b-37醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案與制度-資料下載頁
2025-10-12 05:00本頁面
【正文】 對報送的評定意見進(jìn)行復(fù)核，然后以考試的形式對參加定期考核的醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見?？己藱C(jī)構(gòu)于考核工作結(jié)束后將醫(yī)師考核結(jié)果報縣衛(wèi)生局備案，同時通知被考核醫(yī)師所在機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序醫(yī)師所在單位要實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄，醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師所在單位對醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德進(jìn)行評定的重要依據(jù)。醫(yī)師考核程序分為一般程序與簡易程序。簡易程序?yàn)楸救藭鴮懯雎殘蟾?，醫(yī)師所在單位簽署意見，報考核機(jī)構(gòu)和縣衛(wèi)生局審核。符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：(一)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；（二）具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序應(yīng)由醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊所在機(jī)構(gòu)提出申請，考核機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。所有在村衛(wèi)生室、企事業(yè)衛(wèi)生室、個體診所工作的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師必須參加一般程序考核。五、考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評的，即為不合格。3醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德?？h衛(wèi)生局將考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入全國醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)。對考核不合格的醫(yī)師，縣衛(wèi)生局責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，暫停執(zhí)業(yè)期滿，由考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考核，對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升，對考核不合格的，由縣衛(wèi)生局注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。六、工作要求各單位要嚴(yán)密組織，精心安排，按照考核分工，實(shí)事求是的完成本單位和轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師的工作成績和職業(yè)道德評定?？己藱C(jī)構(gòu)做好考務(wù)準(zhǔn)備，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁工作流于形式，確保按期完成考核工作。縣衛(wèi)生局將組織考核督查組進(jìn)行巡視，對組織不力、敷衍應(yīng)付、弄虛作假的單位和個人進(jìn)行通報批評，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。主題詞：醫(yī)師定期考核實(shí)施方案通知抄送：市衛(wèi)生局，縣人口與計(jì)劃生育局廣饒縣衛(wèi)生局辦公室2011年8月15日印發(fā)第五篇：醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部制定的《醫(yī)師定期考核管理辦法》和省衛(wèi)生廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案：一、考核對象與內(nèi)容醫(yī)師定期考核對象是依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師；考核內(nèi)容包括工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務(wù)水平測評，與考核醫(yī)師上一考核情況及平時考核、考評結(jié)果相結(jié)合進(jìn)行。具體如下：工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師本人填寫 “醫(yī)師定期考核表”，所在科室簽署初步評定意見，報人事科、行風(fēng)辦進(jìn)行復(fù)核。業(yè)務(wù)水平測評其基本形式如下：⑴個人述職；⑵有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試； ⑶對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查；⑷患者評價和同行評議?？己私Y(jié)論形成(1)考核委員會根據(jù)評定意見和業(yè)務(wù)測評結(jié)果，做出考核結(jié)論。(2)考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過評定或測評的，即為不合格。(3)醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測評合格。(4)對因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進(jìn)行考核?？己藭r間另行通知。二、考核管理院內(nèi)成立考核委員會，其職責(zé)為負(fù)責(zé)制定醫(yī)師考核工作制度，負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織、實(shí)施、檢查、指導(dǎo)工作，確定考核評定結(jié)果，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行?？己斯ぷ饔扇耸驴茽款^。定期考核中，工作成績、職業(yè)道德評定由人事科、行風(fēng)辦具體負(fù)責(zé)；業(yè)務(wù)水平測評以基本形式中的(2)、(3)款為考核重點(diǎn)，由醫(yī)務(wù)處、科教處具體負(fù)責(zé)。醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在十月份前完成?？己嗽瓌t：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。特殊情況下可按簡易程序進(jìn)行，程序如下：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報考核委員會審核?？己斯ぷ鹘邮苁⌒l(wèi)生廳的委托和監(jiān)督，并向省衛(wèi)生廳報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。三、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格按照衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》執(zhí)行。四、本方案自**縣衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)后于2009年5月17日正式實(shí)施。
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