【正文】 長短，將試用期細化。而且，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同時規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四篇：如何解除事實勞動關(guān)系遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問 如何解除事實勞動關(guān)系在實踐中很常見，很多的糾紛都是由于事實勞動關(guān)系導(dǎo)致的。那么，什么是事實勞動關(guān)系?事實勞動關(guān)系怎么解除?怎么在事實勞動關(guān)系中維護自己的合法權(quán)益?事實勞動關(guān)系的解除情形有哪些：合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：用工雙方合意。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形。非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返?7條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi)。(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！? 狗咬狗產(chǎn)生的法律關(guān)系的性質(zhì)是什么 ://由于惡劣天氣導(dǎo)致動物園動物出走咬傷人誰負責(zé)賠償 邱中喬廣告侵權(quán)案 動物園動物咬傷他人,可以依據(jù)哪些法律法規(guī)來索賠 什么是馳名商標(biāo) 名譽權(quán)屬于人格權(quán)還是財產(chǎn)權(quán) (參照01 施工未設(shè)置警示標(biāo)志導(dǎo)致交通事故誰負責(zé)賠償 馳名商標(biāo)法律保護體系的完善 ://://://證明商標(biāo)注冊人及使用人的權(quán)利和義務(wù) ://照相館侵犯了肖像權(quán)該怎么辦 ://未注冊馳名商標(biāo)保護理論與實踐 ://施工方未采取安全措施致他人損害,拒絕賠償怎么辦 期刊上刊登廣告范圍協(xié)議書范文2018最新 ,再發(fā)生動物咬傷人事件是否可以免責(zé) 廣告主權(quán)益指南 用人單位與司機屬于雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系 ://://://陳述事實構(gòu)成侵犯名譽權(quán)嗎 ://產(chǎn)品質(zhì)量損害賠償需要準(zhǔn)備什么索賠證據(jù) ://法律對人身傷害精神損害賠償?shù)囊?guī)定(2018)有哪些局限性 馳名商標(biāo)的認定因素 :// 蔬菜瓜果不新鮮如何向超市索賠 （廣告法）廣告主負責(zé)原則解讀 ://損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(2018年)要按哪些標(biāo)準(zhǔn)(2018年)計算 國際公約對馳名商標(biāo)的規(guī)定 校園傷害賠償案件中學(xué)校一方要承擔(dān)什么責(zé)任 馳名商標(biāo)的涵義及其功能 ://高空拋物傷人會導(dǎo)致全樓‘連坐’嗎 （全文）://如何理解比較廣告侵權(quán)所侵害的客體 ://如何理解我國商標(biāo)法規(guī)定中的相關(guān)公眾 (2018)有哪些 ://://學(xué)生私自留在學(xué)校晚歸途中受傷,誰的責(zé)任 ://見義勇為的法律界定及保護現(xiàn)狀 ://什么是人身損害賠償權(quán)利人 ://人身損害賠償糾紛的訴訟時效如何計算 ://,如何賠償 ://什么賠償是定作人指示過失應(yīng)該承擔(dān)的 ://排除妨害糾紛如何處理 ://://人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新 食藥監(jiān)總局曝光違法醫(yī)療廣告 ://誰有權(quán)認定馳名商標(biāo)馳名商標(biāo)認定主體多元化引發(fā)的思考 無償幫工導(dǎo)致他人受傷,被幫工人不肯賠怎么辦 什么是集體商標(biāo) ://無償幫工導(dǎo)致受傷,應(yīng)該由誰負責(zé) ://，你的馳名商標(biāo)安全嗎 果實墜落傷人,果樹主人要賠償嗎 ://普通商標(biāo)。集體商標(biāo)。