最新機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員勞務派遣方案-資料下載頁
2024-10-21 02:00本頁面
【正文】 接等有關(guān)手續(xù)。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。九、當事人約定的其他事項經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方約定以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其他、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，也可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或所在鎮(zhèn)（街）勞動社會保障和社會求助服務所及人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負責人）（簽字或蓋章）：簽字日期：****年**月**日簽字日期：****年**月**日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負責人）（簽字或蓋章）：簽字日期：****年**月**日簽字日期：****年**月**日備注：勞動合同期限一般為一年，期滿后仍需使用的，先由臨時聘用人員本人提出申請，要求簽訂固定期限（一年）勞動合同，再重新簽訂勞動合同。文檔內(nèi)容僅供參考本文檔如果有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)規(guī)定的為準第五篇：機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法各有關(guān)單位：為進一步規(guī)范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實際，制定本管理辦法。一、實施范圍和對象縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員；縣直機關(guān)單位符合公務用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。二、崗位績效薪酬的組成機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。（一）基本工資基本工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月600元，技術(shù)性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月1000元。（二）工齡工資工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發(fā)，工齡工資標準為每年20元。（三）崗位績效獎金崗位績效獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員的崗位實績和貢獻。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。月績效獎金標準為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。年終績效獎金標準為一般性崗位人均2000元，技術(shù)性崗位3000元。各單位要根據(jù)臨時聘用人員的崗位責任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當拉開檔次發(fā)放。（四）特殊崗位津貼為體現(xiàn)對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標準，由縣政府研究確定。三、建立正常薪酬增長機制（一）調(diào)整基本工資基本工資標準根據(jù)本地最低工資標準調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行。（二）正常增加工齡工資臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)20元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。（三）調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼根據(jù)工作要求，并隨社會經(jīng)濟發(fā)展變化等實際情況，適時調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。四、相關(guān)政策（一）由于臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應當在法定勞動年齡內(nèi)。（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權(quán)益。（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。（四）臨時聘用人員薪酬、單位應負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔部分，由個人自行承擔。五、組織實施（一）各單位每年在申請預算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預算，按月申請撥付。（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時聘用人員的切身利益，各單位務必高度重視，認真做好組織實施工作。（三）本管理辦法由縣人力資源和社會保障局和縣財政局共同負責解釋，自2011年10月1月起實施。過去規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。各鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法執(zhí)行。關(guān)于提高機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員工資待遇的通知各有關(guān)單位：經(jīng)縣政府研究同意，從2014年元月起，對列入縣財政預算供給的機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員提高工資待遇。在現(xiàn)行工資待遇標準的基礎(chǔ)上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。資金供給渠道不變。請各單位對照《繁昌縣機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法》（繁人社[2011]162號），進一步完善考核機制，以充分調(diào)動臨時聘用人員工作積極性，提升工作效率。特此通知。
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