【正文】 長短，將試用期細(xì)化。而且，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四篇：如何解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問 如何解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中很常見，很多的糾紛都是由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致的。那么，什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么解除?怎么在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中維護(hù)自己的合法權(quán)益?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除情形有哪些：合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：用工雙方合意。在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形。非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第27條對此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi)。(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！? 狗咬狗產(chǎn)生的法律關(guān)系的性質(zhì)是什么 ://由于惡劣天氣導(dǎo)致動(dòng)物園動(dòng)物出走咬傷人誰負(fù)責(zé)賠償 邱中喬廣告侵權(quán)案 動(dòng)物園動(dòng)物咬傷他人,可以依據(jù)哪些法律法規(guī)來索賠 什么是馳名商標(biāo) 名譽(yù)權(quán)屬于人格權(quán)還是財(cái)產(chǎn)權(quán) (參照01 施工未設(shè)置警示標(biāo)志導(dǎo)致交通事故誰負(fù)責(zé)賠償 馳名商標(biāo)法律保護(hù)體系的完善 ://://://證明商標(biāo)注冊人及使用人的權(quán)利和義務(wù) ://照相館侵犯了肖像權(quán)該怎么辦 ://未注冊馳名商標(biāo)保護(hù)理論與實(shí)踐 ://施工方未采取安全措施致他人損害,拒絕賠償怎么辦 期刊上刊登廣告范圍協(xié)議書范文2018最新 ,再發(fā)生動(dòng)物咬傷人事件是否可以免責(zé) 廣告主權(quán)益指南 用人單位與司機(jī)屬于雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系 ://://://陳述事實(shí)構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)嗎 ://產(chǎn)品質(zhì)量損害賠償需要準(zhǔn)備什么索賠證據(jù) ://法律對人身傷害精神損害賠償?shù)囊?guī)定(2018)有哪些局限性 馳名商標(biāo)的認(rèn)定因素 :// 蔬菜瓜果不新鮮如何向超市索賠 （廣告法）廣告主負(fù)責(zé)原則解讀 ://損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(2018年)要按哪些標(biāo)準(zhǔn)(2018年)計(jì)算 國際公約對馳名商標(biāo)的規(guī)定 校園傷害賠償案件中學(xué)校一方要承擔(dān)什么責(zé)任 馳名商標(biāo)的涵義及其功能 ://高空拋物傷人會(huì)導(dǎo)致全樓‘連坐’嗎 （全文）://如何理解比較廣告侵權(quán)所侵害的客體 ://如何理解我國商標(biāo)法規(guī)定中的相關(guān)公眾 (2018)有哪些 ://://學(xué)生私自留在學(xué)校晚歸途中受傷,誰的責(zé)任 ://見義勇為的法律界定及保護(hù)現(xiàn)狀 ://什么是人身損害賠償權(quán)利人 ://人身損害賠償糾紛的訴訟時(shí)效如何計(jì)算 ://,如何賠償 ://什么賠償是定作人指示過失應(yīng)該承擔(dān)的 ://排除妨害糾紛如何處理 ://://人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新 食藥監(jiān)總局曝光違法醫(yī)療廣告 ://誰有權(quán)認(rèn)定馳名商標(biāo)馳名商標(biāo)認(rèn)定主體多元化引發(fā)的思考 無償幫工導(dǎo)致他人受傷,被幫工人不肯賠怎么辦 什么是集體商標(biāo) ://無償幫工導(dǎo)致受傷,應(yīng)該由誰負(fù)責(zé) ://，你的馳名商標(biāo)安全嗎 果實(shí)墜落傷人,果樹主人要賠償嗎 ://普通商標(biāo)。集體商標(biāo)。證明商標(biāo)和馳名商標(biāo)分別有何區(qū)別 施工方放置的警示標(biāo)志被盜,導(dǎo)致行人受傷還需要負(fù)責(zé)嗎 中國名牌產(chǎn)品與中國馳名商標(biāo)有何區(qū)別 ://人身損害賠償存在哪些黑洞 ://第五篇：如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？