6小議工傷保險(xiǎn)的若干問題-資料下載頁
2025-09-16 18:44本頁面
【正文】 級傷殘職工達(dá)到退休年齡后是否享受基本養(yǎng)老金。 答。按規(guī)定職工達(dá)到退休年齡，累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上（含視同繳費(fèi)年限）才能享受基本養(yǎng)老金。如不具備上述條件即使為一至四級傷殘職工也不享受基本養(yǎng)老金，只有將繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限一次性補(bǔ)足至15年，才能在退休時(shí)享受基本養(yǎng)老金。 3傷殘職工嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同是否享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 答。按規(guī)定員工提出解除勞動(dòng)合同才能享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如傷殘職工嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同，將不能享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3工傷待遇是否繳納個(gè)人所得稅。 除停工留薪期間的工資外，其他工傷保險(xiǎn)待遇不繳納個(gè)人所得稅（包括五至六級傷殘職工由用人單位支付的傷殘津貼）。 3工傷職工能否同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)、人身損害賠償雙重待遇。 從世界各國工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定看，沒有一個(gè)國家規(guī)定兩者兼得的方式。國際勞工公約普遍認(rèn)可的原則是，工傷者（如上下班交通）已受到其它賠償保護(hù)時(shí)，可以不必在列入工傷補(bǔ)償。從這一原則可以看出這兩者之間屬于互補(bǔ)性質(zhì)，兩種請求所得數(shù)額不得超過工傷職工實(shí)際受到的損失。 3超過法定退休年齡的人員在工作中發(fā)生工傷，是否進(jìn)行工傷認(rèn)定享受工傷待遇。 根據(jù)最高法院在2010年3月司法解釋。用人單位聘用的超過法定退休年齡人員在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，待認(rèn)定后按規(guī)定享受工傷待遇。 3曾在幾家公司工作，在現(xiàn)單位被診斷患有職業(yè)病，由誰承擔(dān)職業(yè)病待遇。 原則上由現(xiàn)單位承擔(dān)工傷待遇。如現(xiàn)單位有證據(jù)證明該職業(yè)危害是由先前單位造成的，則由先前單位承擔(dān)工傷待遇。 如經(jīng)組織調(diào)動(dòng)，職工在新單位后被診斷患有職業(yè)病，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論是與現(xiàn)工作有關(guān)，其工傷待遇由新單位負(fù)責(zé)。 3勞動(dòng)合同制工人終止或解除勞動(dòng)合同，失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病怎么辦。 勞動(dòng)合同制工人終止或解除勞動(dòng)合同后，在失業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期有關(guān)的，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé)；如原單位與其他單位合并，由合并后的單位負(fù)責(zé)； 如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé) 3招聘從事職業(yè)病崗位的勞動(dòng)者，如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 首先了解勞動(dòng)者在之前的工作單位是否有職業(yè)危害或者是否從事過職業(yè)病目錄所涉及的工作崗位。 在入職前全面進(jìn)行體檢，確定其身體狀況是否符合逾從事的職業(yè)病崗位。 （可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止需注意哪些問題。 全面進(jìn)行體檢確認(rèn)其不存在職業(yè)病或者排除疑似職業(yè)病的基礎(chǔ)上，辦理離職的相關(guān)手續(xù)。 將其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件蓋章后交付勞動(dòng)者。 第13頁 共13頁
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