，通過(guò)傳真、信函等形式對(duì)其各類證明進(jìn)行初驗(yàn)，待其參加筆試或面試前，再正式進(jìn)行資格審查，確保報(bào)考人的硬件達(dá)標(biāo)。第二，把好測(cè)試關(guān)。自1999年開始，筆試面試均采取市人事局統(tǒng)一題庫(kù)試題，筆試出卷、判卷工作均由市考評(píng)中心負(fù)責(zé)的辦法，保證了考試的權(quán)威性。在實(shí)踐中我們體會(huì)到，筆試成績(jī)和面試成績(jī)對(duì)于評(píng)定考生綜合素質(zhì)的重要性，后者遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前者。因此，我們一般不將筆試成績(jī)帶入面試，筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試的資格條件。根據(jù)實(shí)際情況，從2000年公開招考，我們采取了對(duì)于具有碩士以上學(xué)位的研究生或高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，免于筆試的規(guī)定，可直接進(jìn)入面試，取得了較好的效果，吸引了更多的高素質(zhì)人才參加競(jìng)爭(zhēng)。我們還廣泛采用現(xiàn)代手段豐富測(cè)試內(nèi)容，從1999年以來(lái)，除了綜合試卷、專業(yè)試卷以外，還增加了行政職業(yè)能力測(cè)試、心理測(cè)試等內(nèi)容，作為考核使用的參考依據(jù)。第三，把好組織考察關(guān)。對(duì)本區(qū)考生的考察主要做到三個(gè)結(jié)合。即：領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，多層次地了解干部的德才表現(xiàn)情況；個(gè)人述職、群眾測(cè)評(píng)與查看工作實(shí)績(jī)相結(jié)合，努力把干部的工作實(shí)績(jī)考察準(zhǔn)；單位評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈的情況。對(duì)外地考生的考察存在一定實(shí)際困難，但我們?cè)O(shè)法盡可能全面地了解考生情況。堅(jiān)持派出考察組到考生所在地，通過(guò)當(dāng)?shù)亟M織和群眾對(duì)其工作、生活、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考察了解。四是，監(jiān)督要強(qiáng)化。由于面向全國(guó)公開招考，考生來(lái)自全國(guó)各地，情況比較復(fù)雜，一些考生對(duì)招考的公正程度心存疑慮。為了保證招考工作在公開、公平、公正的環(huán)境中正常運(yùn)行，我們采取了全方位的、嚴(yán)格的監(jiān)督措施。第一，考務(wù)工作委托市有關(guān)單位進(jìn)行，有效地避免了考試中的不公正因素和漏洞。第二，對(duì)招考工作實(shí)行全程公證，這也是一種創(chuàng)新的作法，即：委托區(qū)公證處派出專人從報(bào)名開始，對(duì)招考工作的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)公證，并出具公證書。第三，對(duì)招考工作實(shí)行全程監(jiān)察，區(qū)紀(jì)委和區(qū)監(jiān)察局始終參與招考工作的全過(guò)程，筆試面試現(xiàn)場(chǎng)均設(shè)紀(jì)檢席、監(jiān)察席、公證席。五是，錄用要慎重。對(duì)應(yīng)考人員的錄用，堅(jiān)持嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的程序進(jìn)行。由于應(yīng)考人員來(lái)自全國(guó)各地，受考察條件的限制，為慎重起見，一直堅(jiān)持有一年的試用期。在報(bào)名期間就與本人講明，一年試用期滿后，如考核合格，正式任命；如考核不合格，可安排作科級(jí)職務(wù)的工作。對(duì)外地考生還可根據(jù)本人意愿，回原籍工作。2000年，招錄的外地干部中，有2名同志在一年試用期滿考核時(shí)不合格，其中1名又延長(zhǎng)了半年試用期，考核仍不合格。對(duì)這2名同志，我們?cè)谧龊盟枷牍ぷ鞯幕A(chǔ)上，在下一級(jí)崗位作了妥善安排。三、深化人才管理，完善公選機(jī)制公開選拔干部的實(shí)踐使我們體會(huì)到，招考工作過(guò)程的結(jié)束，只是階段性的成果。更重要的工作是，必須使招錄的干部盡快熟悉情況，了解職責(zé)，盡早進(jìn)入角色，發(fā)揮作用。另外，公開選拔工作，特別是面向全國(guó)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是一個(gè)新生事物，必須不斷總結(jié)、改進(jìn)，不斷深化、完善。一方面，加強(qiáng)對(duì)錄用干部的培養(yǎng)鍛煉和管理教育，使其盡快成熟起來(lái)。錄用干部上崗前，對(duì)他們進(jìn)行短期培訓(xùn)，講國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、講市情區(qū)情、講發(fā)展規(guī)劃、提工作要求。每年優(yōu)先安排他們到區(qū)委黨?；蚱渌嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)他們每半年進(jìn)行一次考核，試用期滿后進(jìn)行一次全面考核分析。對(duì)考核稱職的干部，及時(shí)轉(zhuǎn)正；對(duì)個(gè)別存在這樣或那樣不足的干部，及時(shí)提醒幫助；對(duì)確實(shí)不稱職、不適應(yīng)崗位的人員，調(diào)換適當(dāng)?shù)墓ぷ?，或降職使用。我們還定期到有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)研，了解錄用干部的思想、工作情況，并向使用單位提出要求，為錄用干部創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。同時(shí)，對(duì)在工作實(shí)踐中，表現(xiàn)出綜合素質(zhì)比較好、工作能力比較強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部，及時(shí)安排到重要工作崗位。近幾年，面向全國(guó)招考錄用的干部中，有的已提拔為正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，有的安排到綜合部門的重要崗位，有的被市級(jí)機(jī)關(guān)選拔為副局級(jí)干部，有的成為單位的領(lǐng)導(dǎo)骨干。為了解除錄用干部的后顧之憂，我們積極為他們協(xié)調(diào)解決配偶、子女的戶口、就業(yè)、就學(xué)等實(shí)際問(wèn)題。