在諸多的勞動(dòng)法律咨詢過程中，本人發(fā)現(xiàn)，不少中小型公司、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶的用工行為極不規(guī)范(有些用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂合同后不給一份給勞動(dòng)者、無工作牌、無工作服、無工資條等)，而勞動(dòng)者又缺乏保存勞動(dòng)關(guān)系等方面證據(jù)的意識(shí)，以致發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者在證明存在勞動(dòng)關(guān)系這一基本問題上都束手無策，結(jié)果到勞動(dòng)局投訴、仲裁委申請仲裁屢屢碰壁。一、主要法律法規(guī)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、其它可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的文件材料除了上述第(二)、(五)項(xiàng)外，勞動(dòng)者可能可以收集到的、可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：(一)用人單位的各類文件這類文件上盡量有勞動(dòng)者與用人單位雙方的姓名或名稱，用人單位最好有在上面加蓋公章。例如：：如錄用通知、調(diào)崗?fù)ㄖ?、外出活?dòng)通知、會(huì)議通知、處罰決定、處罰通知等。：業(yè)務(wù)合同(勞動(dòng)者以代表人身份簽訂或合同中有勞動(dòng)者的姓名)、授權(quán)委托書、財(cái)務(wù)報(bào)表、供(送)貨單、招投標(biāo)文件等。、信用卡單位提供的收入證明。、稅局、交警隊(duì)、供水局、供電局、投標(biāo)單位等單位簽收相關(guān)文件的記錄。：如培訓(xùn)協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議等。(二)公司網(wǎng)頁內(nèi)容、等聊天記錄、電子郵件此類都是電子文件。公司網(wǎng)頁內(nèi)容一般可以直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。、微博等即時(shí)聊天通訊工具、電子郵件一般需要證明收發(fā)方的所有者，如果是企業(yè)郵箱，則可以更有力地證明。(三)短信、飛信、通話錄音有些企業(yè)會(huì)通過企業(yè)短信平臺(tái)或飛信群發(fā)節(jié)日祝福、公告、通知等。勞動(dòng)者也可以與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人打電話協(xié)商勞動(dòng)糾紛事宜，通話時(shí)進(jìn)行錄音。短信及通話錄音都需要證明雙方手機(jī)號(hào)的所有者身份，一般可以用名片、公司通訊錄證明。(四)工作證、工作服、執(zhí)業(yè)證部分管理相對規(guī)范的服務(wù)類企業(yè)，可能會(huì)要求員工佩戴工作證、穿工作服，工作證、工作服上一般會(huì)有公司名稱、商標(biāo)。需要持證上崗的特殊崗位的員工可能會(huì)有執(zhí)業(yè)證，執(zhí)業(yè)證上有用人單位的名稱。(五)現(xiàn)場錄音錄像現(xiàn)場錄音錄像的要求與通話錄音差不多，勞動(dòng)者在與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商勞動(dòng)糾紛事宜時(shí)，可以錄音、錄像。另外，工作過程中的視頻錄像也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。注意，在條件允許的情況下強(qiáng)烈推薦錄像。(六)照片穿著工作服在公司里面與同事的照片、工作過程中的照片或集體活動(dòng)時(shí)的合影都可以間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。(七)居住證、寫字樓出入卡如果居住證上的地址為用人單位注冊所在地地址，可以很有力地證明存在勞動(dòng)關(guān)系。若公司所在寫字樓需要出入卡，卡上有注明公司名稱，也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。(八)勞動(dòng)管理等相關(guān)部門的處理文件工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、勞動(dòng)監(jiān)察指令書等，可以直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。(九)客戶單位的證明勞動(dòng)者在用人單位為客戶單位服務(wù)如果建立了良好的關(guān)系，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果客戶單位愿意證明，也可以間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系(十)報(bào)警回執(zhí)用人單位無故不讓勞動(dòng)者上班、進(jìn)入公司工作的，可以報(bào)警并保存好報(bào)警回執(zhí)。警察在此過程中可能會(huì)詢問雙方，這樣可以保存一定的證據(jù)。三、小結(jié)只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)過程中做個(gè)有心人，勞動(dòng)關(guān)系并不難證明。在收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的同時(shí)，這些證據(jù)可能會(huì)連帶證明了勞動(dòng)糾紛中的其它需要證明的事項(xiàng)。