【正文】 的主要問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)提供給，并寫(xiě)入巡視巡察報(bào)告。答：巡視巡察組組長(zhǎng)，巡視巡察組，檢查組應(yīng)當(dāng)形成報(bào)告，報(bào)派出檢查組的組織（人事）部門(mén)主要負(fù)責(zé)人或者黨委（黨組）負(fù)責(zé)人審定后，與巡視巡察情況一并反饋，并有針對(duì)性地提出整改意見(jiàn)。答：檢查情況，如實(shí)提供情況，對(duì)照檢查反饋意見(jiàn)抓好整改落實(shí)，并于收到反饋意見(jiàn)后個(gè)月內(nèi)向派出檢查組的組織（人事）部門(mén)報(bào)告整改情況。派出檢查組的組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)整改情況的監(jiān)督，確保問(wèn)題整改到位。答：2，上級(jí)組織（人事）部門(mén)可以視情開(kāi)展。答：重點(diǎn)檢查（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委書(shū)記離任時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其任職期間工作進(jìn)行檢查。答：干部選拔任用、工作相關(guān)材料、聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)等方式進(jìn)行。答：查閱干部選拔任用。對(duì)擬的檢查對(duì)象，結(jié)合干部考察工作進(jìn)行，檢查結(jié)果在考察材料中予以反映，并作為評(píng)價(jià)使用的。答：提拔重用，重要參考（人事）部門(mén)對(duì)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報(bào)、媒體反映的違規(guī)選人用人問(wèn)題線索，應(yīng)當(dāng)采取、提醒、或者要求作出說(shuō)明等方式辦理。答：調(diào)查核實(shí)，函詢，辦理單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織調(diào)查，不得層層下轉(zhuǎn)。查核結(jié)果和處理意見(jiàn)一般在個(gè)月內(nèi)書(shū)面報(bào)告上級(jí)組織（人事）部門(mén)。答：立項(xiàng)督查，2，且其違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在的干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門(mén)對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行，也可以由上級(jí)組織（人事）部門(mén)，并及時(shí)形成工作報(bào)告。答：撤銷黨內(nèi)職務(wù)，提拔任職前，倒查，倒查，倒查，黨委（黨組）負(fù)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)責(zé)任。組織（人事）部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。答：全面領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)，相應(yīng)（黨組）有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，責(zé)令作出；情節(jié)較重的，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)；情節(jié)嚴(yán)重、本身又不能糾正的，應(yīng)當(dāng)予以。答：書(shū)面檢查，責(zé)令整改，改組，情節(jié)較輕的，給予、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)或者處理；情節(jié)較重的，給予、調(diào)離崗位、處理；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者給予、免職、處理。答：批評(píng)教育，誡勉，停職檢查，限制提拔使用，責(zé)令辭職，降職。，依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，移送依法處理。答：有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)38.《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》全文共章，條。答：十，四十二39.《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》自2019年月日起施行。答：5，13《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、2010年3月7日中央辦公廳印發(fā)的同時(shí)廢止。答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》二、簡(jiǎn)答題（共5題，每題8分）（一）在干部選拔任用工作中，什么情形應(yīng)當(dāng)在事前向上級(jí)組織（人事）部門(mén)報(bào)告？參考答案：、調(diào)整干部的；，一次集中調(diào)整干部數(shù)量較大或者一定時(shí)期內(nèi)頻繁調(diào)整干部的；；，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的；、越級(jí)提拔干部的；；（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；、集中連片特困地區(qū)地市在完成脫貧任務(wù)前黨政正職職級(jí)晉升或者崗位變動(dòng)的，以及市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職任職不滿3年進(jìn)行調(diào)整的；、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者提拔任職的；（境）外或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外人員、本人已移居國(guó)（境）外的人員（含外籍專家），因工作需要在限制性崗位任職的；，需要延遲免職（退休）的；。