區(qū)政府撥專款購(gòu)買了10套樓房，作為外地錄用干部的周轉(zhuǎn)用房。區(qū)委制定了相關(guān)政策，從1999年起，對(duì)試用期滿經(jīng)考核稱職的具有博士、碩士學(xué)位的錄用干部，分別給予10萬(wàn)元和8萬(wàn)元人民幣的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，不斷總結(jié)探索和完善深化公開選拔工作。近幾年，在工作實(shí)踐中，我們不斷對(duì)公開選拔工作進(jìn)行總結(jié)和探索，特別是對(duì)面向全國(guó)公開選拔進(jìn)行深入研究，使這項(xiàng)工作更加適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，更加符合我區(qū)的實(shí)際。比如，面向全國(guó)公開選拔的對(duì)象問(wèn)題，綜合部門與專業(yè)部門比較，更適用于專業(yè)性較強(qiáng)、專業(yè)人才較缺乏的部門；正職和副職崗位比較，更適于副職崗位的選拔。再比如，如何提高對(duì)外地干部考核的準(zhǔn)確性問(wèn)題，考試與考察相比較，更注重考察結(jié)果；公開選拔期間的考察與試用期間的考察，更加注重試用期間的考察；現(xiàn)有能力和發(fā)展?jié)摿C合考察，應(yīng)注重發(fā)展?jié)摿Φ目疾??？傊?，我區(qū)通過(guò)面向社會(huì)、面向全國(guó)公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，達(dá)到了錄用一批、發(fā)現(xiàn)一批、聯(lián)系一批、儲(chǔ)備一批的目的。我們將繼續(xù)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，努力構(gòu)筑人才高地，讓更多的有識(shí)之士來(lái)塘沽施展才華，為濱海新區(qū)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第四篇：關(guān)于面向基層公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于面向基層公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任用人員任職前公示公告按照省委組織部《關(guān)于省市兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)面向基層公開選拔處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和選派干部到基層掛職的通知》（吉組 通字〔2010〕50號(hào)）要求，根據(jù)《吉林省國(guó)土資源廳面向縣（市）國(guó)土資源局公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案》安排，現(xiàn)對(duì)廳機(jī)關(guān)面向基層公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選的基本情況和擬任職務(wù)進(jìn)行公示公告。藍(lán)旭暉，男，漢族，1971年11月出生，研究生學(xué)歷，現(xiàn)任扶余縣國(guó)土資源局局長(zhǎng)、黨委書記，擬任吉林省國(guó)土資源廳辦公室副主任。歡迎廣大干部群眾對(duì)藍(lán)旭暉同志是否符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用的標(biāo)準(zhǔn)和條件提出意見，反映問(wèn)題。為方便對(duì)舉報(bào)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，舉報(bào)人要提供具體舉報(bào)事實(shí)或線索，并留下姓名、地址、電話號(hào)碼。廳黨組將派人對(duì)所舉報(bào)的問(wèn)題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理。舉報(bào)電話：043188550079來(lái)信來(lái)訪地址：長(zhǎng)春市長(zhǎng)春大街518號(hào)吉林省國(guó)土資源廳人事處郵政編碼：130042公示時(shí)間為2010年10月28日至11月3日每天上午8:30—11：30，下午13:00—16:30。吉林省國(guó)土資源廳黨組2010年10月28日第五篇：公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試測(cè)評(píng)主持詞（僅供參考）2017年6月日各位評(píng)委：大家好！今天我們?cè)谶@里進(jìn)行（單位）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試。為搞好這次面試，我講以下幾點(diǎn)意見：根據(jù)《湖南科技大學(xué)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部新一輪聘任工作方案》和聘任工作日程安排，現(xiàn)在面試測(cè)評(píng)。參加面試測(cè)評(píng)的評(píng)委由組成，共計(jì)人。符合條件的人員均進(jìn)行競(jìng)聘演講，演講順序已由抽簽確定。演講內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、任職優(yōu)勢(shì)和不足、任職后的工作思路。演講時(shí)間為6分鐘，從主持人宣布“計(jì)時(shí)開始”起計(jì)時(shí)，嚴(yán)格控制時(shí)間，計(jì)時(shí)工作人員宣布:“時(shí)間到”，立即停止競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講全部結(jié)束后，請(qǐng)各位評(píng)委綜合考慮后，進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)只對(duì)競(jìng)聘者是否勝任崗位情況進(jìn)行投票?！睹嬖嚋y(cè)評(píng)表》上有勝任、基本勝任和不勝任三個(gè)檔次，請(qǐng)大家秉著客觀、全面、公正的原則，在相應(yīng)檔次一欄中畫“○”，多畫無(wú)效，不畫為棄權(quán)。參加競(jìng)聘演講的人員有跟評(píng)委打招呼、發(fā)短信等違規(guī)行為，請(qǐng)?jiān)u委和廣大教職工向用人單位或組織部反映情況。請(qǐng)大家關(guān)閉手機(jī)或調(diào)整至振動(dòng)狀態(tài)。下面開始競(jìng)聘演講。請(qǐng)1號(hào)同志演講同志： 你準(zhǔn)備好了沒有？…… 開始演講，計(jì)時(shí)開始……（演講全部結(jié)束后）請(qǐng)大家在《面試測(cè)評(píng)表》上按要求在相應(yīng)欄目?jī)?nèi)畫“○”。