【正文】 話面試溝通問題：（如果遇到較優(yōu)秀人選時，進行重點吸引，如調(diào)薪、競聘等）一、應聘者是否在職。在職的，為什么想換工作？如果應聘成功最快需要多長時間能夠到崗？不在職的，為什么離職？什么時候離職的以及是否辦理完離職手續(xù)？（有很多應聘者簡歷上填寫已離職，但是其實仍在職，屬于想跳槽的。）觀察點：應聘者對該崗位的求職意愿是否迫切。二、原工作內(nèi)容及職責有哪些？可以對工作內(nèi)容中的問題點或者有疑問的地方進行詳細的追問?？疾禳c：應聘者以往的工作內(nèi)容、經(jīng)歷與現(xiàn)在崗位的匹配程度。三、原月薪是多少，有無其他福利待遇？（如果應聘者追問公司對招聘崗位的薪酬，可以詢問應聘者找新工作期望的月薪是多少？如果低于公司預定薪酬，可以回應應聘者沒有問題，可以滿足他的期望薪酬，如果高于公司預定薪酬，可以看差距大小，小的話可以繼續(xù)預約面試，大的話可以說應聘者能力一定很好，現(xiàn)在只是做一個初步的溝通稍后會向領導匯報，如果可以稍后會電話聯(lián)系預約面試。）考察點：應聘者的期望薪酬與我公司所能提供的薪酬的匹配程度。分析：如果應聘者一直追問薪酬，說明重視物質(zhì)，也在評價面試機會是否值得自己付出成本參加。四、詢問其他簡歷中有疑問的地方。注：看應聘者的回答是否與簡歷有所沖突，重點標記，面試時詳細了解。如果應聘者追問其他問題，可以回復稍后面試時面談。電話溝通結(jié)束，明確告知應聘者公司地址、面試時間、所需攜帶的材料，以及其他應注意的事項，最后重復面試時間，以便應聘者準時參加面試。（模板：“好的，某先生，那我們就明天上午10點見吧！”）并告知應聘者如果有其他問題可以隨時打電話聯(lián)系。注：通知應聘人員面試語氣不能太剛性，如果不能確定是否安排應聘者面試，告知大約面試通知時間。（模板：“是這樣先和您做個初步的溝通，稍后我會向領導匯報，如果可以，會在一周之內(nèi)通知您到我們公司進行面試。）還可以將公司名稱、地址、面試時間、公司附近公交線以及面試所需攜帶的材料以短信、郵件的形式發(fā)送給對方，并要求對方收到短信、郵件給予回復，以提高應聘者的面試幾率。如果確定面試時間為上午10點，則通知應聘者面試時間為10點前，預留出應聘者填寫公司《應聘登記表或者可以叫職位申請表》的時間。（填寫公司《應聘登記表》的作用是和應聘人員的網(wǎng)上簡歷進行對比，由于很多應聘者的簡歷有水分，通過對比有可能會發(fā)現(xiàn)疏漏或矛盾的地方。）或通知用人部門面試時間為10點半。一般面試時間選擇在上午10點左右或者下午2點左右比較合適。由于有的崗位人員比較容易招聘，導致面試人員較多，可以采取分時間段進行預約面試。并按照應聘者到達的先后順序編號，按順序進行面試，避免應聘者不滿。面 試面試前的準備工作：在通知應聘者面試前先與用人部門領導和本部門領導協(xié)調(diào)好面試時間及參加面試的面試官人數(shù)。（一般性崗位初試可由用人部門主管或業(yè)務能力強的員工及招聘專員完成，復試由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理完成，中高層管理人員初試可由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理完成，復試可由總經(jīng)理及用人部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、行政、財務經(jīng)理等多名面試官進行面試。）