【正文】 動者2300多人，可以說我們的工作量非常大，這些案件都涉及到廣大勞動者的切身利益，拿不到工資的民工情緒都十分激動，處理不慎，很容易就引發(fā)上訪、圍堵政府機關(guān)等惡性群體性事件。二是勞動保障監(jiān)察也是構(gòu)建和諧社會和重要組成部分。為此，國家、省在《勞動法》的基礎(chǔ)上，相繼出臺《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法實施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《河北省勞動和社會保障 監(jiān)察條例》、《河北省勞動力市場管理條例》等一系列勞動保障方面的重要法律法規(guī)。這些法律法規(guī)是我們在工作中必須牢固掌握，并能熟練運用的重要工具。這些法律的頒布實施，進一步規(guī)范了各用人單位的勞動用工行為，提高了廣大勞動者的懂法守法、依法維權(quán)意識，也使我們在工作過程中有法可依。同時也充分表明勞動保障監(jiān)察工作的地位十分重要。簡單的說吧，要是這項工作不重要，工作好做，也不會一再給我們加強力量，也不會招考咱們這些精英力量來做這個勞動保障監(jiān)察工作了。二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察工作對象和職責(zé)勞動保障監(jiān)察的工作對象，是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。勞動保障監(jiān)察有以下的工作職責(zé)：宣傳勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策并督促用人單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)和分類監(jiān)管工作，提高“兩網(wǎng)化”管理應(yīng)用水平。日常檢查轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動和社會保障法律法規(guī)情況，可依法查閱、復(fù)制有關(guān)資料，詢問有關(guān)人員，并制作筆錄，詳細(xì)掌握轄區(qū)內(nèi)各類用人單位的數(shù)量以及勞動用工、合同簽訂、社會保險參保繳費、工資支付、特殊工種持證上崗、勞動保障規(guī)章制度建設(shè)、休息休假等基本情況開展對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位的調(diào)查摸底，做好用人單位的信息采集、錄入，并建立基礎(chǔ)信息臺賬，并做好動態(tài)監(jiān)管工作。調(diào)處違法事實清楚、案情簡單的一般勞動保障違法案件；向縣勞動保障監(jiān)察大隊轉(zhuǎn)遞勞動者對勞動保障違法行為的舉報、投訴；配合縣勞動保障監(jiān)察開展日常巡查、書面審查、專項檢查、案件調(diào)查處理等監(jiān)察業(yè)務(wù)；協(xié)助做好勞動保障監(jiān)察機構(gòu)布臵的其他勞動保障監(jiān)察工作。三、如何做好入企檢查等工作入企檢查程序。首先必須是兩人以上，持監(jiān)察員證或協(xié)管員證，入企先亮證，然后說明檢查意圖，要求其提供相應(yīng)的材料、或者檢查工作場所、詢問相關(guān)人員、拍照、錄音、錄像。入企檢查應(yīng)檢查哪些材料營業(yè)執(zhí)照、招工登記表、考勤表、工資表、勞動合同、社會保險繳費憑證、特殊工種人員資格證、勞動保障規(guī)章制度。一般情況下，提供的書面材料都要留存企業(yè)加蓋公章并注明與原件一致的復(fù)印件，相關(guān)人員要提供身份證原件、復(fù)印件。從招工登記可以發(fā)現(xiàn)是否有童工；考勤表可以看是否有超時加班；工資表可以查看是否有違反最低工資、是否克扣拖欠工資；考勤表和勞動合同對照，可以發(fā)現(xiàn)是否有勞動 者未簽訂勞動合同；考勤表、工資表和社會保險繳費憑證對照可以發(fā)現(xiàn)是否瞞報工資總額和職工人數(shù)。如何做調(diào)查詢問筆錄。監(jiān)察筆錄應(yīng)有兩名監(jiān)察人員在場，首先出示證件，量明身份然后告知對象權(quán)利義務(wù)，接著是詢問對象一些基本信息，要求出示身份證件，筆錄的起止時間、筆錄地點、被詢問人姓名、性別、年齡、職務(wù)、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式、工作單位、單位地址。詢問監(jiān)察員姓名、其他參加人、記錄人。筆錄內(nèi)容：首先要向詢問人表明詢問人的工作單位（出示證件）并且就什么事情需要向他進行詢問、調(diào)查，請對方如實回答所提出的問題，并對所提供的信息資料承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體內(nèi)容根據(jù)案件所需要的內(nèi)容進行詢問，應(yīng)該簡短清晰，讓對方方便回答，如果對象回答太羅嗦沒有條理，可以幫其概括然后詢問其是否是他的意思，再進行記錄。四、兩網(wǎng)化信息采集錄入等日常工作勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”是指網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)格化就是將全縣按鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為25個網(wǎng)格，每個網(wǎng)格安排監(jiān)察員和協(xié)管員負(fù)責(zé)日常管理。網(wǎng)絡(luò)化是指將用人單位信息采集錄入電腦，統(tǒng)一匯總上傳到省廳服務(wù)器，然后相關(guān)巡視檢查、書面審查、案件辦理都通過網(wǎng)絡(luò)辦理，省廳能通過網(wǎng)絡(luò)，鼠標(biāo)一點，直接查詢各個地區(qū)的整體工作情況，也能查詢相關(guān)案件的辦理情況。信息采集錄入是實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng) 化”管理的重要基礎(chǔ)性工作。其目的在于：全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位的基本情況，基本實現(xiàn)用工情況底數(shù)清、信息全，形成用人單位信息數(shù)據(jù)庫；為實現(xiàn)信息共享、數(shù)據(jù)對比、動態(tài)監(jiān)控、預(yù)警預(yù)測的目標(biāo)奠定基礎(chǔ)和提供保證；為實現(xiàn)分類管理、高效執(zhí)法創(chuàng)造條件。目前，已經(jīng)采集錄入用人單位238家，合格錄入114家，勞動者5834人?？梢哉f還差很大一部分用人單位沒有采集錄入進來，這也是我們各位今后重點要做的一個工作。第一步，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所將《用人單位基本情況采集表》和《用人單位花名冊信息采集表》發(fā)放到網(wǎng)格內(nèi)所有用人單位。指導(dǎo)各用人單位信息采集要求和單位實際情況，客觀、全面、準(zhǔn)確填報。同時要求提供用人單位營業(yè)執(zhí)照及單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件各一份，在規(guī)定時限內(nèi)一并上報給協(xié)管員。第二步，各協(xié)管員對用人單位上報的信息進行檢查驗收，對信息填報不全和信息填寫不當(dāng)?shù)?，要及時糾正。確保不重、不漏、不錯，并經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后進行確認(rèn)。第三，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所對網(wǎng)格內(nèi)各用人單位數(shù)據(jù)信息進行審核確認(rèn)，協(xié)管員錄入信息系統(tǒng)軟件。第四，還要做到動態(tài)管理，這一次信息采集完畢至下一次信息采集開始的一個周期內(nèi)，網(wǎng)格信息采集人員要與轄區(qū)內(nèi)所有用人單位保持聯(lián)系，動態(tài)維護網(wǎng)格內(nèi)用人單位信息，發(fā)現(xiàn)用人單位基本信息及用工信息有變化的，應(yīng)啟動采集程序及時對信息系統(tǒng)中的相關(guān)信息進行維護。第四，各網(wǎng)格工作人員對采集的書面材料要按照“一戶一檔”、“一網(wǎng)一冊”的要求整理歸檔，建立用人單位的信息臺帳。