行政部職責(zé)范圍匯編-資料下載頁
2025-10-12 03:08本頁面
【正文】 。人才培養(yǎng)及建設(shè)。行政部職責(zé)范圍內(nèi)容4協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的整體規(guī)劃。協(xié)助總經(jīng)理了解公司經(jīng)營管理等情況，對公司運(yùn)行情況與各職能部門的工作進(jìn)行督促。協(xié)助總經(jīng)理制定公司的各項(xiàng)工作計(jì)劃、總結(jié)、重要管理制度、規(guī)章、規(guī)范、決議、發(fā)展規(guī)劃及工作流程。掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行等。配合總經(jīng)理處理與各類外部機(jī)構(gòu)的公共關(guān)系。負(fù)責(zé)各部門上報(bào)文件的分類呈送，供總經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。對總經(jīng)理追蹤事項(xiàng)的定期追蹤，并上報(bào)總經(jīng)理完成結(jié)果及具體工作內(nèi)容。行政部長：制定公司人事行政部、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)。負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，薪酬福利制度、精通績效管理。根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序。組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成。負(fù)責(zé)公司的日常行政監(jiān)督管理和事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。行政部職責(zé)范圍內(nèi)容5企業(yè)行政管理體系搭建，綜合性各項(xiàng)規(guī)章制度的整理修訂、檢查監(jiān)督，推進(jìn)公司的管理。負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助公司搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。負(fù)責(zé)公司會議安排與行政接待，組織大型年會及重要活動，完成上級安排的臨時(shí)工作負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，包括公司辦公用品采購管理，固定資產(chǎn)管理等。行政部職責(zé)范圍內(nèi)容6負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各部門的工作協(xié)調(diào)及展開。協(xié)助總經(jīng)理管理公司各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)。制定有效的公司績效考核方案，實(shí)施與執(zhí)行落地，績效數(shù)據(jù)匯總與分析。跟進(jìn)各部門的工作進(jìn)度，確保工作順利完成及工作成果體現(xiàn)。負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)及儲備。及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展及工作成果。行政部職責(zé)范圍內(nèi)容7負(fù)責(zé)起草、修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度并確保制度得到有效實(shí)施。負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，督促檢查會議決定及領(lǐng)導(dǎo)批示的落實(shí)情況。圍繞各個(gè)階段的重點(diǎn)工作，組織、收集和了解各部門工作動態(tài)，及時(shí)反映情況。負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并監(jiān)督各職能崗位人員完成各項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)公司對外相關(guān)事務(wù)的處理，與相關(guān)企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和政府部門的溝通、聯(lián)絡(luò)工作。
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