【正文】 礦業(yè)污染事件？如何處理好于異性上級(jí)的關(guān)系？如何理解省委書記孫春蘭關(guān)于“用更開闊的視野加快轉(zhuǎn)變方式”的講話？題8現(xiàn)在很多人都認(rèn)為政府公務(wù)員的素質(zhì)不高，在工作中經(jīng)常與群眾出現(xiàn)矛盾爭(zhēng)執(zhí)。你怎么與他合作共事?如果讓領(lǐng)導(dǎo)讓你你組織一個(gè)新聞發(fā)布會(huì)，你怎么做? 題9現(xiàn)在中央對(duì)安全生產(chǎn)很重視，但有的地方總會(huì)出現(xiàn)礦難事件，你怎么看待這一現(xiàn)象?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個(gè)別地方和單位的負(fù)責(zé)人，工作中存在虛報(bào)浮夸、弄虛作假的現(xiàn)象，群．眾意見比較大。如果你是分管領(lǐng)導(dǎo)，你打算怎么做？你怎么看待深圳富士康事件？有人說成功使人進(jìn)步，有人說失敗使人進(jìn)步，談?wù)勀愕目捶?？題 11有人說，高學(xué)歷不如有個(gè)好爸爸。但當(dāng)兩者發(fā)生沖突時(shí)，你會(huì)怎么處理？你即將工作的地方非常忙，工作之余你喜歡做點(diǎn)什么？題 14你最喜歡的一句名言是什么？為什么喜歡？在餐廳吃飯，領(lǐng)導(dǎo)讓你付錢，恰好你身上沒帶錢，你怎么辦？你認(rèn)為副職和正職在工作方法上主要有哪些不同？題 15你的新工作崗位經(jīng)常需要加班。在兩者發(fā)生沖突時(shí)，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是效率優(yōu)先還是公平優(yōu)先？你明知部下對(duì)你有意見，但他們都不對(duì)你明說。截止目前，已公開選拔9批、錄用了71名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，占全區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的23%，占全區(qū)年輕處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的63%。一、適應(yīng)發(fā)展需要，強(qiáng)化人才意識(shí)隨著改革開放的不斷深入，人才競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，人們已逐漸意識(shí)?quot。塘沽區(qū)是天津港、天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)的所在地，處于天津?yàn)I海新區(qū)的中心位置，具有很大的發(fā)展優(yōu)勢(shì)和潛力?？偟目?，我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較豐富，整體素質(zhì)不低。盡管區(qū)委、區(qū)政府每年都下力量，選送一批年紀(jì)比較輕、具有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M(jìn)行學(xué)歷教育，加大了培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，但仍然無法滿足一些領(lǐng)導(dǎo)崗位對(duì)高層次人才的需要。二是，推進(jìn)干部人事制度改革的需要。三是，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念、增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的需要。比如，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部把干部分成自己的和外來的，認(rèn)為有了機(jī)會(huì)應(yīng)當(dāng)首先提拔自己的；一些干部，特別是年輕干部感到，只要資歷到了，年頭夠了，就該提拔了。要認(rèn)識(shí)到，塘沽不僅是塘沽的塘沽，也是天津的塘沽，全國(guó)的塘沽；干部不能分自己的和外來的，只要是能為濱海新區(qū)發(fā)展建設(shè)做貢獻(xiàn)的，就是自己的；職位的升遷，憑資歷、熬年頭、跑關(guān)系行不通了，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力工作，才能適應(yīng)新形勢(shì)的要求。要做好這項(xiàng)工作，必須精心策劃、精心組織、精心操作。努力做到：方案要周密，宣傳要到位，程序要嚴(yán)謹(jǐn)，監(jiān)督要強(qiáng)化，錄用要慎重。制定好工作方案，是做好公開選拔工作的基礎(chǔ)。在職位設(shè)置上，要提前進(jìn)行調(diào)研，反復(fù)研究，設(shè)置準(zhǔn)確、恰當(dāng)，一旦公布，不能輕易改變。在報(bào)名條件上，堅(jiān)持學(xué)歷要高，專業(yè)層次要高，年齡要低，優(yōu)中選優(yōu)。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，組成了三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)。組建公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在區(qū)委組織部）以及宣傳、招考、考察、生活等職能工作組，負(fù)責(zé)公開選拔具體工作的組織實(shí)施。面向全國(guó)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部成功的關(guān)鍵，在于必須有足夠的合乎條件的人員來報(bào)名參與。第一，宣傳的面要廣。從1999年上半年公開招考起，我們就在《人民日?qǐng)?bào)》、《天津日?qǐng)?bào)》等新聞媒體上刊登《公開選拔公告》，還在互聯(lián)網(wǎng)上制作了招考主頁，鏈接在《搜狐》、《天津熱線》、《星訊時(shí)空》等著名網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳，首開了在《人民日?qǐng)?bào)》和互聯(lián)網(wǎng)上招考人才的先例，取得了良好的宣傳效果。本區(qū)的”兩臺(tái)一報(bào)“等媒體積極配合宣傳，同時(shí)在黨內(nèi)系統(tǒng)專門發(fā)文件，對(duì)各級(jí)黨組織積極配合招考工作提出要求。第三，宣傳的時(shí)間要長(zhǎng)。一般情況下，從公告發(fā)布之日起到報(bào)名截止時(shí)大體為一個(gè)月時(shí)間。三是，程序要嚴(yán)謹(jǐn)。學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定了一整套嚴(yán)格的招考工作操作程序，以保證招考工作的公正性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性。在具體操作中注意把好”三關(guān)。本區(qū)的報(bào)考人員主要采取組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦的辦法，爭(zhēng)取使更多的優(yōu)秀年輕干部參加報(bào)名。