轉(zhuǎn)變政府職能改進機關(guān)作風(fēng)-資料下載頁
2025-10-12 03:02本頁面
【正文】 的有效途徑。推進行政審批制度改革，有助于促使各級政府樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀，促進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)與和諧社會建設(shè)全面發(fā)展。有助于提高各級政府工作人員運用法律手段管理經(jīng)濟和社會事務(wù)的能力，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系。有助于正確處理中央與地方的關(guān)系，合理劃分經(jīng)濟社會事務(wù)管理的權(quán)限和職責(zé)，在維護中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的同時，更好地調(diào)動和發(fā)揮地方的積極性。第四，推進行政審批制度改革，是從源頭上預(yù)防和治理腐敗的根本舉措。推進行政審批制度改革，規(guī)范行政審批行為，有利于建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運行機制，有利于增強行政審批的透明度，便于公民、法人和其他社會組織對行政機關(guān)及其工作人員的監(jiān)督，是從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題的一項重大舉措。行政審批制度的改革有力促進了政府職能轉(zhuǎn)變，進一步增強了市場配置資源的基礎(chǔ)性作用。有力促進了依法行政，進一步規(guī)范了政府行為。有力促進了政府管理創(chuàng)新，從而實現(xiàn)管理型向服務(wù)性轉(zhuǎn)變從而更好地釋放市場活力。第五篇：機關(guān)作風(fēng)整頓,兩轉(zhuǎn)變一改進關(guān)于開展“兩轉(zhuǎn)變一改進”活動 切實加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的通知為進一步加強公司機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)公司、公司黨總支研究決定，在公司機關(guān)開展以增強機關(guān)干部事業(yè)心、責(zé)任感為主題的“兩轉(zhuǎn)變”（轉(zhuǎn)變思想觀念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)）、“一改進”（進一步改進機關(guān)干部工作方式方法）活動?，F(xiàn)將活動有關(guān)要求通知如下：一、目的意義自X月X日公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整以來，機關(guān)各部門干部職工按照集團黨委、集團的要求，認真做好公司調(diào)整以后的安全、穩(wěn)定工作，做到了有效銜接。應(yīng)該說，公司組建以來，機關(guān)作風(fēng)總體情況是好的，但也不同程度存在“四個不適應(yīng)”：一是思想觀念不適應(yīng)。表現(xiàn)為思想認識不到位。對部領(lǐng)導(dǎo)提出把公司，打造成全國原油交易平臺這一重大舉措的意義認識不到位，在管理上思想觀念保守，沒有樹立起只爭朝夕創(chuàng)立一流企業(yè)精神； 二是工作作風(fēng)不適應(yīng)。主要表現(xiàn)為：思路不清晰，工作不主動；紀(jì)律松散，辦事拖拉，不講效率；對下不清楚，深入現(xiàn)場少，掌握第一手資料少，作風(fēng)飄浮，對上不了解，掌握不住上級的政策要求，工作被動應(yīng)付；三是工作方法不適應(yīng)。機關(guān)作風(fēng)嚴(yán)重，習(xí)慣于打電話、下指示，上傳下達；不習(xí)慣親歷親為；在對下指導(dǎo)，對上為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手上有差距；四是業(yè)務(wù)素質(zhì)不適應(yīng)。不注意學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平不強，工作質(zhì)量、效率不高等。因此，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是樹立集團公司良好形象的現(xiàn)實需要，也是團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工搞好公司經(jīng)營管理，全面完成各項經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)的迫切需要，更是進一步提高機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)的內(nèi)在要求?？傊ㄟ^活動的開展，進一步提高機關(guān)干部的工作質(zhì)量和工作效率，實現(xiàn)把公司機關(guān)建成“深入、服務(wù)、務(wù)實、高效”的一流管理機關(guān)的目標(biāo)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為保證活動有序開展并取得實效，公司設(shè)立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長，XXX，副組長：XXX春。辦公室設(shè)在綜合部，負責(zé)日?；顒咏M織工作。三、活動時間：自2010年6月10日至7月20日四、方法步驟：活動共分四個階段：第一階段：學(xué)習(xí)文件、提高認識階段。（6月10日至20日）以部門為單位，組織大家認真學(xué)習(xí)《黨章》、韓書記講話和各類規(guī)章制度，采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的形式，集中學(xué)習(xí)時間不少于半天。通過學(xué)習(xí)，提高認識，統(tǒng)一思想。第二階段：查找問題、征求意見階段。時間自6月21日至6月30日。各部門要按照公司的要求，利用半天時間，專題召開“改進思想作風(fēng)民主生活會”，每個同志都要分析本人在思想作風(fēng)方面存在的“四個不適應(yīng)”問題，提出整改措施。各部門也要對本部門存在的的問題，進行認真分析并提出改進措施報分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)要親自參加部門座談會，了解情況，對如何加強思想作風(fēng)建設(shè)提出要求。同時，要認真征求意見。公司統(tǒng)一制定了《機關(guān)各部門征求意見表》，下發(fā)到班組征求意見，各班組請于6月28日前，將反饋意見表報公司綜合部。第三階段：整改問題、整章建制階段。（6月31日至7月9日）各部門要針對查出的問題和征求的意見，逐條有針對性的制定整改措施，進一步改進工作作風(fēng)和工作方法，健全和完善各項管理制度，構(gòu)建機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制。第四階段：認真總結(jié)階段。（7月10日至7月19日）各部門要認真總結(jié)本部門思想作風(fēng)整改的情況，通過開展“兩轉(zhuǎn)變一改進”活動，使本部門的工作有一個新面貌。五、幾點要求：精心組織、統(tǒng)籌安排各部門要提高認識，高度重視這項工作，工作中要注意做到統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把改進機關(guān)作風(fēng)與加強日常管理有機結(jié)合，與總結(jié)今年上半年工作及下半年工作打算相結(jié)合，與全面完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)相結(jié)合。通過認真開展“兩轉(zhuǎn)變一改進”活動，促進各項工作的發(fā)展。找準(zhǔn)問題、認真整改改進機關(guān)作風(fēng)的關(guān)鍵是找準(zhǔn)問題，各部門和每一名機關(guān)干部都要按照要求，認真查擺問題，分析原因，制定整改措施。務(wù)實求效、立足長遠各部門要按照活動要求，逐項落實；要務(wù)實求效，切忌走過場；要通過這次教育活動，建立加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制，使機關(guān)干部牢固樹立“七個意識”（學(xué)習(xí)意識、創(chuàng)新意識、大局意識、質(zhì)量意識、服務(wù)意識、紀(jì)律意識、廉政意識），把機關(guān)建成“深入、服務(wù)、務(wù)實、高效”的一流管理機關(guān)。
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