證明商標(biāo)和馳名商標(biāo)分別有何區(qū)別 施工方放置的警示標(biāo)志被盜,導(dǎo)致行人受傷還需要負責(zé)嗎 中國名牌產(chǎn)品與中國馳名商標(biāo)有何區(qū)別 ://人身損害賠償存在哪些黑洞 ://第五篇：如何證明事實勞動關(guān)系？如何證明事實勞動關(guān)系？在諸多的勞動法律咨詢過程中，本人發(fā)現(xiàn)，不少中小型公司、個人獨資企業(yè)、個體工商戶的用工行為極不規(guī)范(有些用人單位不簽訂勞動合同或簽訂合同后不給一份給勞動者、無工作牌、無工作服、無工資條等)，而勞動者又缺乏保存勞動關(guān)系等方面證據(jù)的意識，以致發(fā)生勞動糾紛時，勞動者在證明存在勞動關(guān)系這一基本問題上都束手無策，結(jié)果到勞動局投訴、仲裁委申請仲裁屢屢碰壁。一、主要法律法規(guī)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。二、其它可以證明存在事實勞動關(guān)系的文件材料除了上述第(二)、(五)項外，勞動者可能可以收集到的、可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)有：(一)用人單位的各類文件這類文件上盡量有勞動者與用人單位雙方的姓名或名稱，用人單位最好有在上面加蓋公章。例如：：如錄用通知、調(diào)崗?fù)ㄖ?、外出活動通知、會議通知、處罰決定、處罰通知等。：業(yè)務(wù)合同(勞動者以代表人身份簽訂或合同中有勞動者的姓名)、授權(quán)委托書、財務(wù)報表、供(送)貨單、招投標(biāo)文件等。、信用卡單位提供的收入證明。、稅局、交警隊、供水局、供電局、投標(biāo)單位等單位簽收相關(guān)文件的記錄。：如培訓(xùn)協(xié)議、解除勞動關(guān)系協(xié)議等。(二)公司網(wǎng)頁內(nèi)容、等聊天記錄、電子郵件此類都是電子文件。公司網(wǎng)頁內(nèi)容一般可以直接證明存在勞動關(guān)系。、微博等即時聊天通訊工具、電子郵件一般需要證明收發(fā)方的所有者，如果是企業(yè)郵箱，則可以更有力地證明。(三)短信、飛信、通話錄音有些企業(yè)會通過企業(yè)短信平臺或飛信群發(fā)節(jié)日祝福、公告、通知等。勞動者也可以與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人打電話協(xié)商勞動糾紛事宜，通話時進行錄音。短信及通話錄音都需要證明雙方手機號的所有者身份，一般可以用名片、公司通訊錄證明。(四)工作證、工作服、執(zhí)業(yè)證部分管理相對規(guī)范的服務(wù)類企業(yè)，可能會要求員工佩戴工作證、穿工作服，工作證、工作服上一般會有公司名稱、商標(biāo)。需要持證上崗的特殊崗位的員工可能會有執(zhí)業(yè)證，執(zhí)業(yè)證上有用人單位的名稱。(五)現(xiàn)場錄音錄像現(xiàn)場錄音錄像的要求與通話錄音差不多，勞動者在與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商勞動糾紛事宜時，可以錄音、錄像。另外，工作過程中的視頻錄像也可以證明勞動關(guān)系。注意，在條件允許的情況下強烈推薦錄像。(六)照片穿著工作服在公司里面與同事的照片、工作過程中的照片或集體活動時的合影都可以間接證明存在勞動關(guān)系。(七)居住證、寫字樓出入卡如果居住證上的地址為用人單位注冊所在地地址，可以很有力地證明存在勞動關(guān)系。若公司所在寫字樓需要出入卡，卡上有注明公司名稱，也可以證明勞動關(guān)系。(八)勞動管理等相關(guān)部門的處理文件工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、勞動監(jiān)察指令書等，可以直接證明存在勞動關(guān)系。(九)客戶單位的證明勞動者在用人單位為客戶單位服務(wù)如果建立了良好的關(guān)系，在解除勞動關(guān)系后，如果客戶單位愿意證明，也可以間接證明存在勞動關(guān)系(十)報警回執(zhí)用人單位無故不讓勞動者上班、進入公司工作的，可以報警并保存好報警回執(zhí)。警察在此過程中可能會詢問雙方，這樣可以保存一定的證據(jù)。三、小結(jié)只要勞動者在勞動過程中做個有心人，勞動關(guān)系并不難證明。在收集勞動關(guān)系證據(jù)的同時，這些證據(jù)可能會連帶證明了勞動糾紛中的其它需要證明的事項。