20xx年重慶公務員面試考情分析-資料下載頁
2025-10-12 05:08本頁面
【正文】 考察學生的求職動機與擬任職位相匹配度。類似“請自我介紹”、“請介紹你的家庭”、“你為什么報考外交部”、“對于在外交部工作要駐外你怎么看”等等部分原題常重復出現(xiàn)。三、真題展示2013年1月21日上午外交部面試真題：演講：《欲修其身，先正其心，欲正其心，先誠其意》請問你如何看待駐外工作？如何處理家庭和工作的關系？你最成功和失敗的事情？駐外使館為學習貫徹18大精神，組織青年外交官進行一場演講比賽，領導安排你負責這項工作，請問你怎么組織？追問：演講比賽開始以后，有一名種子選手因為工作需要離開，請問你怎么辦？ 追問：演講比賽過后，領導要求你用選手的演講稿制作一個內(nèi)部學習資料，請問你如何開展這項工作？你是我國駐外使館的外交官，有一個外國友人屢次幫助我們工作，現(xiàn)在他來辦理簽證，但是沒有帶齊要求的材料，請問你怎么辦？追問:對方向你抱怨過往幫助你們很多，請你通融，請問你如何向他解釋？ 2012年1月16日上午外交部面試真題六安中公教育 給人改變未來的力量：漫畫題：一只熊提著一桶東西在給另外一只熊刷涂料，被刷涂料的熊眼含熱淚，后面一堆企鵝在呆呆地看著，英文提示：氣候在變化。，你認為自己要應對的最大挑戰(zhàn)是什么有可能追問：你是女性，在外交部中會去國外或偏遠地區(qū)，你和你的愛人造成感情不合或變淡了，怎么辦？你的先生可以做隨員，但畢竟男的都要有自己的事業(yè)，他不愿意，你該怎么處理？ 學員其中有回答到有自信處理好，老師追問你憑什么有自信？？有可能追問：（1）你提到的以上素質(zhì)中哪些是你已經(jīng)具備的，哪些還有欠缺？（2）為什么想當外交官？（學員回答中有從小就想當，考官追問為什么從小想當，有什么事件激勵你么？ 考官問學員你是曲阜師院畢業(yè)，當時為什么不直接考外交學院呢？），你都需要跟研討會籌辦組確認什么事情？ 快一點研討會要開始了，研討會籌備組聯(lián)系領導詢問相關事宜但聯(lián)系不上，找到你后你該怎么處理？ 有可能追問：如果你找到領導，領導把這事給忘了，你該怎么辦？，你是怎樣處理的 有可能追問： 你的身高？近視嗎？2011年1月24日外交部面試題（3分鐘演講時間，10分鐘準備時間）“有人說生活的理想就是為了理想的生活，你怎么看？（15分鐘的自由問答時間）A、簡單介紹一下你的家庭；B、情景問題。怎么處理于領導關系類的假設情景題（提意見什么，你是怎么看的或者說若是你你會怎么處理等？），組織活動類的題，隨機應變和處理突發(fā)事件類的情景假設題（開會前一小時發(fā)現(xiàn)會場的后背景有一個漢字寫錯了，你怎么辦？）；C、針對外交工作的提問（可能要長期駐外，你怎么看待？）。D、其他。你迄今為止最失敗的事情是什么。你本科是哪兒的；為什么本科畢業(yè)不報考外交部；你如果進入外交部，以后的1015年怎么計劃的；如果沒能進入外交部，將來會怎么辦？六安中公教育第五篇：2014黑龍江公務員考試面試考情分析無憂考網(wǎng)攜手中公教育獨家解析：2014黑龍江公務員考試面試考情分析一、面試形式從近三年黑龍江省公務員考試面試的情況來看，該省的公務員面試通常采用結構化面試的形式，試題為全省統(tǒng)一命制。其中2011年出現(xiàn)材料題，但試題仍為普通結構化題目。二、面試題量與方式黑龍江省公務員面試每套試題一般為3～4道題。其中2013年和2012年題量為3道題，2011年題量為4道題。（中公教育專家致力于專業(yè)研究公務員面試趨勢，發(fā)現(xiàn)）近三年來黑龍江省考面試主要采取看題的方式進行，考場一般提供草稿紙和筆。其中2011年面試出現(xiàn)考官追問的形式，考生應引起重視。三、面試時長依據(jù)題量的不同，面試時長一般是15～20分鐘，每道題的作答時間一般為5分鐘，考官會在考試結束前1分鐘進行時間提醒。四、面試組織面試工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下組織統(tǒng)一實施。五、成績計算面試結束后，按照職位計劃錄用人數(shù)，以考試總成績（考試總成績=筆試總成績70%+面試成績30%）從高分到低分的順序等額確定以后各環(huán)節(jié)人選。六、面試特點分析(中公教育專家通過)縱觀近三年黑龍江省公務員的面試考題（發(fā)現(xiàn)），對于測評能力要素的考查呈現(xiàn)出兩種特征：一是綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力以及應變能力，可謂是重點考查的要素，考查比重較高并且相對穩(wěn)定；二是對人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性以及言語理解與表達能力的考查，比重在各變化較大。（1）黑龍江省公務員面試中對于綜合分析能力的考查是重中之重，并且考查比重逐年有不斷上升的趨勢。（2）黑龍江省近年來的面試題，對計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查同樣不容忽視，此類題從內(nèi)容上看以調(diào)研、宣傳、活動類題目居多，其中調(diào)研類題目占到了一半左右，所以考生要重視熟悉調(diào)研工作的基本常識。（3）對應變能力的考查，在近年來黑龍江省公務員面試中，所占比例也比較大，這類題側重考查考生在日常工作中遇到突發(fā)事件時，能否迅速有效地解決實際問題的能力。（4）對人際交往意識與技巧的考查，近年來有逐年降低比重的趨勢，但考查的內(nèi)容和方式趨于復雜化。（5）近三年來，黑龍江省公務員面試題，較少考查考生的求職動機與擬任職位匹配性，同時也較少考查言語理解與表達能力，尤其在2013年，這兩類能力考查的比重下降比較突出。
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