【正文】 司總經理楊麗曼，國際勞動組織KAB教師卜范奇，東北農業(yè)大學就業(yè)指導處老師。五、活動時間：2011年10月21日晚上招聘會正式開始 活動地點：研究生樓多媒體教室 參與對象：東北農業(yè)大學全體學生六、前期準備階段：（一）確定合作商：一個主贊助商，冠名支持。（二）邀請企業(yè)負責人及與各學院老師作為活動的嘉賓評委（三）禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式（頒獎儀式）（四）道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報，宣傳PPT及視頻，音響設備等（五）工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。七、前期宣傳階段（一）為同學們介紹參加招聘會的有關注重事項，并為贊助企業(yè)做相應的企業(yè)文化宣傳。（二）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內部響力，鼓勵同學積極參加。(三)制作大型流動展板，在食堂和浴池等地介紹本次參與企業(yè)的有關情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。（四）邀請校廣播站及校內報刊對活動進行宣傳報道（五）與校外媒體（如哈爾濱日報，新晚報等）聯(lián)系，邀請其前來報到。八、活動進行階段前期：（一）參賽準備：所有參賽人員需做一份簡歷交到我享創(chuàng)業(yè)社團，對應聘職位及公司需要有詳細的了解。具體以主贊助商意思安排。（二）應聘培訓邀請學校內知名教授，做關于應聘技巧和禮儀的主題講座。（三）設立咨詢點在人人網(wǎng)及設立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。并散發(fā)宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會的有關信息和參會企業(yè)的有關信息（由參會企業(yè)決定）。（四）預備報名（暫定10月14號10月20號）：在餐廳之間，設立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據(jù)學生的簡歷進行分組登記。對預交簡歷進行篩選，角逐出最后參加面試的20人。比賽：（一）舉行地點：研究生樓多媒體教室（暫定）（二）舉行時間：10月21日晚上（三）出席嘉賓：學校領導、企業(yè)代表、老師代表、我享創(chuàng)業(yè)社團主席團（四）具體流程：。，并公布本次招聘會開幕 活動進行階段：（一）報名確認：預告名者到現(xiàn)場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規(guī)則。（二）評委簡介：由企業(yè)負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助。（（三）面試過程：，并將參加面試同學的簡歷交給評委。，進行答辯，困難者可以進行現(xiàn)場觀眾求助。評委根據(jù)同學表現(xiàn)進行點評打分。面試結束后，到工作人員處登記，并領取自己的成績。（四）面試結束后期：選出其中成績優(yōu)秀的六名同學，進行第二輪的比賽。問題具體以主贊助商意思安排。成績公布：招聘會結束以后，工作人員迅速統(tǒng)計成績，并進行公布。有學校領導和參會企業(yè)代表對獲獎者進行頒獎。并對應聘者的總體表現(xiàn)進行簡短點評。招聘會結束九、二等獎2名，三等獎三名（頒發(fā)證書，獎品由贊助商定）。（頒發(fā)證書）。此外：主贊助商可制作紀念品頒發(fā)給參與的人。十、后期總結階段：（一）招聘會的最終結果由我中心于一周之內向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。（二）加強與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。附件一：評分原則：、表達能力、應變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質等方面對選手進行打分。，評委會針對選手的表現(xiàn)給與相應的分數(shù)。，若出現(xiàn)此種情況，評委則不必按照以上所列五項進行打分，直接在備注一欄中寫明就可（此情況不得多于3%）。第五篇：校園模擬招聘會策劃書“校園模擬招聘會”策劃書（生 活 部）一、活動目的：本次“校園模擬招聘會”是針對全校同學的活動。因為當代大學生的就業(yè)壓力越來越大，所以通過本次活動，讓同學們親身感受一下應聘現(xiàn)場的氣氛，發(fā)現(xiàn)自身的不足，同時提高自己的應聘技巧。二、活動時間：2010年4月三、活動地點：院文化廣場及N個教室四、主 辦：鄭州經貿職業(yè)學院院團委五、協(xié) 辦：鄭州經貿職業(yè)學院院學生會六、活動主題：弘揚鄭州經貿校園文化，展示并有效的提高當代大學生綜合素質。本次活動通過模擬招聘的形式，讓同學們早一點緊張起來，多一點對人生對職場的認識。積極開發(fā)同學們的潛質，增加自信心。本活動以模擬招聘的形式，模仿各種招聘形式，從而提高同學們在應聘能力。本次活動針對全校學生。本次活動是在校團委的大力支持下舉辦的。七、活動安排：全校各個年級同學均可自愿參加。由常委會決定活動具體舉辦時間。院學生會各個部門的人員安排到位，擔負起自己的責任。八、活動具體流程：在院文化廣場擺設10個模擬招聘攤位，并文字說明所要招聘的人員。包括所要應聘人員應具備什么樣的條件。各個招聘攤位組織人員報名，截止時間應控制在2個小時之內。各個招聘攤位組織應聘人員的面試，并由人把應聘人員帶到面試教室進行面試。應聘者一定要有自我介紹。每個應聘人員面試結束以后，面試官給予評價（評價要客觀公平，并指出其自我介紹的優(yōu)點和不足）全部招聘活動結束以后要做書面總結，總結包括應聘人員在應聘過程中所出現(xiàn)的問題以及應給予肯定的優(yōu)點?？偨Y出以后以展板的形式在院文化廣場展示。附件：一、活動細節(jié)全體部員負責查找總結評定標準，面試官的要在面試的時候向應聘者提的問題（逐類總結），以及應聘人員在應聘過程中將要出現(xiàn)的問題，出現(xiàn)什么問題將以什么樣的評語來點評。（怎樣做自我介紹應該是合理的，在應聘什么樣的工作應該怎樣表現(xiàn)出自己的什么特點。）應聘人員需要遞交個人簡歷?？倳r間四個小時左右結束。二、活動準備工作：道具：20張桌子、20張凳子、若干面試教室。面試要提問的問題：你有工作經驗嗎？如果有曾經做過什么工作？ 你為什么要應聘這個崗位？你有什么別人沒有的優(yōu)勢？ 給我一個錄取你的理由，并且能讓我信服。如果你應聘上了這個崗位你將會怎么做？以上是所有類型面試都應該問的問題。對于各個類型要具體提問什么樣的問題例會討論。所要招聘的類型：造價員 會計 文秘 監(jiān)理員 食品促銷員 項目經理 營業(yè)員 英語翻譯員 廣告設計師 財務主管 導游 酒店大堂經理 市場調查員 幼師 機械修理員等等…王志培2010年3月20日