事業(yè)單位編外聘用人員與單位之間的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議-資料下載頁(yè)
2025-10-12 05:49本頁(yè)面
【正文】 務(wù)：第六條 甲方在對(duì)乙方的日常管理中如出現(xiàn)以下任一情況將視情節(jié)給予誡勉談話或解聘、辭退。甲方對(duì)乙方進(jìn)行日常和年終考核，按照《區(qū)專職人民調(diào)解員績(jī)效考核辦法（試行）》規(guī)定考核不合格的；一個(gè)自然月內(nèi)經(jīng)常因身體原因不能正常出勤的，兩次的給予誡勉談話，三次的給予解聘；出現(xiàn)不能正常堅(jiān)持上班的疾病、傳染病或慢性?。ㄐ呐K病、高血壓、糖尿病等）的；本內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的；未經(jīng)批準(zhǔn)不能按規(guī)定要求參加局機(jī)關(guān)組織的的開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，兩次的給予誡勉談話，三次的給予解聘。在各級(jí)單位明察暗訪中無(wú)故出現(xiàn)三次及以上不在崗且未按規(guī)定履行外出登記、請(qǐng)假手續(xù)的，兩次的給予誡勉談話，三次以上（包含）的予以解聘。其他原因不適宜繼續(xù)從事人民調(diào)解工作的。第七條 甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按期組織乙方進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。第八條 甲方應(yīng)每年年底組織表彰評(píng)比活動(dòng)，對(duì)工作成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專職人民調(diào)解員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。乙方的權(quán)利和義務(wù)：第九條 乙方在簽訂本合同的同時(shí)，需提交人身意外險(xiǎn)保單（乙方自行購(gòu)買(mǎi)）和近期甲方要求的指標(biāo)健康體檢報(bào)告，經(jīng)甲方審核同意后方可簽訂本合同。乙方因特定原因不能或不愿從事人民調(diào)解工作的，可向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，雙方終止合同。第十條 乙方按照《專職人民調(diào)解員等級(jí)評(píng)定辦法（試行）》規(guī)定可申請(qǐng)專職人民調(diào)解員等級(jí)評(píng)定；取得三級(jí)調(diào)解員、二級(jí)調(diào)解員、一級(jí)（首席）調(diào)解員每月分別給予200元、400元、600元的職級(jí)補(bǔ)貼。第十一條 乙方應(yīng)積極主動(dòng)履行調(diào)解職責(zé)，防止矛盾糾紛激化，并按時(shí)完成本調(diào)委會(huì)交辦的其他工作任務(wù)；遵守工作紀(jì)律，執(zhí)行用工單位考勤、請(qǐng)銷假（須同時(shí)向局報(bào)備）制度及內(nèi)部規(guī)章制度。六、合同的解除、終止、續(xù)訂第十二條乙方出現(xiàn)《區(qū)專職人民調(diào)解員管理辦法（試行）》規(guī)定的解聘或辭退情形的，甲方可以解除與乙方的合同。第十三條 若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過(guò)協(xié)商，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行解除。第十四條 合同到期自然終止，工資停發(fā)。第十五條本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）： 乙方（簽字）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：簽字日期： 年 月 日第五篇：保險(xiǎn)代理人與單位是否屬于勞動(dòng)關(guān)系保險(xiǎn)代理人與單位是否屬于勞動(dòng)關(guān)系市民吳先生咨詢：我是一名保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)代理人，入職時(shí)簽訂了一份聘用合同，約定了報(bào)酬。今年我在下班回家的路上發(fā)生交通事故，對(duì)方付全責(zé)。后我要求公司工傷賠付時(shí)，公司說(shuō)我不屬于他們的勞動(dòng)者，不賠付。我想問(wèn)下，我跟保險(xiǎn)公司的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎，那是什么關(guān)系？根據(jù)《保險(xiǎn)法》第一百一十七條的規(guī)定：保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取傭金，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。雖然保險(xiǎn)代理人和保險(xiǎn)公司簽訂的聘用合同中，有要求保險(xiǎn)代理人遵守保險(xiǎn)公司的規(guī)章制度的內(nèi)容，具有勞動(dòng)關(guān)系的屬性。但保險(xiǎn)人代辦的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)仍是受保險(xiǎn)公司的委托，在其授權(quán)范圍內(nèi)。此外，在報(bào)酬上，保險(xiǎn)公司根據(jù)代理人所做的業(yè)務(wù)量支付一定的傭金而不是約定的工資數(shù)額，該傭金也不受國(guó)家規(guī)定的最低工資限制。所以，保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司的關(guān)系屬于平等主體間的民事代理關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。雙方之間的糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛，交通事故也不能以工傷事故處理。
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