注：人力資源部側(cè)重于對面試人員綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?、薪酬、企業(yè)文化匹配程度的評價，用人部門側(cè)重于業(yè)務素質(zhì)、工作能力的評價。應聘者到公司填寫完《應聘登記表》后，可將公司簡介或內(nèi)部刊物拿給應聘者看，有提條件的還可以播放影音文件。（一、讓應聘者不會感到太枯燥而失去等待的耐心。二、對企業(yè)進行一定的宣傳，使應聘者對本企業(yè)有大致的了解。三、通過一些正面的企業(yè)文化吸引有才能的應聘者。）將應聘者按到達時間的先后順序編號進行面試，并根據(jù)面試官人數(shù)將《應聘登記表》復印，保證面試官人手一份。安排會議室進行面試（必須保證面試在一個沒有打擾的情況下進行），可采取多名面試官對一名應聘者或多名應聘者的面試方式，但應注意面試官和應聘者的距離不宜太近或太遠（太近會讓應聘者感覺緊張，太遠雙方會聽不清楚對方說話。），不然會影響溝通的效果。正式面試 開場白階段表達友好與禮貌，建立融洽的氣氛，樹立良好的企業(yè)形象。還可以進行簡單的寒暄，來面試的路途是否順利，今天的天氣情況等。（模板：“你好，某先生/女士，很高興您能來參加我們公司的面試。”）簡單介紹一下企業(yè)背景。介紹此次的面試官。（由高職位依次順勢介紹）請應聘者做一下簡單的自我介紹。注：在應聘者做自我介紹的同事觀察應聘者氣質(zhì)、儀表、談吐是否有明顯缺陷，語言表達是否清晰，符合邏輯有條理。面試過程階段了解/核實背景，探詢簡歷上疑問點（對電話中已了解的部分，可以跳過或簡單詢問）。工作經(jīng)歷，具體職責和在崗時間，離職原因，應聘動機與期望薪酬等。進行信息挖掘，考核個性品質(zhì)、能力及技能。詢問以個性品質(zhì)、能力為基礎的問題，詢問過去行為事實問題，總結(jié)具有的能力與技能。面試結(jié)束讓應聘者提問，并在職責權(quán)限內(nèi)予以解答。下步程序介紹。（例：好的，到這里今天的面試就結(jié)束了，感謝您能抽出寶貴的時間來參加面試，如果面試成功，我們會在一周內(nèi)再次聯(lián)系您。）將應聘者者按照A、B、C、D類進行排序。A類：與應聘崗位完全匹配。B類：與應聘崗位較為匹配，且可作為A類崗位后備。C類：與應聘崗位不匹配，但適合其他內(nèi)部需招聘崗位。D類：淘汰。第五篇：農(nóng)村信用社招聘面試技巧農(nóng)村信用社招聘面試技巧：如何調(diào)整心態(tài)面試時如何調(diào)整好自己的心態(tài)？小編建議考生注意以下幾個關鍵環(huán)節(jié)：一、考試前不聽、不看任何有關面試考試的負面信息有些考生喜歡在考試前看一些關于考試的信息，比如某某機構(gòu)網(wǎng)上的預測題，面試黑幕等的帖子，讓自己處于一種焦灼的狀態(tài)，動搖了對農(nóng)信社考試的正確認識，有的甚至會導致失眠。嚴重影響第二天的臨場發(fā)揮，結(jié)果可想而知。二、走進考場前不要被外界的事情或人打擾要提前半小時到達考場，整理自己的衣著，對周圍的人面帶微笑，有禮貌，包括核實身份、認真傾聽工作用筆在本子上記下自己的考場號和順序號。抽簽都不要覺得自己的運氣不好、或者是如果抽到的號確實是靠后的，盡量轉(zhuǎn)移自己對抽簽結(jié)果四、深呼吸放松心情，進入考場，準備考試遵從引導員的指引并表示感謝，做幾個深呼吸，讓自己的身心和大腦都放松下來。要給考官留下良好的印象，主動和考官問好，坐在指定的位置上，聽從考官的安排，準備面試答題。