第二，把好測(cè)試關(guān)。在實(shí)踐中我們體會(huì)到，筆試成績(jī)和面試成績(jī)對(duì)于評(píng)定考生綜合素質(zhì)的重要性，后者遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前者。根據(jù)實(shí)際情況，從2000年公開招考，我們采取了對(duì)于具有碩士以上學(xué)位的研究生或高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，免于筆試的規(guī)定，可直接進(jìn)入面試，取得了較好的效果，吸引了更多的高素質(zhì)人才參加競(jìng)爭(zhēng)。第三，把好組織考察關(guān)。即：領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，多層次地了解干部的德才表現(xiàn)情況；個(gè)人述職、群眾測(cè)評(píng)與查看工作實(shí)績(jī)相結(jié)合，努力把干部的工作實(shí)績(jī)考察準(zhǔn)；單位評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈的情況。堅(jiān)持派出考察組到考生所在地，通過當(dāng)?shù)亟M織和群眾對(duì)其工作、生活、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考察了解。由于面向全國(guó)公開招考，考生來自全國(guó)各地，情況比較復(fù)雜，一些考生對(duì)招考的公正程度心存疑慮。第一，考務(wù)工作委托市有關(guān)單位進(jìn)行，有效地避免了考試中的不公正因素和漏洞。第三，對(duì)招考工作實(shí)行全程監(jiān)察，區(qū)紀(jì)委和區(qū)監(jiān)察局始終參與招考工作的全過程，筆試面試現(xiàn)場(chǎng)均設(shè)紀(jì)檢席、監(jiān)察席、公證席。對(duì)應(yīng)考人員的錄用，堅(jiān)持嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的程序進(jìn)行。在報(bào)名期間就與本人講明，一年試用期滿后，如考核合格，正式任命；如考核不合格，可安排作科級(jí)職務(wù)的工作。2000年，招錄的外地干部中，有2名同志在一年試用期滿考核時(shí)不合格，其中1名又延長(zhǎng)了半年試用期，考核仍不合格。三、深化人才管理，完善公選機(jī)制公開選拔干部的實(shí)踐使我們體會(huì)到，招考工作過程的結(jié)束，只是階段性的成果。另外，公開選拔工作，特別是面向全國(guó)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是一個(gè)新生事物，必須不斷總結(jié)、改進(jìn)，不斷深化、完善。錄用干部上崗前，對(duì)他們進(jìn)行短期培訓(xùn)，講國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、講市情區(qū)情、講發(fā)展規(guī)劃、提工作要求。對(duì)他們每半年進(jìn)行一次考核，試用期滿后進(jìn)行一次全面考核分析。我們還定期到有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)研，了解錄用干部的思想、工作情況，并向使用單位提出要求，為錄用干部創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。近幾年，面向全國(guó)招考錄用的干部中，有的已提拔為正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，有的安排到綜合部門的重要崗位，有的被市級(jí)機(jī)關(guān)選拔為副局級(jí)干部，有的成為單位的領(lǐng)導(dǎo)骨干。區(qū)政府撥?？钯?gòu)買了10套樓房，作為外地錄用干部的周轉(zhuǎn)用房。另一方面，不斷總結(jié)探索和完善深化公開選拔工作。比如，面向全國(guó)公開選拔的對(duì)象問題，綜合部門與專業(yè)部門比較，更適用于專業(yè)性較強(qiáng)、專業(yè)人才較缺乏的部門；正職和副職崗位比較，更適于副職崗位的選拔?？傊?，我區(qū)通過面向社會(huì)、面向全國(guó)公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，達(dá)到了錄用一批、發(fā)現(xiàn)一批、聯(lián)系一批、儲(chǔ)備一批的目的。第四篇：關(guān)于面向基層公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于面向基層公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任用人員任職前公示公告按照省委組織部《關(guān)于省市兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)面向基層公開選拔處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和選派干部到基層掛職的通知》（吉組 通字〔2010〕50號(hào)）要求，根據(jù)《吉林省國(guó)土資源廳面向縣（市）國(guó)土資源局公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案》安排，現(xiàn)對(duì)廳機(jī)關(guān)面向基層公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選的基本情況和擬任職務(wù)進(jìn)行公示公告。歡迎廣大干部群眾對(duì)藍(lán)旭暉同志是否符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用的標(biāo)準(zhǔn)和條件提出意見，反映問題。廳黨組將派人對(duì)所舉報(bào)的問題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理。吉林省國(guó)土資源廳黨組2010年10月28日第五篇：公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試測(cè)評(píng)主持詞（僅供參考）2017年6月日各位評(píng)委：大家好！今天我們?cè)谶@里進(jìn)行（單位）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試。參加面試測(cè)評(píng)的評(píng)委由組成，共計(jì)人。演講內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、任職優(yōu)勢(shì)和不足、任職后的工作思路。競(jìng)聘演講全部結(jié)束后，請(qǐng)各位評(píng)委綜合考慮后，進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)只對(duì)競(jìng)聘者是否勝任崗位情況進(jìn)行投票。參加競(jìng)聘演講的人員有跟評(píng)委打招呼、發(fā)短信等違規(guī)行為，請(qǐng)?jiān)u委和廣大教職工向用人單位或組織部反映情況。下面開始競(jìng)聘演講。