（二）干部選拔任用工作出現(xiàn)什么情形的，應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）及其主要負(fù)責(zé)人或者直接主管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的責(zé)任？參考答案：，黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用發(fā)揮不力，出現(xiàn)重大用人失察失誤，產(chǎn)生惡劣影響的；，選人用人不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題突出，干部群眾反映強(qiáng)烈的；，對(duì)選人用人問(wèn)題和干部不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題不處置、不整改、不問(wèn)責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；，導(dǎo)致選人用人違規(guī)違紀(jì)行為多發(fā)，造成惡劣影響的；。（三）干部選拔任用工作出現(xiàn)什么情形的，應(yīng)當(dāng)追究組織（人事）部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任？參考答案：、資格條件、工作程序、紀(jì)律要求選拔任用干部的；（人事）部門(mén)報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；、單位干部選拔任用工作監(jiān)督檢查導(dǎo)致問(wèn)題突出的；、有可查性的選人用人問(wèn)題不按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者作出處理的；。（四）干部選拔任用工作出現(xiàn)什么情形的，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任？參考答案：；、有可查性的信訪舉報(bào)不按照規(guī)定調(diào)查核實(shí)，或者對(duì)相關(guān)違紀(jì)違法問(wèn)題不按照規(guī)定調(diào)查處理的；；。（五）干部選拔任用工作出現(xiàn)什么情形的，應(yīng)當(dāng)追究干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任？參考答案：；，或者隱瞞歪曲事實(shí)真相、泄露重要考察信息的；，或者對(duì)反映考察對(duì)象的舉報(bào)不如實(shí)報(bào)告，以及不按照規(guī)定對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了解核實(shí)，造成嚴(yán)重后果的；。第五篇：干部選拔任用工作自查和監(jiān)督檢查辦法干部選拔任用工作自查和監(jiān)督檢查辦法為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策。進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)我廳領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中的自查和監(jiān)督檢查工作，防止和糾正干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》制定本辦法。一、建立辦公廳干部選拔任用工作自查制度 政治處每年底要對(duì)副處級(jí)以上干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，形成自查專題報(bào)告，并在次年1月份報(bào)廳紀(jì)委。對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)研究制定具體的整改措施，重要情況隨時(shí)報(bào)告。自查的主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)宣傳《干部選拔任用條例》的情況；選拔任用副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、基本條件，遵守任職資格規(guī)定的情況；執(zhí)行副處級(jí)以上干部選拔任用工作程序，重點(diǎn)是民主推薦、組織考察、討論決定的情況；執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)定的情況；執(zhí)行干部交流、回避和免職、辭職、降職等制度的情況；遵守干部選拔任用工作紀(jì)律的情況；對(duì)副處級(jí)以上干部選拔任用工作開(kāi)展監(jiān)督檢查的情況；對(duì)群眾反映的有關(guān)副處級(jí)以上干部選拔任用方面問(wèn)題調(diào)查處理的情況。二、建立對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程的監(jiān)督檢查制度廳紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)辦公廳干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查要貫穿于干部選拔任用工作的民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定、任用的全過(guò)程。監(jiān)督檢查的重點(diǎn)主要包括：（1）干部選拔任用是否通過(guò)民主推薦，民主推薦是否按照職位設(shè)置和職位空缺情況進(jìn)行，個(gè)別提拔任職的，是否是按擬任職務(wù)進(jìn)行推薦。（2）研究確定考察對(duì)象時(shí)，是否是從得票相對(duì)較多的人選中選擇，是否有未經(jīng)民主推薦或民主推薦中得票很少的被確定為考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象人數(shù)是否多于擬任職務(wù)人數(shù)。（3）提拔任用副處級(jí)以上的干部是否是在充分醞釀的基礎(chǔ)上，按照民主集中制的原則，由廳務(wù)會(huì)議集體討論做出任免決定。（4）對(duì)擬提副處級(jí)以上干部是否進(jìn)行了任前公示。對(duì)公示期間所反映的問(wèn)題是否進(jìn)行了認(rèn)真核查，經(jīng)核實(shí)性質(zhì)比較嚴(yán)重的是否給予了恰當(dāng)處理。（5）提拔擔(dān)任副處級(jí)以上的干部是否實(shí)行了一年的試用期。試用期滿后，是否組織對(duì)試用期滿人員進(jìn)行了綜合考察，并如實(shí)反映考察結(jié)果，由廳務(wù)會(huì)視情況做出了正式任職或取消任職的決定。