辭退制度-資料下載頁
2025-10-12 03:44本頁面
【正文】 地政府人事部門所屬人才流動服務機構(gòu)調(diào)解或仲裁。八、辭職規(guī)定第九條“關于流動人員人事檔案的規(guī)定”是指中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調(diào)發(fā)〔1988〕5號)和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調(diào)發(fā)〔1989〕11號)。九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與辭職人員簽訂的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，由雙方協(xié)商解決。５十、辭職規(guī)定第十二條，也適用于單位出資引進的人員。十一、《辭職申請表》、《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后(本書略)，由各省、自治區(qū)、直轄市及國務院各部委、各直屬機構(gòu)印制。十二、各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定全民所有制企業(yè)單位是否參照執(zhí)行辭職規(guī)定和本通知。６第四篇：保安員請假、辭職、辭退制度一、請假制度我司員工無論何時何種原因需請假時，必須填寫請假申請單，并逐級審批備案后方可生效，嚴禁越級生效。主管、隊長請假需經(jīng)經(jīng)理批準方可。保安員請假的，必須由班長或隊長批準，并事前找好其他隊員幫其墊班方可請假，特殊情況另行商議。事假超過兩天的需經(jīng)理批準。無請假申請單休假者一律按曠工處理。原則上不準調(diào)休，如遇特殊情況需隊長、主管批準后方可。對于請假者，如果休假遇到特殊情況，不能按時歸隊的，應有電話和證明文件事先說明方可考慮補辦事假，否則超假情況，一律按曠工或自動離職處理。請假的扣除請假期間的正常工資，曠工的扣3倍工資。離職、辭退制度由于個人原因需離職的，當事人應提前15天向公司提出申請，并填寫離職申請單，經(jīng)逐級批準后方可離職，并且離職前要跟隊長交接好所有的手續(xù)；沒填寫離職單或工作沒交接好就走的看情節(jié)扣薪。工作中犯嚴重過失，屢教不改，被公司嚴重警告三次，記過兩次者，公司有權(quán)辭退該員工，具體實施標準見處罰條例?？己似趦?nèi)，不符合公司用人標準，公司亦有權(quán)辭退該員工。被公安機關依法追究刑事責任者，公司有權(quán)辭退該員工。工作、事物的移交：離職人員在離開公司之前，應妥善移交各項工作和事物，有發(fā)現(xiàn)私拿公司財務和服務單位財務及泄露本公司和服務單位內(nèi)部機密者，依法追究其刑事責任。離職人員的工資發(fā)放日期和標準日期：所有離職、辭退員工的工資發(fā)放，均按公司薪資規(guī)定發(fā)放日期發(fā)放。標準：以個人實際上班時間和個人薪資標準為依據(jù)。第五篇：駕駛員辭退制度（共）堅決杜絕死亡事故的發(fā)生，一但發(fā)生（不論責任）堅決辭退。對工作滿一年，發(fā)生對財產(chǎn)損失（萬元以上）且負責任的。對工作滿一年且發(fā)生二次以上的傷人事故的。對在本單位工作滿一年，發(fā)生違章，由交通管理部門處罰滿10分的。對酒后駕車及醉酒駕車的。對造成單位財產(chǎn)損失及社會影響對本單位產(chǎn)生嚴重影響的。對違反本單位規(guī)章制度和自駕車外出的。對出現(xiàn)嚴重違反交通法規(guī)，屢教不改，對工作和人為造成嚴重后果的。對不服從命令，且對工作造成嚴重后果的。對沒有很好完成上級安排的工作，對他人造成不良影響的。
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