【正文】 ，造成不良后果或影響的；（二十二）利用職務(wù)上的便利，以權(quán)謀私、揮霍浪費(fèi)，或損害公民、法人和其他組織合法權(quán)益的；（二十三）欺上瞞下，弄虛作假，搞不切實際的形象工程、政績工程，造成負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失的；（二十四）不服從組織安排，不堅守工作崗位，不遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律，作風(fēng)渙散的；（二十五）領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，軟弱渙散，造成不良后果或影響的；（二十六）因工作方法簡單，作風(fēng)粗暴，造成涉農(nóng)事件、群體性事件，或?qū)е录w越級上訪、重復(fù)上訪的；（二十七）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行《南澗縣關(guān)于提倡移風(fēng)易俗，禁止大操大辦的規(guī)定》的；（二十八）亂議論、亂猜測、亂編造、亂告狀的；（二十九）在公開場合發(fā)表有損黨和政府形象的言論，或行為失范、舉止不端，有損公務(wù)員形象，在社會上造成不良影響的。除本辦法所列問責(zé)事項外，領(lǐng)導(dǎo)干部有其他不履行或不正確履行職責(zé)情形應(yīng)當(dāng)問責(zé)的適用本辦法。第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)采取下列方式：（一）誡勉談話；（二）責(zé)令作出書面檢查或公開道歉；（三）通報批評；（四）調(diào)整工作崗位；（五）免職或責(zé)令辭職。以上問責(zé)方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。第七條 問責(zé)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)問責(zé)情形的情節(jié)輕重、后果和影響大小確定：（一）情節(jié)輕微，后果和影響較小的，對領(lǐng)導(dǎo)干部采用誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查或公開道歉的方式問責(zé)；（二）情節(jié)嚴(yán)重，后果和影響較大的，對領(lǐng)導(dǎo)干部采用通報批評、調(diào)整工作崗位的方式問責(zé)；（三）情節(jié)特別嚴(yán)重，后果和影響較大的，對領(lǐng)導(dǎo)干部采用免職或責(zé)令辭職的方式問責(zé)。第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)被2次以上問責(zé)，或者干擾阻礙調(diào)查，打擊報復(fù)、陷害投訴人、控告人、舉報人、證人或其他人員的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理。第九條 有問責(zé)情形的領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職的，不再依照本辦法問責(zé)。需要依照有關(guān)法律法規(guī)追究其他責(zé)任的，從其規(guī)定。第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部主動發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，未造成不良后果和影響的，可以免予問責(zé)或者從輕、減輕處理。第十一條 對領(lǐng)導(dǎo)干部需要組織處理的，由組織、人事部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理；對領(lǐng)導(dǎo)干部需要給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按黨紀(jì)政紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第十二條 縣委、縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)或根據(jù)下列信息發(fā)現(xiàn)有本辦法規(guī)定的問責(zé)情形，啟動問責(zé)程序：（一）公民、法人和其他社會組織有事實根據(jù)的投訴、控告或舉報；（二）新聞媒體曝光屬實的；（三）政府部門工作報告經(jīng)人大常委會審議未通過，或人大代表、政協(xié)委員提出的問責(zé)建議；（四）上級機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示；（五）督查或考察、考核發(fā)現(xiàn)有問責(zé)的事實；（六）紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事、督查、法制、審計和信訪等部門提出的問責(zé)建議；（七）司法機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)構(gòu)提出的問責(zé)建議；（八）工作檢查、民主評議或考核中發(fā)現(xiàn)問責(zé)的情形；（九）其他信息材料。第十三條 問責(zé)程序啟動后，事實清楚的，由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局提交縣委常委會議或縣人民政府常務(wù)會議討論決定追究責(zé)任；如會議認(rèn)為需要進(jìn)一步調(diào)查核實的，由縣紀(jì)委或縣監(jiān)察局按照規(guī)定權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查核實。第十四條 在調(diào)查過程中，被調(diào)查人應(yīng)當(dāng)向調(diào)查組作出書面說明。有關(guān)部門和人員應(yīng)對調(diào)查組的工作予以協(xié)助。被調(diào)查人可以在調(diào)查期間就被問責(zé)的事項進(jìn)行陳述和申辯。第十五條 被調(diào)查人阻撓或者干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可依照有關(guān)規(guī)定，報經(jīng)批準(zhǔn)，暫停被調(diào)查人執(zhí)行職務(wù)。第十六條 縣委、縣人民政府接到調(diào)查報告后，以縣委常委會議或縣人民政府常務(wù)會議方式討論決定，作出問責(zé)或不予問責(zé)的決定，并決定問責(zé)的方式?？h委對人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部作出問責(zé)決定，按照組織程序和法律程序辦理。第十七條 被調(diào)查人對問責(zé)決定不服的，可自收到?jīng)Q定書之日起7日內(nèi)向作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)申訴。第十八條 申訴、復(fù)核、復(fù)查期間，原問責(zé)決定不停止執(zhí)行。第十九條 被問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部拒絕執(zhí)行問責(zé)決定的，依照組織程序和干部管理權(quán)限免去其職務(wù)后，再按照有關(guān)規(guī)定作出處理。第二十條 受到黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告或行政警告、記過、記大過、降級處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，仍可按照本辦法第六條規(guī)定的方式追究其責(zé)任。第二十一條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門主要領(lǐng)導(dǎo)和分管副職對應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形都負(fù)有責(zé)任的，在對主要領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)的同時一并對分管副職進(jìn)行問責(zé)；分管副職對應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形負(fù)全部責(zé)任的，對分管副職進(jìn)行問責(zé)。第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)結(jié)果，應(yīng)作為年終目標(biāo)考核、黨員干部考核、獎懲和任用的重要依據(jù)。第二十三條 調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，導(dǎo)致調(diào)查報告出現(xiàn)重大錯誤的，依照黨政紀(jì)規(guī)定從嚴(yán)查處。第二十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣級部門應(yīng)當(dāng)參照本辦法對管理的干部或負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。實行垂直領(lǐng)導(dǎo)體制的部門可以參照本辦法執(zhí)行。第二十五條 本辦法如有與現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策相抵觸的，以現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第二十六條 本辦法由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第五篇：羅平縣糧食局領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法羅平縣糧食局領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)羅平縣糧食部門干部職工的執(zhí)政能力建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任落實機(jī)制，促進(jìn)干部職工認(rèn)真履職、依法行政、清正廉潔、提高執(zhí)行力和工作效能，依據(jù)《羅平縣領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合羅平縣糧食部門實際，制定本辦法。第二條 糧食局機(jī)關(guān)、糧油總公司的干部職工，依照本辦法問責(zé)。第三條 問責(zé)堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實事求是、公正公平、教育與懲戒相結(jié)合、改進(jìn)工作與責(zé)任相結(jié)合的原則。第二章 問責(zé)內(nèi)容第四條 按照《羅平縣領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法》，有第四條至第十三條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)。第五條 按照《羅平縣糧食局“五定”工作方案》及有關(guān)規(guī)章、制度，未按時按質(zhì)完成本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或違背有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)。第三章 問責(zé)方式第六條 問責(zé)方式（一）誡勉談話；（二）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；（三）責(zé)令作出書面檢查；